金融科技背景下的銀行人力資源管理
2025-06-21 08:03:18
講師：堅(jiān)鵬 瀏覽次數(shù)：3052
課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)
培訓(xùn)講師：堅(jiān)鵬
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
金融銀行人力資源管理
課程背景：
很多銀行存在以下問(wèn)題：
-不清楚金融科技目前的發(fā)展階段與重要應(yīng)用？
-不知道金融科技給銀行人力資源管理帶來(lái)哪些機(jī)遇與挑戰(zhàn)？
-不知道金融科技背景下如何開(kāi)展人力資源管理工作？
課程特色：
-用實(shí)戰(zhàn)案例解讀金融科技在人力資源管理方面的*應(yīng)用。
-用獨(dú)特視角解讀金融科技背景下人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
-用原創(chuàng)觀點(diǎn)解讀金融科技背景下人力資源管理的重要?jiǎng)?chuàng)新。
學(xué)員收獲:
-學(xué)習(xí)金融科技的基本發(fā)展現(xiàn)狀及在人力資源管理方面的成功案例。
-學(xué)習(xí)金融科技背景下人力資源管理的堅(jiān)守之道及變化之道。
-學(xué)習(xí)金融科技背景下人力資源管理的創(chuàng)新舉措及美好藍(lán)圖。
培訓(xùn)對(duì)象：
銀行人力資源管理相關(guān)從業(yè)人員及總行、分行、支行各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
課程大綱：
一、金融科技給銀行人力資源管理帶來(lái)全方位的重要影響
1、 金融科技的基本內(nèi)涵及生態(tài)體系
2、 金融科技的發(fā)展歷程及發(fā)展趨勢(shì)
3、 金融科技的四大關(guān)鍵技術(shù)ABCD及主要應(yīng)用：人工智能（AI）、區(qū)塊鏈（BlockChain）、云計(jì)算（Cloud） 和大數(shù)據(jù)（BigData）
4、 央行《金融科技（FinTech）發(fā)展規(guī)劃（2019-2021年）》重要政策解讀
5、 金融科技給銀行人力資源管理帶來(lái)的三大機(jī)遇
6、 金融科技給銀行人力資源管理帶來(lái)的三大挑戰(zhàn)
二、銀行數(shù)字員工將與自然人員工共同構(gòu)成商業(yè)銀行的人力資源
1、 數(shù)字員工一般具有數(shù)字員工有兩種存在形式（一是計(jì)算機(jī)中的自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)的軟件機(jī)器人，二是具有實(shí)物形態(tài)服務(wù)型機(jī)器人）
2、 數(shù)字員工的三大發(fā)展階段
3、 數(shù)字員工的四大優(yōu)勢(shì)
4、 數(shù)字員工在世界各國(guó)商業(yè)銀行中各部門(mén)的場(chǎng)景應(yīng)用分析
5、 銀行數(shù)字員工管理的八大建議
三、金融科技背景下銀行人力資源管理5大堅(jiān)守之道
1、 堅(jiān)守銀行人力資源管理發(fā)展之規(guī)律
2、 堅(jiān)守興業(yè)銀行人力資源管理之根本（例如：明確戰(zhàn)略、組織與人力的關(guān)系）
3、 堅(jiān)守興業(yè)銀行優(yōu)秀企業(yè)文化之基因
4、 堅(jiān)守興業(yè)銀行人力資源管理之價(jià)值（例如：實(shí)現(xiàn)員工、銀行、客戶(hù)共贏）
5、 堅(jiān)守興業(yè)銀行人力資源管理之優(yōu)勢(shì)
研討：興業(yè)銀行在金融科技背景下需要堅(jiān)守哪些優(yōu)勢(shì)？
四、金融科技背景下銀行人力資源管理6大變化之道
1、 金融科技影響銀行人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)
2、 金融科技幫助銀行建立員工精準(zhǔn)畫(huà)像
3、 金融科技改變銀行人力資源招聘調(diào)配
4、 金融科技提升銀行全體員工培訓(xùn)效果
5、 金融科技優(yōu)化銀行員工績(jī)效管理體系
6、 金融科技完善銀行員工薪酬管理體系
7、 案例：招商銀行人力資源管理變革研究
研討：興業(yè)銀行在金融科技背景下需要在哪些地方優(yōu)化變化？
五、金融科技背景下人力資源管理6大創(chuàng)新舉措及美好藍(lán)圖
1、 解碼興業(yè)銀行十四五戰(zhàn)略規(guī)劃
2、 制定行業(yè)領(lǐng)先的銀行數(shù)字化人才戰(zhàn)略
3、 升級(jí)“人+數(shù)字化”的銀行人力資源管理體系
4、 強(qiáng)化數(shù)據(jù)在人力資源管理中的全面應(yīng)用
5、 培養(yǎng)行業(yè)*的復(fù)合型、創(chuàng)新型、應(yīng)用型人才
6、 加速“人力資源+業(yè)務(wù)+金融科技”三者融合
7、 實(shí)現(xiàn)美好藍(lán)圖：提供實(shí)現(xiàn)十四五戰(zhàn)略目標(biāo)的人才保障，促進(jìn)興業(yè)銀行順利推行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，引領(lǐng)銀行業(yè)未來(lái)人力資源發(fā)展方向
六、內(nèi)容總結(jié)與行動(dòng)計(jì)劃
1、內(nèi)容總結(jié)
2、心得分享
3、問(wèn)答與交流
4、行動(dòng)計(jì)劃
練習(xí)：根據(jù)工作中存在的問(wèn)題和實(shí)際情況制定行動(dòng)計(jì)劃
金融銀行人力資源管理
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/275300.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 堅(jiān)鵬
[僅限會(huì)員]
預(yù)約1小時(shí)微咨詢(xún)式培訓(xùn)
人力資源管理公開(kāi)培訓(xùn)班
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 蔣偉良
- 高效招聘與精準(zhǔn)面試技巧 錢(qián)老師
- 企業(yè)人力資源體系建構(gòu)實(shí)操 楊貴敏
- 企業(yè)招聘面試、崗位分析、任 丁堅(jiān)
- 如何構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系 — 周潮
- 3E薪資設(shè)計(jì)與薪酬管理技巧 張守春
- 精益人才訓(xùn)練計(jì)劃 彭程
- 崗位分析、任職資格與薪酬福 丁堅(jiān)
- 房地產(chǎn)管理者慧眼識(shí)人招聘技 王老師
- 離職、跳槽人員的法律管理 李偉
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 江源、
- 采購(gòu)人員的識(shí)人術(shù)與影響力提 Wil
人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
- 《非人力資源經(jīng)理的人力資源 李彬
- 運(yùn)用DeepSeek與 A 張曉如
- 逆勢(shì)增長(zhǎng)：人力資源規(guī)劃與組 冉濤
- HR智能體實(shí)戰(zhàn)從0-1搭建 蘇老師
- 《國(guó)有企業(yè)末等調(diào)整與不勝任 陳韜
- 《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)：人力資本管理與 許秀清
- 提效、促能好抓手-AI人力 伍純
- 人力資源數(shù)字化分析思維與決 李彩玉
- 《水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價(jià) 鐘意
- AI+HR智能體實(shí)戰(zhàn) 從0 蘇老師
- 《數(shù)字化時(shí)代人力資源管理的 鐘意
- 《駕馭AI工具，提升HR效 李曉慧