優(yōu)質增員——打造高績效團隊
2025-08-17 03:22:48
講師:伯毅 瀏覽次數:3041
課程描述INTRODUCTION
打造高績效團隊的課程
培訓講師:伯毅
課程價格:¥元/人
培訓天數:2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
打造高績效團隊的課程
課程背景:
1992年,友邦在上海引入個人壽險營銷模式,至今26年時間,為行業(yè)的發(fā)展作出巨大貢
獻,為國家保障體系添磚加瓦及有效的補充。但行業(yè)的快速發(fā)展的同時,帶來行業(yè)“痛點
”保險代理人的大量脫落,保險代理人參差不齊,給行業(yè)的健康發(fā)展,行業(yè)品牌,行業(yè)地
位帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。如何走一條健康優(yōu)增之路,讓壽險行業(yè)團隊走的更遠,走的更健康
。走出自己行業(yè)品牌及知名度,得到社會的認可。本次課程將從觀念,流程,實戰(zhàn),案
例等方面和大家一起探討學習,提升團隊留存,提升團隊績效。
課程收益:
1. 優(yōu)增給團隊及公司帶來長遠及健康的發(fā)展
2. 人才引薦的流程及關鍵點
3. 人才引薦的工具及過程管理
4. 人才引薦活動的舉辦實操
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:壽險公司的全體外勤主管/內勤業(yè)務管理人員及主管
課程方式:講師講授+學員研討+案例分析+實戰(zhàn)操作
課程大綱
第一講:壽險行業(yè)團隊發(fā)展的困惑及解決途徑
1. 目前團隊發(fā)展目前的*困惑
2. 大增員帶來的大脫落
3. 團隊業(yè)務平臺及人力平臺的不穩(wěn)定
4. 行業(yè)的挖角及團隊穩(wěn)定發(fā)展
1)人才招募高標準
2)人才管理高標準
3)人才培育系統(tǒng)化
4)創(chuàng)建人才適合的文化氛圍及環(huán)境
分組研討:團隊目前在人力發(fā)展的困惑發(fā)表
成功機構案例:2012年成立的一家機構,如何在6年時間通過優(yōu)增,人力和業(yè)務平臺增長
近10倍。
第二講:人才引薦流程及關鍵點
一、人才引薦之--增員意愿
1. 基本法團隊利益演示
2. 提升主管管理收入
3. 團隊發(fā)展標桿的樹立
二、人才引薦之--準增員渠道
1. 緣故渠道
2. 轉介紹渠道
3. 客戶渠道
4. 隨機拜訪
5. 冷渠道(陌生拜訪,網絡,人才市場等)
三、人才引薦之--準增員名單開拓
1. 每天獲取3-5個名單
2. 每月準增員名單30-50
3. 工具運用--成功事業(yè)卡運用
四、人才引薦之--準增員概貌
1. 性別
2. 年齡
3. 過往收入
4. 家庭結構
5. 學歷
6. 過往成功背景
7. 對保險行業(yè)的認可
五、人才引薦流程及團隊實戰(zhàn)運用
1. 優(yōu)增流程成功團隊案例
2. 優(yōu)增篩選及面談實戰(zhàn)
分組研討發(fā)表:評選*發(fā)表小組
1)準增員的渠道
2)準增員名單開拓
3)準增員概貌
成功機構案例分析展示:
2002年成立的機構,在同期機構中,產能及業(yè)務平臺是同期機構10倍,是行業(yè)其他公司
15-20倍。
第三講:人才引薦活動邀約及《性格色彩交友活動》的實操
一、人才引薦名單及活動邀約
1. 準增員名單30-50的梳理分類
2. 邀約話術的團隊演練
二、軟性交友活動流程
1. 前期活動推動
2. 前期物料及工作人員,場地準備
3. 會中流程演練及細節(jié)的把握
4. 會后的記錄跟進及溝通
三、軟性交友活動現場工作流程
1. 迎賓,暖場,包裝嘉賓登場
2. 互動話題+測試答案公布
3. 性格輪廓
4. 性格色彩分析
5. 成功之選--擇業(yè)建議
6. 分組交流
7. 活動預告--結束
四、活動人才評分表(附件表格)
五、活動記錄表(附件表格)
六、軟性活動后的追蹤及記錄(附件表格)
分組實戰(zhàn)操作活動,評選*活動小組
附件工具資料:
附件1&2&3:軟性招募活動表格性格色彩流程
附件4:《成功事業(yè)卡》講解話術
附件5:性格色彩問卷
附件6:性格色彩答案
附件7:性格色彩流程PPT
第四講:《性格色彩交友活動》/《創(chuàng)業(yè)說明會EOP》的營銷推動
一、《性格色彩交友活動》的營銷推動研討
1. 活動行事歷規(guī)劃
2. 活動功能組的人員組成
3. 活動的宣導,推動
4. 活動邀約及名單梳理
5. 活動流程的彩排及演練
6. 活動后的跟進
二、《創(chuàng)業(yè)說明會》營銷推動
優(yōu)增活動的營銷實戰(zhàn)成功案例展示
分組研討:如何更好的推動活動的舉辦。
打造高績效團隊的課程
轉載:http://www.1morechance.cn/gkk_detail/230448.html
已開課時間Have start time

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