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個人領導力提升課程

【培訓對象】
地產企業(yè)總部、區(qū)域中高層管理者40-50人

【培訓收益】
第一部分 地產經理人在新形勢下的角色定位——利潤創(chuàng)造者+效率掌控者
一、新形勢下的管理者新角色定位：成為利潤創(chuàng)造者
1、領導力提升著力點一：成為利潤創(chuàng)造者
2、提升項目自有資金年化收益的做法建議
3、示例：某項目極致追求利潤、某深耕城市極致兩費管理
二、新形勢下的管理者新角色定位：成為效率掌控者
1、領導力提升著力點二：成為效率掌控者
2、基于總圖的效率管控做法建議
3、示例：某公司開發(fā)總圖調整點給我們的思考、打節(jié)奏、促效率的操盤要點

第二部分 個人領導力提升：持續(xù)做優(yōu)自身——高價值、促創(chuàng)新
一、做優(yōu)自身之一：創(chuàng)新與創(chuàng)造
1.谷歌創(chuàng)新方法論：跳脫常規(guī)、往大處想
2.工具建議：群策群力--激發(fā)創(chuàng)造性
3.案例：疫情下的逆勢取地做法
4.案例：營銷突擊之戰(zhàn)-反其道而行之的金九銀十
5.案例：相差35倍的業(yè)績達成——某項目營銷激勵機制設計
二、做優(yōu)自身之二：做優(yōu)做強的驅動力
1.自驅力3E模型
2.案例：心中有下屬的班長
3.案例：敢于關集團高管一夜的項目總

第三部分 團隊統(tǒng)馭力提升：卓越團隊的統(tǒng)馭之法——馭人用人
一、法門之一：橫縱拉通力
1.案例：協(xié)調力就是生產力
2.方法論：橫縱拉通三原則
3.案例：某標桿企業(yè)的復命文化要求
4.案例：實現(xiàn)橫縱拉通的標準化協(xié)同體系建設（標桿做法參考）
二、法門之二：團隊活力激發(fā)—問責與激勵
1.問責與計分規(guī)則及工具建議：FCIAT步驟
2.工具建議：工作跟進IMPACT計劃會（階段復盤）
3.工具建議：提升團隊粘性的柔性激勵
4.激勵四步驟：行為、影響、品質、鼓勵
5.示例：三年從城市副總至集團副總裁的升遷之路

第四部分 業(yè)務領導力提升：卓越業(yè)績達成之術——多謀多算、達超目標
業(yè)務操控之一：戰(zhàn)略制定及目標分解-區(qū)域/城市總、管理者、項目職能職責劃分
1.標準講解：地產企業(yè)組織目標管理體系
2.工具建議：雙收益矩陣、AS IS TO BE
3.工具建議：地產經營關鍵指標體系及數(shù)值合理化建議
4.案例：年薪最高城市總的突圍之術
業(yè)務操控之二：突發(fā)問題分析與解決
1.工具：問題分析步驟及解決方法建議
2.案例：從滯銷到熱銷
3.案例：疫情背景下的盤活現(xiàn)金流做法 

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