（分割線）
很多老板反映：花大價錢搞培訓(xùn)，員工聽完跟沒聽似的，效率沒提升，錢打水漂了！為啥？核心問題就倆：內(nèi)容不落地和方法太死板。理論一大套，實際操作用不上，員工聽著都犯困，能有用嗎？二、高效培訓(xùn)秘籍大公開！
（分割線）
想整出效果，得記住這三板斧：
1、 內(nèi)容得“接地氣”
別整高大上的MBA課程，中小企業(yè)的痛點就那幾個：團隊執(zhí)行力差、流程混亂、溝通不暢。培訓(xùn)內(nèi)容必須對準(zhǔn)這些“病根子”，比如《目標(biāo)分解實操手冊》《高效晨會流程模板》，讓員工學(xué)了就能用。
舉個栗子：某餐飲連鎖店用了“任務(wù)看板管理法”，店長每天把任務(wù)拆成小項貼墻上，完成一項劃勾一項，店員效率直接翻倍！
2、 形式得“活起來”
別光講課！情景模擬、角色扮演、案例研討這些“互動式培訓(xùn)”效果更牛。比如模擬客戶投訴場景，讓員工現(xiàn)場演練應(yīng)對話術(shù)，比光背理論強百倍。
推薦工具：用「云學(xué)堂」這類平臺，自帶情景模擬功能，還能實時打分反饋，賊拉好用！
3、 持續(xù)跟進不能少
培訓(xùn)完就完事兒？大錯特錯！得有“訓(xùn)后跟蹤”：每周復(fù)盤會、實操考核、優(yōu)秀案例分享，把學(xué)到的方法真落進日常管理里。
某制造企業(yè)搞了個“培訓(xùn)落地小組”，專人負責(zé)監(jiān)督各部門應(yīng)用情況，三個月后車間出錯率降了30%！
三、免費資源哪里薅？
（分割線）
預(yù)算有限咋整？這些免費資源別錯過：
B站搜索“中小企業(yè)管理實戰(zhàn)課”，一堆大佬免費分享經(jīng)驗。
行業(yè)社群蹲干貨，比如“中小企業(yè)管理交流群”，經(jīng)常有老板分享內(nèi)部培訓(xùn)資料。
政府補貼別忘領(lǐng)，很多地區(qū)有“企業(yè)管理培訓(xùn)補貼”，最高能報銷80%！
四、避坑指南：別被這些“偽培訓(xùn)”忽悠！
（分割線）
警惕“萬能課程”：啥問題都能解決的培訓(xùn)，基本都是忽悠。
拒絕“洗腦式培訓(xùn)”：光打雞血不講方法的課，純屬浪費時間。
別迷信“名師”：頭銜再響，內(nèi)容不符合企業(yè)實際也是白搭。
五、最后嘮點實的
（分割線）
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/518400.html