成本省一半，效果翻一倍：外聘講師動輒上萬，內(nèi)訓師從內(nèi)部選拔，省成本還懂“家情”。
案例都是“自家事”：用公司內(nèi)部真實案例教學，員工更有共鳴，比如車間管理痛點、客戶投訴案例。
文化傳承不跑偏：內(nèi)訓師自帶企業(yè)DNA，傳遞價值觀更精準，避免“水土不服”。
二、內(nèi)訓師咋培養(yǎng)？三步走！
第一步：選對人——不是誰都能當“老師”
? 業(yè)務骨干優(yōu)先：選技術過硬、經(jīng)驗豐富的員工，比如干了8年的車間主任。
? 表達不怵場：能講明白，不怯場，小范圍試講篩選。
? 愿意分享：有熱情，別選只悶頭干活的老黃牛。第二步：訓到位——“野路子”變專業(yè)
課程開發(fā)訓練：教他們把經(jīng)驗寫成課件，用流程圖、案例表，別光靠嘴說。
授課技巧磨煉：學控場、互動技巧，比如提問法、小組討論，別干巴巴念PPT。
認證考核：模擬授課+專家打分，發(fā)“內(nèi)訓師資格證”，給榮譽感。
第三步：用得好——激勵不能少
課時費：按小時補貼，比加班費還高，干得越多賺越多。
晉升通道：優(yōu)秀內(nèi)訓師優(yōu)先提拔，比如從班長直接升車間主管。
榮譽榜：培訓效果好的，上企業(yè)內(nèi)刊、宣傳欄，漲面子！三、實戰(zhàn)案例——某制造企業(yè)的逆襲
舟山XX機械廠去年啟動內(nèi)訓師項目：
選了5名技術骨干，培訓3個月后上崗。
開發(fā)了《設備故障快速排查》《安全生產(chǎn)實操》課程。
員工技能考核合格率從65%飆到92%，生產(chǎn)效率提升30%！
（數(shù)據(jù)來源：企業(yè)內(nèi)部報告）
四、政府補貼能省一筆！
知道不？舟山對中小企業(yè)培訓有補貼！“職業(yè)技能提升平臺”申報，內(nèi)訓師培訓費用最高能報銷80%！具體咋操作？找人社局官網(wǎng)下載《補貼申請指南》，別錯過這羊毛！五、避坑指南——常見誤區(qū)
?? 別讓內(nèi)訓師成“兼職負擔”：合理安排時間，別讓他們白天干活、晚上備課，累垮了。
?? 課件別“萬年不變”：每季度更新案例，貼合業(yè)務變化。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/518678.html