課程太“水”不接地氣
很多培訓(xùn)內(nèi)容跟企業(yè)實(shí)際需求八竿子打不著，講師光講理論，咱管理者聽完直撓頭——這玩意兒咋用？
形式老套沒新意
課堂一坐一整天，老師講PPT，學(xué)員玩手機(jī)。別說提升能力，能不打瞌睡就不錯了！
效果看不見摸不著
花了大把銀子培訓(xùn)，結(jié)果員工該咋樣還咋樣，老板心里堵得慌：這錢花得值嗎？
二、為啥“中層管理方案定制”最靠譜？
咱大企業(yè)的中層“承上啟下”的關(guān)鍵！他們的能力直接決定企業(yè)能不能跑得快。定制化培訓(xùn)就像量體裁衣，專治“水土不服”：
對癥下藥：根據(jù)企業(yè)具體問題設(shè)計(jì)課程，比如執(zhí)行力差就補(bǔ)執(zhí)行，溝通不暢就練溝通。
實(shí)戰(zhàn)為王：用真實(shí)案例教學(xué)，模擬管理場景，學(xué)員當(dāng)場就能學(xué)咋處理。
效果看得見：培訓(xùn)后跟蹤反饋，用數(shù)據(jù)說話，比如效率提升多少、成本降了多少。
三、實(shí)戰(zhàn)案例：XX集團(tuán)的“逆襲之路”
咱昆明有家制造業(yè)大廠，以前中層管理亂成一團(tuán)：部門扯皮、效率低下。后來他們找了專業(yè)機(jī)構(gòu)定制培訓(xùn)：
診斷痛點(diǎn)：專家團(tuán)隊(duì)深入調(diào)研，揪出“職責(zé)不清”“決策慢”關(guān)鍵問題。
定制課程：開發(fā)《高效溝通技巧》《目標(biāo)管理實(shí)戰(zhàn)》模塊，還搞了沙盤模擬。
落地效果：半年后，部門協(xié)作效率提升30%，員工離職率降了15%！老板直拍大腿：“早整這個多好！”
四、選培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，記住“三看”法則！
看師資：講師得有真本事，最好是做過企業(yè)高管的，別光聽頭銜。
看案例：讓他們拿成功案例說話，沒干貨的別信。
看服務(wù)：培訓(xùn)后有沒有跟蹤輔導(dǎo)？光上課不負(fù)責(zé)不行！
五、線平臺也能“整出花”？
現(xiàn)流行線上線下結(jié)合：
靈活學(xué)習(xí)：線上課程隨時看，碎片時間也能充電。
互動性強(qiáng)：直播答疑、社群討論，學(xué)員互相取經(jīng)。
性價(jià)比高：比純線下省錢，效果還不打折！
*見解
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/zixun_detail/528030.html