雞西，中小企業(yè)老板們常常為管理培訓(xùn)頭疼：市面上的講師五花八門，咋選才能不踩雷？別慌！今天咱就嘮嘮咋選靠譜的管理培訓(xùn)講師，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和性價(jià)比才是硬道理！一、明確需求：先摸清自家企業(yè)的“病根兒”
選講師前，得先給自己企業(yè)“把脈”！是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力差？還是管理流程混亂？比如，要是員工執(zhí)行力不行，就得找擅長(zhǎng)“目標(biāo)拆解+落地執(zhí)行”的講師。建議老板們列個(gè)清單：痛點(diǎn)、預(yù)算、培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，心里有個(gè)譜，才能精準(zhǔn)匹配講師。二、考察講師實(shí)力：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比頭銜更靠譜
別看講師簡(jiǎn)歷吹得天花亂墜，得看真本事！重點(diǎn)扒三點(diǎn)：
行業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 講制造業(yè)的別找搞互聯(lián)網(wǎng)的，雞西以煤炭、石墨產(chǎn)業(yè)為主，選懂本地行業(yè)的講師更對(duì)味兒。
案例成果： 讓他亮出成功案例！比如某講師幫XX公司半年內(nèi)業(yè)績(jī)翻番，這種有數(shù)據(jù)支撐的才信。
授課風(fēng)格： 別光聽理論，要能落地！試聽一節(jié)，看是不是“干貨多、接地氣”，員工聽完能實(shí)操。
三、性價(jià)比評(píng)估：價(jià)格與質(zhì)量的“黃金分割線”
雞西中小企業(yè)預(yù)算有限，咋平衡價(jià)格和質(zhì)量？
低價(jià)陷阱： 幾百塊的課就念PPT，別貪便宜！
高價(jià)警惕： 過萬的課程得看講師背景，值不值這個(gè)價(jià)？
建議： 選3000-5000元/天的講師，既能保證質(zhì)量，又不會(huì)“肉疼”。找?guī)准覍?duì)比，要課程大綱和學(xué)員反饋，貨比三家不吃虧！
四、本地化優(yōu)勢(shì)：雞西講師更“知根知底”
為啥推薦本地講師？三點(diǎn)好處：
熟悉雞西企業(yè)痛點(diǎn)： 比如礦山企業(yè)管理難題，本地講師更懂行。
后續(xù)服務(wù)方便： 培訓(xùn)后有問題，隨時(shí)能約見面溝通。
價(jià)格更透明： 本地市場(chǎng)價(jià)普遍親民，砍價(jià)也好商量！
五、后續(xù)服務(wù)：別讓培訓(xùn)成“一次性買賣”
簽合同前，必須問清：
培訓(xùn)后有沒有跟蹤輔導(dǎo)？
課程不滿意能退費(fèi)不？
提供不提供落地工具包？
小技巧： 選承諾“培訓(xùn)+落地”的講師，比如給一套管理模板，讓員工按流程執(zhí)行，效果才持久。
*見解：
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/526168.html