1、 技能實操類：手把手教干活
這類培訓主打“實用”，比如銷售話術、財務軟件操作、生產(chǎn)流程優(yōu)化。石家莊XX機構(gòu)就整了個“車間主任速成班”，用沙盤模擬生產(chǎn)線，學員邊玩邊學，回去就能用。（重點加粗：沙盤模擬）2. 管理升級類：專治“管人難”
針對中高層，講團隊管理、決策技巧。云學堂那套“領導力AI教練”挺火，測評給管理者定制方案，廊坊某廠用了后，員工離職率降了30%。（數(shù)據(jù)亮點：30%）3. 政策合規(guī)類：避坑指南
專門講補貼政策、稅務風險。去年河北推出的“中小企業(yè)培訓補貼包”，符合條件的能薅萬元羊毛。但很多老板不知道咋申請，這不，咱就手把手教?。ǜ＠嵝眩貉a貼申請）二、按形式分：線上線下各有利弊
1、 線下集訓：沉浸式體驗
適合需要互動的課，比如拓展訓練、案例研討。保定YY機構(gòu)搞的“沙漠掘金”團建課，學員分組PK，最后還得算成本，玩完都喊“太燒腦但真有用！”（生動案例：沙漠掘金）2. 線平臺：省錢省時間
云學堂、知鳥這些平臺，課程隨刷隨學。但注意啊，別光看價格，得瞅瞅師資。滄州某老板貪便宜報了網(wǎng)課，結(jié)果發(fā)現(xiàn)老師念PPT，直拍大腿！（避坑提示：師資質(zhì)量）三、按對象分：精準“對癥下藥”
1、 新員工：快速入軌
講企業(yè)文化、規(guī)章制度，避免新人“水土不服”。（LSI關鍵詞：入職適應）
2、 老員工：技能刷新
技術迭代快的行業(yè)（比如制造業(yè)），得定期培訓新技術。唐山鋼鐵廠去年全員學AI質(zhì)檢，效率噌噌漲。（行業(yè)案例：鋼鐵AI質(zhì)檢）
3、 老板層：戰(zhàn)略破局
高端課一般講資本運作、數(shù)字化轉(zhuǎn)型。上個月省里組織的“領軍企業(yè)家班”，還請了華為高管分享經(jīng)驗，門票炒到5萬都搶破頭?。ㄏ∪辟Y源：華為高管分享）四、隱藏福利：政策補貼咋薅？
河北對培訓補貼真舍得砸錢！比如“職業(yè)技能提升行動”，企業(yè)組織培訓能領最高80%費用。但手續(xù)有點繞，記住三步：（操作步驟：三步申領）
① 到“河北人社網(wǎng)”查補貼目錄；
② 培訓前備案；
③ 拿發(fā)票和成績單報銷。五、選課避坑指南
1、 別信“包治百病”
培訓機構(gòu)吹“解決所有問題”？拉倒吧！得按需選。（個人觀點：拒絕萬能課）
2、 試聽很重要
大機構(gòu)一般能試聽，先讓員工聽一節(jié)，不好趕緊跑?。▽嵱媒ㄗh：試聽避雷）
3、 看案例別看廣告
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/519262.html