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很多中小企業(yè)培訓(xùn)效果差，說(shuō)白了就是“水土不服”！課程太理論，老師光講PPT，員工聽完一臉懵，回頭該咋干還咋干?；蛘邇?nèi)容太“高大上”，對(duì)標(biāo)大企業(yè)，咱小公司根本用不上。所以啊，選培訓(xùn)得看這三點(diǎn)：
實(shí)操性：能落地，學(xué)了就能用
針對(duì)性：貼合中小企業(yè)實(shí)際難題
性價(jià)比：錢花得值，不整虛頭巴腦的
二、豐臺(tái)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)方案長(zhǎng)啥樣？核心模塊揭秘！
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一個(gè)好培訓(xùn)，得像“對(duì)癥下藥”。比如咱豐臺(tái)區(qū)某科技企業(yè)搞的培訓(xùn)，效果嘎嘎好，人家是這么設(shè)計(jì)的：
模塊1：管理工具“手把手”
用啥工具？Excel數(shù)據(jù)分析、OKR目標(biāo)管理，直接教你怎么用模板。
模塊2：場(chǎng)景模擬“練真本事”
比如模擬客戶投訴、團(tuán)隊(duì)沖突，現(xiàn)場(chǎng)角色扮演，老師當(dāng)場(chǎng)糾錯(cuò)。
模塊3：案例拆解“抄作業(yè)”
分析本地企業(yè)成功案例，比如某制造廠咋用精益管理省了20%成本。
三、選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)避坑指南：5步篩出“靠譜貨”！
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別光看廣告吹得兇，咱得會(huì)挑：
Step 1：查“出身”
看機(jī)構(gòu)有沒有豐臺(tái)本地服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，別整外地的“水土不服”。
Step 2：要“試課”
要求試聽核心課程，員工反饋好再掏錢。
Step 3：?jiǎn)枴笆酆蟆?/p>
培訓(xùn)完有沒有落地輔導(dǎo)？別學(xué)完就不管了。
Step 4：比“性價(jià)比”
價(jià)格太低的坑人，太高的割韭菜，找中間合理的。
Step 5：看“案例”
要真實(shí)客戶評(píng)價(jià)，最好能聯(lián)系上老客戶問(wèn)問(wèn)。四、本地資源推薦：豐臺(tái)寶藏培訓(xùn)渠道！
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咱豐臺(tái)區(qū)其實(shí)有不少“隱藏大佬”：
豐臺(tái)園“企航計(jì)劃”：政府補(bǔ)貼課程，性價(jià)比高。
某知名機(jī)構(gòu)定制班：專做中小企業(yè)，課程接地氣。
行業(yè)沙龍：免費(fèi)參加，能認(rèn)識(shí)同行，互換經(jīng)驗(yàn)。
五、老板必看：培訓(xùn)后咋落地？3招見效！
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光培訓(xùn)不執(zhí)行，于白花錢！記住這三板斧：
制定行動(dòng)計(jì)劃：培訓(xùn)后一周內(nèi)，部門開會(huì)定改進(jìn)清單。
考核掛鉤：把培訓(xùn)內(nèi)容納入KPI，逼著員工用。
復(fù)盤會(huì)：每月復(fù)盤效果，調(diào)整方案。
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/522971.html