（分割線）
培訓(xùn)效果好不好，師資占一半！老師要是“水貨”，課講得跟念經(jīng)似的，學(xué)員聽著直打哈欠，那培訓(xùn)不就是“瞎子點(diǎn)燈——白費(fèi)蠟”嘛！尤其國安企業(yè)培訓(xùn)，內(nèi)容涉及安全、管理、法規(guī)，沒點(diǎn)真本事的老師，根本鎮(zhèn)不住場子！關(guān)鍵問題自答：
? 師資不專業(yè)有啥后果？ → 學(xué)員學(xué)不到干貨，培訓(xùn)變成“走過場”。
? 咋判斷師資是否靠譜？ → 看經(jīng)驗、看案例、看口碑！二、選師資的“三步法”，照著做準(zhǔn)沒錯！
（分割線）
第一步：查“老底兒”——實戰(zhàn)經(jīng)驗必須硬！
別光看老師頭銜多花哨，得扒扒他干過啥！比如教安全管理的，要是沒國企干過十年八年的，或者沒處理過真實危機(jī)案例，那就是“紙老虎”！咱得找那種既能講理論，又能“掏干貨”的實戰(zhàn)派！第二步：聽“口碑”——學(xué)員評價不能少！
現(xiàn)培訓(xùn)平臺都有評價系統(tǒng)，看看往期學(xué)員咋說！要是清一色吐槽“講得太空”、“例子太老”，那趕緊換人！好老師講課，學(xué)員得能“邊聽邊點(diǎn)頭”，課后還能用得上！第三步：試“真章”——試講環(huán)節(jié)別省略！
簽合同前，讓老師先試講一節(jié)課！別怕麻煩，這步必須整！看看他講課風(fēng)格適不適合國企員工，內(nèi)容有沒有針對性。要是試講都磕磕絆絆，那正式上課指定“掉鏈子”！三、避雷指南：這3類“偽專家”千萬別碰！
（分割線）
“理論怪”：滿嘴術(shù)語，不講實際案例，聽著高大上，用著全白瞎！
“PPT復(fù)讀機(jī)”：課就是念PPT，互動為零，學(xué)員問題答不上來！
“臨時工”：機(jī)構(gòu)隨便拉來的兼職，沒深入了解國企需求，純屬混課時！
四、好師資團(tuán)隊長啥樣？——3個“標(biāo)配”！
（分割線）
? 行業(yè)經(jīng)驗深：至少5年國企或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
? 授課能力棒：能調(diào)動氣氛，案例生動，學(xué)員參與度高。
? 持續(xù)學(xué)習(xí)：定期更新知識庫，懂*法規(guī)和管理趨勢。五、最后潑盆冷水：別光看價格，效果才是“硬通貨”！
（分割線）
有些機(jī)構(gòu)吹“名師天團(tuán)”，報價高得嚇人，但真不一定靠譜！選師資得看性價比，小機(jī)構(gòu)里藏著“寶藏老師”，關(guān)鍵考察！記?。号嘤?xùn)不是買白菜，便宜不一定好，貴的不一定對！重點(diǎn)加粗
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/525145.html