課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源管理培訓的要點
【課程背景】
隨著內(nèi)地與香港在經(jīng)濟、貿(mào)易、人才等方面的交流日益緊密，越來越多的內(nèi)地企業(yè)在香港開展業(yè)務，或與香港企業(yè)進行合作，同時，也有不少內(nèi)地人才選擇赴港就業(yè)。
然而，香港在人力資源管理方面有著與內(nèi)地不同的法律、文化和市場特點。為幫助企業(yè)人力資源從業(yè)者更好地了解和適應香港地區(qū)的人力資源管理環(huán)境，特開設本培訓課程。
【課程收益】
全面了解香港地區(qū)的學歷體系及其與內(nèi)地學歷的對應關系，便于在招聘等環(huán)節(jié)準確評估人才
掌握香港就業(yè)市場的學歷結構、行業(yè)年齡分布等信息，為人才戰(zhàn)略制定提供數(shù)據(jù)支持
熟悉香港在雇傭合同、離職通知期、試用期等勞動法規(guī)方面的規(guī)定，有效規(guī)避法律風險
了解香港企業(yè)在加班、薪酬福利（如十三薪、年假等）方面的普遍做法，合理設計薪酬福利體系
明晰香港高才優(yōu)才相關政策及企業(yè)在聘用等方面的操作要點，助力企業(yè)引進高端人才
【課程特色】
需求診斷：課前充分溝通，確定培訓的需求定位和要求，并針對性的提出解決方案
定制課程：結合需求對象的工作場景，設計到培訓的過程中
模擬演練：結合企業(yè)的實際情況，用方法和工具，指導進行現(xiàn)場演練
工具落地：方法和工具全程使用，既有理論，還有實踐，案例豐富，工作實操性強
【課程對象】
央國企績效考核不勝任的員工等
【課程大綱】
一、香港學歷體系與就業(yè)市場概況
1、香港學歷名稱及與內(nèi)地學歷水平對應
詳細介紹中三、中五、副學士等學歷層次
對比分析其與內(nèi)地初中、高中、大專等學歷的對應關系
2、香港就業(yè)市場學歷人員占比
展示*的就業(yè)市場學歷結構數(shù)據(jù)
分析不同學歷在各行業(yè)的分布特點
3、香港物流行業(yè)倉庫方向年齡層分布情況
結合行業(yè)報告解讀年齡分布數(shù)據(jù)
探討年齡結構對行業(yè)發(fā)展的影響
二、香港勞動法規(guī)與雇傭合同
1、離職通知期、試用期和合同期規(guī)定
講解香港關于離職通知期的法律要求
說明試用期和合同期的相關規(guī)定及注意事項
2、雇傭合同模板規(guī)定
介紹香港是否有強制使用的勞工處規(guī)定模板
分析常見合同條款及法律風險點
三、香港企業(yè)薪酬福利與考勤管理
1、加班情況與加班補水水平
闡述香港各行業(yè)加班的普遍性
給出普遍的加班補水水平區(qū)間及計算方式
2、遲到處理與薪酬扣除
介紹香港企業(yè)對遲到的常見處理方式
說明合法的扣薪規(guī)定及限制
3、十三薪/花紅的普遍性與規(guī)定
分析香港企業(yè)十三薪/花紅的發(fā)放情況
講解相關的企業(yè)規(guī)定和行業(yè)慣例
案例：某港股上市公司的薪酬體系介紹
4、每年加薪的普遍度
香港企業(yè)加薪的頻率和幅度
探討影響加薪的因素
5、年假規(guī)定
解讀香港大部分企業(yè)的年假政策
說明年假計算和使用的相關要點
四、香港高才優(yōu)才政策與實務
1、高才優(yōu)才招聘比例限制
介紹香港公司招聘高才優(yōu)才是否存在比例限制
分析政策對企業(yè)人才招聘的影響
2、內(nèi)地優(yōu)才高才在港就業(yè)限制
講解內(nèi)地人才在港就業(yè)的政策限制和要求
提供應對策略和注意事項
3、高才優(yōu)才聘用合同與薪酬
說明香港公司聘請高才優(yōu)才的合同簽訂要求
分析各崗位的薪酬水平及市場行情
4、高才優(yōu)才派遣注意事項
探討因工作需要派遣高才優(yōu)才到海外或內(nèi)地工作的要點
講解相關的法律、稅務和管理問題
5、以顧問形式聘用獨立董事及工資發(fā)放
介紹香港公司以顧問形式聘用獨立董事的可行性
探討合理的工資發(fā)放方式和稅務處理
人力資源管理培訓的要點
轉(zhuǎn)載：http://www.1morechance.cn/gkk_detail/322761.html
已開課時間Have start time
- 張子斌