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內(nèi)部績(jī)效管理師實(shí)戰(zhàn)沙盤(pán)培訓(xùn)

課程收獲：
通過(guò)三天的沙盤(pán)演練，讓您能系統(tǒng)和全面地理解績(jī)效管理的理念、模型、工具和方法論，更讓你準(zhǔn)確而全面地掌握到全面高效實(shí)施績(jī)效管理的核心能力。
課程特色：
深入總結(jié)和提煉績(jī)效管理最常見(jiàn)的52個(gè)問(wèn)題，這些問(wèn)題具有高度的共識(shí)性和普遍性，并一一做詳細(xì)的解讀、分析。
授課方式：
案例研討、情境演繹、分組作業(yè)、實(shí)戰(zhàn)模擬，能力測(cè)試，講師點(diǎn)評(píng)，寓教于樂(lè)，生動(dòng)豐富。

課程大綱（3天）：
第一章績(jī)效管理師的職責(zé)和角色是什么
第二章績(jī)效沙盤(pán)52個(gè)問(wèn)題的學(xué)習(xí)
第三章績(jī)效考核表/績(jī)效溝通/績(jī)效考核實(shí)操模擬
第四章績(jī)效管理師綜合能力測(cè)試及評(píng)定
沙盤(pán)課程中的52個(gè)問(wèn)題

績(jī)效沙盤(pán)理念問(wèn)題：
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題1：什么是第三代績(jī)效管理？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題2：績(jī)效管理的三大核心功能是什么？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題3：績(jī)效管理的核心精髓作用是什么？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題4：什么是團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理和個(gè)人績(jī)效管理？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題5：績(jī)效管理體系的管理者和推動(dòng)者分別是誰(shuí)？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題6：績(jī)效體系的三大主要支撐體系是什么？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題7：構(gòu)建績(jī)效管理體系的核心工具有哪些？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題8：績(jī)效管理的三種典型文化導(dǎo)向是什么？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題9：績(jī)效管理的難點(diǎn)究竟有哪些？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題10：如何解決績(jī)效管理與戰(zhàn)略目標(biāo)的接口問(wèn)題？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題11：如何解決績(jī)效管理與薪酬體系的接口問(wèn)題？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題12：有哪些常見(jiàn)的反績(jī)效管理的思潮？
績(jī)效理念篇沙盤(pán)問(wèn)題13：有哪些常見(jiàn)的績(jī)效管理的誤區(qū)？

績(jī)效沙盤(pán)指標(biāo)篇問(wèn)題：
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題1：什么是關(guān)鍵指標(biāo)體系和績(jī)效指標(biāo)詞典？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題2：提取KPI和KCI的方法有哪些？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題3：管理者和員工的KPI的提取流程如何？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題4：潛在性KPI的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題5：如何對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行結(jié)構(gòu)性的分析？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題6：如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效指標(biāo)的直接量化和間接量化？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題7：如何對(duì)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化定義？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題8：如何確定績(jī)效指標(biāo)的計(jì)分方法？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題9：如何解決績(jī)效指標(biāo)的數(shù)據(jù)采集問(wèn)題？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題10：如何確定績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題11：如何協(xié)調(diào)KPI與CPI之間抓大不放小的問(wèn)題？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題12：制定績(jī)效指標(biāo)的目標(biāo)值的常用方法有哪些？
績(jī)效指標(biāo)篇沙盤(pán)問(wèn)題13：如何根據(jù)績(jī)效指標(biāo)詞典編制年/季/月績(jī)效考核表？

績(jī)效沙盤(pán)規(guī)劃篇問(wèn)題：
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題1：如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的核心理念？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題2：如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的價(jià)值鏈模型？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題3：如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的層級(jí)架構(gòu)和考核對(duì)象？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題4：如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的周期？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題5：如何設(shè)計(jì)月/季評(píng)估的全流程？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題6：如何設(shè)計(jì)年度評(píng)估的全流程？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題7：如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理的溝通機(jī)制？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題8：如何設(shè)計(jì)績(jī)效分?jǐn)?shù)與績(jī)效系數(shù)之間的轉(zhuǎn)換？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題9：如何設(shè)計(jì)多元化的績(jī)效激勵(lì)項(xiàng)目？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題10：如何設(shè)計(jì)多掛鉤的薪酬激勵(lì)模式？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題11：如何設(shè)計(jì)績(jī)效分析矩陣？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題12：如何設(shè)計(jì)績(jī)效體系的三級(jí)投訴機(jī)制？
績(jī)效規(guī)劃篇沙盤(pán)問(wèn)題13：如何設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系的修正機(jī)制？

績(jī)效沙盤(pán)實(shí)施篇問(wèn)題：
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題1：什么是推行績(jī)效體系的“兩手抓”理論？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題2：如何降低員工對(duì)績(jī)效管理體系的負(fù)面心態(tài)？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題3：如何實(shí)施績(jī)效考核者的任職資格機(jī)制？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題4：如何看待績(jī)效目標(biāo)制定過(guò)程中的議價(jià)心態(tài)？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題5：如何將年度總體目標(biāo)分解為季度/月度目標(biāo)？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題6：如何全面啟動(dòng)績(jī)效管理體系？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題7：如何進(jìn)行績(jī)效管理體系的試運(yùn)行？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題8：如何應(yīng)對(duì)走形式的績(jī)效考核？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題9：如何應(yīng)該績(jī)效考核過(guò)程中的弄虛作假？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題10：如何應(yīng)對(duì)績(jī)效管理活動(dòng)中的不作為？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題11：如何與員工進(jìn)行高效溝通？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題12：如何對(duì)非量化指標(biāo)進(jìn)行打分？
績(jī)效實(shí)施篇沙盤(pán)問(wèn)題13：如何應(yīng)對(duì)員工對(duì)績(jī)效分?jǐn)?shù)的不認(rèn)可？

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