哎呀媽呀，最近老多小伙伴問(wèn)咋整企業(yè)管理培訓(xùn)，尤其是蜂鳥(niǎo)這塊兒的！今天咱就嘮嘮“蜂鳥(niǎo)企業(yè)管理培訓(xùn)”的實(shí)戰(zhàn)技巧，保你一看就懂，上手就會(huì)！一、為啥選蜂鳥(niǎo)管理培訓(xùn)？（痛點(diǎn)引入）
現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)老激烈了，管理跟不上咋整？員工能力提不上去，團(tuán)隊(duì)效率低得要命！蜂鳥(niǎo)培訓(xùn)就主打“實(shí)戰(zhàn)”，不整虛頭巴腦的，全是能落地的技巧。比如領(lǐng)導(dǎo)力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、績(jī)效優(yōu)化，統(tǒng)統(tǒng)給你整明白！二、蜂鳥(niǎo)培訓(xùn)的三大“硬核”技巧（H2）
1、 場(chǎng)景模擬，直接練真本事！
咱不搞書(shū)本教學(xué)，直接上情景演練！比如模擬項(xiàng)目危機(jī)處理，讓你身臨其境學(xué)決策。上次有個(gè)科技公司用了這招，員工應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題的能力直接翻倍！2. 工具包教學(xué)，拿來(lái)就能用！
啥是OKR目標(biāo)管理法？SWOT分析咋搞？蜂鳥(niǎo)給你整成“工具包”，手把手教步驟，還配模板！回去直接套用，不用再撓頭研究！3. 數(shù)據(jù)跟蹤，效果看得見(jiàn)！
培訓(xùn)完就完事了？那不行！蜂鳥(niǎo)用數(shù)據(jù)說(shuō)話：課后跟蹤員工績(jī)效變化，三個(gè)月后效率提升30%的案例比比皆是！錢(qián)沒(méi)白花，效果實(shí)打?qū)崳∪?、自己搞培?xùn)？照著這步驟來(lái)！（H2）
第一步：需求調(diào)研，別瞎整！
先問(wèn)員工和領(lǐng)導(dǎo)缺啥技能，別拍腦袋定課程。用問(wèn)卷+訪談，數(shù)據(jù)一匯總，痛點(diǎn)立馬清楚！第二步：課程定制，對(duì)味兒！
根據(jù)需求配“菜”：基層員工學(xué)溝通技巧，中層搞項(xiàng)目管理，高層練戰(zhàn)略思維。別一股腦全塞，得“對(duì)癥下藥”！第三步：效果驗(yàn)收，別糊弄！
課后考試？太老套！讓員工做實(shí)戰(zhàn)匯報(bào)，比如模擬客戶談判，當(dāng)場(chǎng)打分！誰(shuí)學(xué)沒(méi)學(xué)會(huì)，一眼就瞅出來(lái)！四、避雷提醒：這倆坑別踩?。℉2）
坑1：只培訓(xùn)不跟進(jìn)
學(xué)完就拉倒？大錯(cuò)特錯(cuò)！得安排“導(dǎo)師帶練”，老員工帶新人，效果才鞏固！坑2：追求大而全
課程貪多嚼不爛！一次解決一個(gè)問(wèn)題，比如專門(mén)練“時(shí)間管理”，別啥都摻和！五、實(shí)戰(zhàn)才是王道（H2）
蜂鳥(niǎo)培訓(xùn)為啥火？就因?yàn)樗煌嫣摰?！技巧落地、工具?shí)用、效果測(cè)，這才是企業(yè)要的“干貨”！要是你正發(fā)愁咋搞管理培訓(xùn)，照著這技巧整，保證團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力蹭蹭漲！*見(jiàn)解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/523424.html