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事業(yè)單位人事與管理綜合能力提升培訓(xùn)

各有關(guān)單位:
近日，*組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》，依據(jù)《培訓(xùn)規(guī)定》指示，事業(yè)單位工作人員每年度參加各類培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)或者12天。如何科學(xué)合理核定績(jī)效工資總量?如何在核定的績(jī)效工資總量之外按政策規(guī)定申請(qǐng)單列績(jī)效總量?在績(jī)效工資總量之外還可以發(fā)放哪些國(guó)家和地方規(guī)定的津貼補(bǔ)貼?其政策依據(jù)、紅線底線與管控辦法是什么?在績(jī)效工資方案制定中如何真正體現(xiàn)按勞動(dòng)、技術(shù)、成果、專利等生產(chǎn)要素分配?機(jī)關(guān)事業(yè)單位如何組織制訂年度績(jī)效工資方案?這些都是當(dāng)前事業(yè)單位亟待解決的關(guān)鍵問題。為使大家系統(tǒng)了解事業(yè)單位改革的有關(guān)精神，全面提升事業(yè)單位人事管理干部的綜合素質(zhì)。

參加對(duì)象
各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各教育、科技、衛(wèi)生文化體育、新聞廣電、住建、交通、財(cái)政、國(guó)土、稅務(wù)、司法、編辦、城管、規(guī)劃、房產(chǎn)、公安、水利、環(huán)保、市場(chǎng)監(jiān)督管理、糧食、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利等行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、科研院所、行業(yè)協(xié)(學(xué))會(huì)等相關(guān)事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。

培訓(xùn)內(nèi)容
(一)改革新規(guī)定下的機(jī)關(guān)事業(yè)單位年初績(jī)效工資方案設(shè)計(jì)
1.事業(yè)單位績(jī)效工資范疇界定
2.事業(yè)單位績(jī)效工資額度申報(bào)
3.績(jī)效工資總量核定、分配辦法與禁令
4.突破績(jī)效工資總額的新規(guī)定
5.各類事業(yè)單位績(jī)效工資分配模式及思路
6.獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案設(shè)計(jì)
7.基礎(chǔ)性績(jī)效工資分配方案設(shè)計(jì)
8.科技成果轉(zhuǎn)化收入提成獎(jiǎng)勵(lì)分配方法
9.績(jī)效工資分配方案調(diào)整與動(dòng)態(tài)管理

(二)《事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定》解讀與職工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)
1.事業(yè)單位職工教育培訓(xùn)主要文件
2.事業(yè)單位擬定職工培訓(xùn)計(jì)劃主要依據(jù)
3.新入職人員培訓(xùn)方案策劃與組織實(shí)施
4.中基層管理者培訓(xùn)方案策劃與組織實(shí)施
5.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)方案策劃與組織實(shí)施
6.一般行政管理及后勤人員培訓(xùn)策劃與實(shí)施
7.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定
8.培訓(xùn)管理部門職責(zé)與培訓(xùn)方案制訂
9.事業(yè)單位職工培訓(xùn)要求與監(jiān)督

(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化實(shí)操技術(shù)
1.人招聘科學(xué)方法與技術(shù)
2.崗位配置要點(diǎn)與實(shí)操方法
3.崗位設(shè)置與管理實(shí)操方法
4.績(jī)效量化考核的科學(xué)方法
5.合法合規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼方法
6.編外人員同工同酬實(shí)操方法、主講專家
屆時(shí)擬邀請(qǐng)國(guó)家相關(guān)部門權(quán)威專家授課、深度解讀政策背景，現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑。結(jié)合典型案例和實(shí)例分析、經(jīng)驗(yàn)交流等方式進(jìn)行，培訓(xùn)結(jié)束后
統(tǒng)一頒發(fā)“機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事與管理人員綜合能力提升專題培訓(xùn)班”結(jié)業(yè)證書

五、培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)
2020年12月14日-18日(14日?qǐng)?bào)到，18日返程)哈爾濱市

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