課程描述INTRODUCTION
培訓講師：李連魁
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
民法典背景下勞動法
【課程背景】
《民法典》被稱為“社會生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎性地位，也是市場經(jīng)濟的基本法。從以上內(nèi)容來看，似乎沒有涉及到勞動用工的內(nèi)容。實則不然，實務中的勞動用工問題與《民法典》有千絲萬縷的聯(lián)系，因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。
【課程收益】
1、正確認識民法與勞動法的關系
2、勞動合同法不會因《民法典》的出臺而被廢止
3、掌握《民法典》背景下“招人、用人、開人”的風險防范
4、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規(guī)避策略
5、掌握常見的企業(yè)用工模式及風險化解技巧
6、了解《民法典》背景下勞動法若干問題解讀
【課程對象】
人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員
【課程特色】
1、系統(tǒng)：涵蓋了民法典與勞動關系管理各個重點和難點
2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法
3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中
4、實戰(zhàn)：實操案例+實操工具，模擬場景即可體驗
5、易用：易于復制，立竿見影
【課程時間】
1-2 天（6小時/天）
【課程大綱】
一、《中華人民共和國民法典》解讀
1、《民法典》介紹
2、《民法典》的頒布
2、《民法典》的意義
3、《民法典》內(nèi)容解讀
二、《民法典》實施后《勞動合同法》等配套法律法規(guī)繼續(xù)有效
1、《勞動合同法》
2、《社會保險法》
3、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
4、《勞動合同法實施條例》
……
三、《民法典》頒布實施后對“招人”的影響
1、背景調(diào)查
（1）工作經(jīng)歷
（2）工資薪金
（3）績效考核
（4）離職原因
（5）自然人的個人信息受法律保護
（6）用人單位的應對措施
2、入職登記表
（1）只限于與勞動合同履行相關的信息
（2）職工簽署《個人信息采集同意書》
（3）妥善存儲和保管職工的個人信息，不隨意進行公開
（4）未錄取員工面試登記表應及時銷毀，避免泄露風險
3、簽訂電子版《勞動合同》
（1）電子勞動合同屬于法律認可的書面形式
（2）選擇合適的電子合同供應商
（3）給員工普及電子合同的操作步驟、法律效力
4、員工提供虛假信息入職
（1）寫明崗位對資質(zhì)、技能的硬性要求
（2）增加提供真實信息的承諾
（3）明確提供不實信息入職的責任
5、企業(yè)員工招聘制度撰寫與風險控制
（1）招聘前用人單位如何設計錄用條件
（2）招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點
（3）勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系
（4）入職環(huán)節(jié)法律風險防范建議
（5）對應聘人員審查內(nèi)容及可能存在的法律風險一覽表
6、勞動關系確認原則
（1）主體（用人單位和勞動者合法的主體資格）
（2）管理（管理與被管理，遵守規(guī)章制度）
（3）報酬（按月拿報酬）
（4）業(yè)務組成（勞動者提供的勞動是用人單位的組成部分）
7、勞動合同的操作程序
（1）勞動合同的訂立
（2）勞動合同的履行與變更
（3）勞動合同的續(xù)訂
（4）勞動合同的解除、終止
案例1：民法典背景下勞動合同訂立中的注意事項
案例2：民法典背景下合同期內(nèi)如何合法的變更勞動合同內(nèi)容
四、《民法典》頒布實施后對“用人”的影響
1、員工給公司造成損失
（1）用人單位承擔侵權責任后追償
（2）明確，履行職務過程中的故意、重大過失的代表情形
（3）在勞務派遣中約定責任承擔的比例
2、員工請病假
（1）病假與醫(yī)療期的關系
（2）一般疾病的醫(yī)療期及計算
（3）醫(yī)療期期間職工待遇和權益
3、應對員工小病大養(yǎng)、惡意請病假的措施
（1）請假手續(xù)要求完備
（2）關愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機制
（3）出資復查制度
（4）運用薪酬制度約束病假
（5）運用法定醫(yī)療期
（6）將提供假證明騙取病假的行為視為嚴重違紀行為
4、辦公室開黃腔
（1）在《企業(yè)規(guī)章制度》中明確什么是“性騷擾”以及相應后果
（2）留存受理性騷擾投訴記錄、及時回應
（3）及時進行走訪調(diào)查、收集和固定相關性騷擾證據(jù)
（4）制定并公示《公司職場性騷擾防范管理規(guī)范》
5、監(jiān)工安裝攝像頭
（1）在辦公區(qū)域添加攝像設備，并事先告知員工，張貼提示標志
（2）兼顧企業(yè)文化
6、侵權的影響--員工惡意侵犯知識產(chǎn)權
案例1：企業(yè)未經(jīng)員工本人允許公開員工病情的行為屬于隱私權嗎？
案例2：民法典背景下員工給公司造成損失，是否可以要員工賠錢？
五、《民法典》頒布實施后對“開人”的影響
1、員工“玩消失”
（1）自然人下落不明滿二年的，可以向人民法院申請宣告為失蹤人
（2）自然人下落不明的時間自其失去音訊之日起計算
2、員工辭職后反悔
3、不勝任員工
（1）不能勝任工作的認定
（2）不勝任員工的考評
（3）不勝任員工的改進-調(diào)崗
（4）不勝任員工的改進-培訓
4、如何解除不勝任員工勞動合同
（1）員工自行辭職
（2）勞資雙方協(xié)商
（3）企業(yè)單方解除
案例1：華為導師制新員工管理工作流程
案例2：不勝任員工過程及結果管理案例分析
六、《民法典》背景下員工手冊與規(guī)章制度管理
1、是否符合憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和國家有關規(guī)定
2、制定員工手冊的原則和方法
3、制定的法定民主程序
4、格式是否符合要求
5、是否具有法律風險
6、規(guī)章制度征集意見通知書
7、管理規(guī)章制度培訓簽到表
8、企業(yè)規(guī)章制度制定原則與關鍵點
9、員工手冊、規(guī)章制度公示程序實務操作技巧
10、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示
11、是否與現(xiàn)行管理規(guī)章制度相沖突、重復
12、工作時間制度對比
案例1：員工手冊規(guī)避風險應用案例
案例2：企業(yè)規(guī)章制度訂立與應用案例
七、《民法典》中的若干個勞動法相關問題解答
問題1：企業(yè)認為員工沒有精神方面沒有任何問題，如何進行處理應對？
問題2：如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？
問題3：企業(yè)采集員工個人信息有法律風險嗎？李連魁老師--《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理
問題4：企業(yè)對哪些事項享有知識產(chǎn)權？
問題5：員工提供虛假信息入職是否必然導致勞動合同無效？
問題6：員工以欺詐方式訂立的勞動合同是否有效？
問題7：員工以自殺自殘、跳樓威脅企業(yè)如何處理？
問題8：企業(yè)利用信息不對稱說服員工簽署協(xié)議有效嗎
問題9：與員工簽署的合同、協(xié)議開始、結束時間如何計算？
問題10：電子勞動合同、通過郵件簽署的勞動合同屬于書面形式嗎？
問題11：如何界定“性騷擾”？
問題12：哪些行為會侵犯員工的“隱私權”？
問題13：企業(yè)處理員工個人信息需要注意哪些事項？
問題14：企業(yè)處理員工死亡事宜，哪些屬于員工的繼承人？
問題15：我們和人員之間是承攬關系，造成第三方損失有誰承擔？
李連魁老師--《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理
【講師簡介---李連魁】
《人力資源就該這么管》作者
中國法制出版社 2017年6月
國家高級人力資源管理師
國家職業(yè)高級企業(yè)培訓師
北京大學總裁班特邀講師
西安交大人力資源實戰(zhàn)講師
十年特大型集團人力資源總監(jiān)
主導七萬人集團公司人力資源
六大模塊標準的建立與完善
某知名跨國公司人力資源顧問
民法典背景下勞動法
轉載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/250748.html
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- 李連魁