（為啥要評估？）好多老板培訓(xùn)完就完事兒了，效果咋樣全靠員工“我覺得”。這不扯犢子嗎？得用數(shù)據(jù)“卡尺”量一量！比如：
反應(yīng)評估： 培訓(xùn)后當(dāng)場問學(xué)員“滿意不？”（用問卷或投票）
學(xué)習(xí)評估： 考試、實操考核，看看知識技能學(xué)沒學(xué)會。
行為評估： 觀察員工培訓(xùn)后干活兒變沒變樣，比如溝通效率高了沒？
結(jié)果評估： 最后看績效，業(yè)績漲了才是硬道理！
（個人觀點(diǎn)）俺見過一家制造企業(yè)，培訓(xùn)后讓員工填表+現(xiàn)場考核，效果差的直接“回爐重造”，半年后效率直接翻倍！
第二招：課程內(nèi)容得接地氣，別整“高大上”！
（痛點(diǎn)）有些培訓(xùn)凈講理論，員工聽完了跟聽“天書”似的，咋用都不知道。咋辦？
結(jié)合實戰(zhàn)： 比如管理培訓(xùn)，多舉江北區(qū)企業(yè)的真實案例，講“小張咋用新方法解決了部門矛盾”。
互動教學(xué)： 小組討論、角色扮演，讓員工自己“上手練”。
工具包配套： 培訓(xùn)完給模板、流程表，直接照著干！
（亮點(diǎn)）某科技公司把培訓(xùn)做成“闖關(guān)游戲”，完成一關(guān)給獎勵，員工搶著學(xué)，效果杠杠的！
第三招：培訓(xùn)不是“一陣風(fēng)”，得持續(xù)“加熱”！
（常見問題）培訓(xùn)完就沒人管了，員工三天就忘光。解決方案：
定期復(fù)盤： 每月開個會，讓員工分享應(yīng)用心得，互相“取經(jīng)”。
導(dǎo)師制度： 老員工帶新員工，手把手教。
線上平臺： 建個內(nèi)部學(xué)習(xí)網(wǎng)站，隨時復(fù)習(xí)資料、看視頻。
（數(shù)據(jù)）有研究顯示，持續(xù)跟進(jìn)的企業(yè)，培訓(xùn)效果能提升60%以上！
第四招：激勵政策要跟上，干好有甜頭！
（人性洞察）光靠“自覺”不行，得給動力！
考核掛鉤： 培訓(xùn)表現(xiàn)納入績效，優(yōu)秀者漲工資。
榮譽(yù)獎勵： 評選“學(xué)習(xí)之星”，發(fā)證書、公開表揚(yáng)。
晉升關(guān)聯(lián)： 參加培訓(xùn)是晉升的“硬指標(biāo)”。
（案例）某餐飲企業(yè)，員工培訓(xùn)考證后，直接漲500元工資，報名人數(shù)“爆表”！
第五招：選對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，別當(dāng)“冤大頭”！
（避坑指南）江北區(qū)機(jī)構(gòu)多，咋挑？
看師資： 老師有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗？別光聽頭銜。
查口碑： 問其他企業(yè)“效果咋樣？”。
試聽課： 先體驗一節(jié)，合適再簽合同。
（*建議）建議選能“定制課程”的機(jī)構(gòu)，比如根據(jù)你們行業(yè)痛點(diǎn)設(shè)計內(nèi)容，效果更“對路”！
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/525835.html