很多老板一提到做培訓調研就頭疼：問題設計太籠統(tǒng)，收回來一堆廢數(shù)據(jù)；格式亂糟糟，統(tǒng)計起來像解謎。專業(yè)模板就像個“導航儀”，直接給你整明白：
結構清晰：從基本信息到技能需求，分模塊設計，員工填著不迷糊。
問題精準：比如用“技能缺口自評”代替“你覺得需要學啥”，數(shù)據(jù)更有用。
自帶分析框架：選項設計方便直接套Excel，一鍵出圖表。
二、免費模板咋找？3個靠譜渠道（H2）
政府服務平臺：湖南人社廳官網(wǎng)常掛企業(yè)培訓資源，模板正經(jīng)又合規(guī)。
專業(yè)培訓網(wǎng)站：像“湖南企培網(wǎng)”這種本地平臺，模板細分到行業(yè)，制造業(yè)、服務業(yè)都有專屬版。
文檔共享社區(qū)：某度文庫、豆丁網(wǎng)搜“湖南企業(yè)管理培訓問卷模板”，記得挑下載量高的，群眾眼睛雪亮！
三、套模板≠抄作業(yè)！3步定制秘籍（H2）
?第1步：按企業(yè)“體型”改問題
小公司重點問“急需補啥技能”，大企業(yè)加個“培訓時間偏好”選項。
比如餐飲行業(yè)必加“服務禮儀培訓需求”，制造業(yè)得留機械操作題。
?第2步：埋“痛點探測針”
用開放式問題：“工作中最卡殼的環(huán)節(jié)是啥？”比選擇題挖得更深。
加個“匿名吐槽區(qū)”，員工敢講真話。
?第3步：數(shù)據(jù)回收“加速器”
用問卷星、騰訊問卷生成鏈接，掃碼填表比發(fā)紙質省一半時間。
設置提交抽獎，比如抽培訓課程優(yōu)惠券，參與率翻倍。
四、避坑指南：模板用不好也翻車（H2）
??坑1：照搬不修改：某機械廠直接套互聯(lián)網(wǎng)模板，結果員工吐槽“問題跟咱八竿子打不著”。
對策：刪無關項，補行業(yè)專屬問題。??坑2：選項太“官方”：比如“培訓滿意度”只設“滿意/一般/差”，員工懶得選。
對策：改成五星評分+文字說明，數(shù)據(jù)更細膩。五、實戰(zhàn)案例：這家公司咋靠模板逆襲（H2）
轉載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/525330.html