《領(lǐng)導(dǎo)力四張地圖工具推廣》
2025-08-02 08:59:51
講師:薛金山 瀏覽次數(shù):2972
課程描述INTRODUCTION
培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力課程



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力課程
【課程背景】
管理者的核心任務(wù)是抓業(yè)務(wù)、帶團(tuán)隊,但很多團(tuán)隊管理者還處在個人獨(dú)立貢獻(xiàn)的舒適區(qū),往往抓了業(yè)務(wù)就忘了團(tuán)隊。管理者個人越勤奮,往往帶來組織的低績效,團(tuán)隊能力上不來。
本課程旨在通過介紹華為的《領(lǐng)導(dǎo)力四張地圖》管理工具,讓管理者學(xué)員了解業(yè)務(wù)、團(tuán)隊兩手抓、兩手都要硬的理念和方法,給管理者一個抓手,帶動組織集體奮斗。
【課程適用對象】
中基層管理人員、HRBP或擬晉升的業(yè)務(wù)骨干
【課程收益】
當(dāng)完成本課程學(xué)習(xí)后,學(xué)員將能夠:
了解四張地圖的工具方法。
了解如何撬動組織的效能:流程owner制、責(zé)任田主制。
了解如何做好組織資產(chǎn)積累:三支隊伍建設(shè)、AAR。
了解如何激發(fā)組織活力:用物質(zhì)及非物質(zhì)激勵打造嗷嗷叫的氛圍。
【講師簡介】
薛金山:15年以上人力資源管理經(jīng)驗,吉林大學(xué)管理碩士,先后在金龍、華為、通鼎等500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任招聘專家、HR專家、HRD,在組織變革及組織高效運(yùn)作、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、任職資格體系搭建、績效管理體系建設(shè)、全面薪酬體系、企業(yè)文化、教練/導(dǎo)師輔導(dǎo)等方面具有深入實踐和研究,目前擔(dān)任多家公司咨詢顧問。
薛老師在華為任職8年,先后擔(dān)任HRBP,某產(chǎn)品線任職、薪酬績效Owner,某子產(chǎn)品線HRM,獲得本地化變革專項獲公司級優(yōu)秀實踐獎;支撐子產(chǎn)品線4年內(nèi)從0做到國內(nèi)*1,并獲得公司金牌團(tuán)隊。
【教學(xué)形式】
知識點講解+經(jīng)驗分享/案例說明+互動問答+學(xué)員討論
【課程時長】
1-2天
【課程大綱】
導(dǎo)論:中基層管理者現(xiàn)狀
1.現(xiàn)狀調(diào)查:低頭走路+茶壺里的餃子
2.中基層管理者角色認(rèn)知
3.如何走出舒適區(qū)
4.如何上下同欲,力出一孔
模塊一、華為四張地圖推出背景
1.一塊從0到1的業(yè)務(wù)
2.一群跑步上崗的主管
3.一群面和心不合的兵
4.實施前后的效果對比:4年做成國內(nèi)*.1
5.成為公司級的優(yōu)秀實踐,獲得金牌團(tuán)隊獎
模塊二、業(yè)務(wù)地圖
1.組織獨(dú)特價值定位—牽引點
2.關(guān)鍵成功要素
3.關(guān)鍵能力優(yōu)勢及短板
4.關(guān)鍵責(zé)任田及看護(hù)人
5.關(guān)鍵流程與owner
模塊三、組織地圖
1.組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)
2.組織規(guī)模
3.組織績效
4.組織能力提升計劃
5.組織運(yùn)作機(jī)制:ATCT沙盤、AAR、活動沙盤
模塊四、人才地圖
1.人才盤點
2.三支隊伍建設(shè)
3.兩端人才的梳理
4.人才短板及3B模型
模塊五、氛圍地圖
1.團(tuán)隊高績效導(dǎo)向
2.高績效行為、低績效行為解讀
3.激勵沙盤(導(dǎo)向什么就激勵什么)
4.標(biāo)桿晾曬
5.民主生活會與自我批判
培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力課程
轉(zhuǎn)載:http://www.1morechance.cn/gkk_detail/242033.html
已開課時間Have start time
- 薛金山
[僅限會員]
領(lǐng)導(dǎo)力公開培訓(xùn)班
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領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)
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