課程描述INTRODUCTION



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
微課設計與開發(fā)的課程
【課程簡介】
隨著移動互聯(lián)時代的加劇、疫情的影響,碎片化、在線化學習已成為大勢所趨。在線化學習的核心和載體是內容,企業(yè)內部微課設計與開發(fā)成為了企業(yè)開展在線化學習的基礎和必然選擇。
然而,企業(yè)內訓師在設計和開發(fā)微課時可能面臨著如下問題:
微課=時間短的課?微課與傳統(tǒng)課程的區(qū)別是什么?
微課如何設計?如何選擇有價值的微課主題?
微課如何開發(fā)?如何利用有效的工具開發(fā)出具有吸引力的微課內容?
在《企業(yè)內訓師微課設計與開發(fā)》課程中,我們將幫助企業(yè)內訓師掌握微課設計與開發(fā)的流程和工具,迅速地開發(fā)出一批主題鮮明、內容實用、形式多樣的微課,助力企業(yè)有效開展在線學習,實現(xiàn)知識管理與傳承。
【適學人員】
企業(yè)內訓師
【學習目標】
通過學習本課程的內容,幫助企業(yè)內訓師達成以下的學習成果:
1. 了解微課的定義、分類以及與傳統(tǒng)課程開發(fā)的區(qū)別;
2. 掌握微課設計的流程方法,進行微課設計;
3. 掌握微課開發(fā)的方法工具,進行微課制作;
4. 課堂中開發(fā)輸出一門5-10分鐘的精品微課。
【學習內容】
單元一:微課內涵解讀
單元導入:視頻-微課誕生時代背景
1.1 微課定義
1.2 微課類型
1.2.1 單感官微課
1.2.2 全感官微課
1.2.3 各類型微課示例
1.3 微課設計原則
1.3.1 微課 VS 傳統(tǒng)課程
1.3.2 三重一輕原則
(1) 重目標
(2) 重手法
(3) 重反饋
(4) 輕邏輯
單元小結
單元二:微課設計流程
單元導入:什么樣的微課最受學員喜歡?
2.1 規(guī)劃系統(tǒng)框架
2.1.1 由面到點:從課程體系到微課主題
2.1.2 由線到點:從面授課程到微課主題
案例:中國石油加油站經理微學習體系
練習:基于系統(tǒng)規(guī)劃,選擇微課知識點
2.2 聚焦教學目標
2.2.1 優(yōu)課題
(1)對象 主題
(2)對象 量化主題
(3)雙標題
練習:微課主題設計
2.2.2 明收益
(1)FAB
(2)應用舉例
練習:微課收益設計
2.2.3 定目標
(1)布魯姆教學目標
(2)應用舉例
練習:微課目標設定
2.3 教學法設計
2.3.1 SCQA設計:影響觀點
2.3.2 STAR設計:概念解釋
2.3.3 5W1H設計:講解有趣
練習:選擇一種教學法進行微課腳本設計
2.4 考試問卷設計
2.4.1 適用題型
2.4.2 開發(fā)工具
練習:微課試題設計
單元小結
單元三:微課開發(fā)技術
3.1 開發(fā)準備的三要素
3.1.1內容
3.1.2設備
3.1.3錄制環(huán)境
3.2 微課制作工具講解
3.2.1 制作流程
3.2.2 視頻、音頻導入
3.2.3 視頻、音頻剪切
3.2.4 專場、標注添加
3.2.5 音頻降噪、音量調節(jié)
3.2.6 視頻導出
3.3 微課錄制
3.4 微課編輯
單元小結
微課作品展示
課程回顧與課程總結
微課設計與開發(fā)的課程
轉載:http://www.1morechance.cn/gkk_detail/299286.html
已開課時間Have start time
- 付鑫龍
培訓管理公開培訓班
- TTT企業(yè)內訓師實戰(zhàn)技能提 王竟東
- 課程設計與開發(fā) 許盛華
- 高階TTT—培訓師的60把 孫彥
- 建立以需求為導向的量化培訓 許盛華
- TTT內部講師授課技巧訓練 郭藹欣
- 九段培訓師 唐平
- 精益人才訓練計劃 彭程
- 講師的理性思考與感性表達 許采軒
- 一線員工培養(yǎng)周期縮短50% 陳秀明
- 企業(yè)文秘、行政助理職業(yè)化訓 何瀾
- 成功的培訓需求調研 陳老師
- 企業(yè)內部講師隊伍建設與管理 覃芹
培訓管理內訓
- 專項內訓師技能提升訓練 李巖偉
- TTT訓練營:企業(yè)內訓師培 陳小洪
- 一天成課:三步九段式業(yè)務課 陳小洪
- 《校招新員工導師帶教手冊及 孫倩
- 《AI+6D學習項目設計》 劉俊峰
- 《SPOT團隊引導師》國際 王延廣
- 《AI助力-培訓評估》 孫倩
- TESTS燃動課堂:結合游 徐春嫣
- 《案例萃取與案例教學》 許秀清
- 《引導技術》 孫倩
- 《內訓師教學互動》 孫倩
- 《無領導小組討論》 孫倩