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人才選拔流程培訓(xùn)

課程對(duì)象
已經(jīng)或正在構(gòu)建勝任力模型的企業(yè)人力資源管理者尤其適用本課程。因?yàn)楸菊n程專(zhuān)業(yè)化程度較高，所以參與本課程的學(xué)員需要具備人才測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)知識(shí)。

課程目標(biāo)
依據(jù)企業(yè)個(gè)性化勝任力模型，通過(guò)系統(tǒng)化的測(cè)評(píng)過(guò)程，根據(jù)勝任力測(cè)評(píng)結(jié)果選拔為企業(yè)創(chuàng)造高績(jī)效的人才；根據(jù)勝任力模型和勝任力測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)對(duì)關(guān)鍵人才、后備干部、管理團(tuán)隊(duì)等進(jìn)行勝任力培養(yǎng)與開(kāi)發(fā)。

課程收益
1. 掌握基于勝任力模型的招聘選拔流程設(shè)計(jì)
2. 掌握基于勝任力模型的面試與情境模擬測(cè)評(píng)過(guò)程
3. 掌握基于勝任力模型的培訓(xùn)體系建設(shè)流程與關(guān)鍵工具
4. 掌握基于勝任力模型的培訓(xùn)需求診斷流程與方法
5. 掌握基于勝任力模型的培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)技術(shù)
6. 掌握基于勝任力模型的培訓(xùn)效果評(píng)估方法與工具開(kāi)發(fā)技術(shù)
7. 掌握基于勝任力測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)制定員工勝任力提升計(jì)劃的方法
8. 掌握基于勝任力測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)制定群體性培訓(xùn)計(jì)劃的方法

課程大綱
一、 基于勝任力模型的人才選拔流程
(一) 確定選拔指標(biāo)
(二) 選擇高效度、高效率的測(cè)評(píng)方法
(三) 設(shè)計(jì)選拔方案
(四) 開(kāi)發(fā)選拔題目
(五) 實(shí)施選拔過(guò)程
(六) 勝任力測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析

二、 基于勝任力模型的選拔題目設(shè)計(jì)
(一) 基于勝任力的面試題目設(shè)計(jì)
(二) 基于勝任力的情境模擬題目設(shè)計(jì)
三、 基于勝任力模型的選拔方案設(shè)計(jì)
(一) 各種測(cè)評(píng)方法的效度比較
(二) 各種測(cè)評(píng)方法的效率比較

四、 基于勝任力模型的選拔數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫(xiě)
(一) 選拔測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)分析方法
(二) 選拔測(cè)評(píng)報(bào)告的要求與撰寫(xiě)技巧
(三) 如何進(jìn)行針對(duì)性的錄用談話(huà)

五、 什么是勝任力開(kāi)發(fā)
(一) 傳統(tǒng)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的弊端
(二) 基于勝任力開(kāi)發(fā)的優(yōu)勢(shì)
(三) 勝任力開(kāi)發(fā)特點(diǎn)與類(lèi)型
(四) 勝任力開(kāi)發(fā)的價(jià)值模型
(五) 知名企業(yè)勝任力開(kāi)發(fā)的案例分享

六、 基于勝任力模型的員工素質(zhì)開(kāi)發(fā)要素與流程
(一) 開(kāi)發(fā)性勝任力模型
(二) 基于勝任力模型的開(kāi)發(fā)工具
(三) 基于勝任力模型的培訓(xùn)需求診斷
(四) 基于勝任力模型的課程設(shè)計(jì)
(五) 勝任力評(píng)估數(shù)據(jù)分析與反饋
(六) 勝任力改善計(jì)劃與實(shí)施
(七) 勝任力開(kāi)發(fā)效果評(píng)估

七、 基于勝任力模型的開(kāi)發(fā)工具
(一) 培訓(xùn)課程
(二) 視頻教材
(三) 主題研討
(四) 主管教練
(五) 情境演練

八、 基于勝任力模型的課程設(shè)計(jì)
(一) 勝任力模型分析
(二) 提取素質(zhì)剖面
(三) 關(guān)鍵事件收集與加工
(四) 基于素質(zhì)剖面的培訓(xùn)案例
(五) 基于勝任力模型的標(biāo)準(zhǔn)化課程設(shè)計(jì)
(六) 基于勝任力模型的個(gè)性化課程設(shè)計(jì)
(七) 課程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
(八) 編寫(xiě)勝任力課程手冊(cè)

九、 基于勝任力模型的培訓(xùn)需求診斷
(一) 基于行為的診斷工具
(二) 診斷流程推進(jìn)
(三) 個(gè)體診斷數(shù)據(jù)分析方法
(四) 群體診斷數(shù)據(jù)分析方法

十、 個(gè)體與群體勝任力改善計(jì)劃
(一) 基于行為的個(gè)體素質(zhì)缺陷反饋
(二) 員工勝任度提升計(jì)劃的內(nèi)容
(三) 如何編制員工勝任力改善計(jì)劃
(四) 如何監(jiān)控員工勝任力改善過(guò)程
(五) 個(gè)體勝任力改善效果評(píng)估

人才選拔流程培訓(xùn)