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一、課程背景
SA8000 標(biāo)準(zhǔn)由社會(huì)責(zé)任國(guó)際（Social Accountability International，簡(jiǎn)稱(chēng)SAI）制定，是全球首先用于企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)之一。該標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)是國(guó)際勞工組織公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容涉及童工、強(qiáng)迫勞工、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬及管理體系9個(gè)方面的要求。其宗旨是確保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和管理能力符合社會(huì)和利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求。
按計(jì)劃，每隔五年，SAI組織都將對(duì)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次修訂，以確保它的連續(xù)性和適用性。2014年6月，SAI正式頒布了SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)，2015年9月1日后，所有新認(rèn)證客戶和再認(rèn)證的客戶必須按新版標(biāo)準(zhǔn)SA8000:2014進(jìn)行認(rèn)證。2019年：2019年正式公布5月9日起新申請(qǐng)認(rèn)證企業(yè)SA8000驗(yàn)證周期由半年（6個(gè)月）1次變更為1年1次。
方之見(jiàn)顧問(wèn)憑借多年輔導(dǎo)咨詢、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)將幫助企業(yè)順利完成標(biāo)準(zhǔn)過(guò)渡，更好的組織內(nèi)部實(shí)施SA8000體系。

二、課程收益
1）全面了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)和審核的背景意義及為企業(yè)所帶來(lái)的幫助
2）充分理解2014版SA8000標(biāo)準(zhǔn)要求、相應(yīng)的國(guó)際公約、當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及其應(yīng)用
3）獲得建立與運(yùn)行SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的能力
4）掌握SA8000審核技巧及審核要點(diǎn)
5）利用Social Fingerprint工具測(cè)量和改進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理系統(tǒng)
6）令企業(yè)能夠根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司及企業(yè)或其供應(yīng)商的工作環(huán)境和工作條件，策劃、組織和實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系審核以判斷其符合性

三、培訓(xùn)對(duì)象
1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理階層
2.公司社會(huì)責(zé)任管理人員
3.社會(huì)責(zé)任管理體系工程師
4.正在負(fù)責(zé)公司SA8000體系建立及實(shí)施的人員
5.希望深入了解SA8000及內(nèi)審技巧知識(shí)的人員

六、課程大綱
第一部分：企業(yè)社會(huì)責(zé)任背景和SA8000標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展歷程
1、什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）
2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任源遠(yuǎn)流長(zhǎng)
3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的原因
4、跨國(guó)公司的生產(chǎn)守則與消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)
5、中國(guó)現(xiàn)階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重點(diǎn)
6、SA 8000 的起源和發(fā)展
7、企業(yè)社會(huì)責(zé)任=SA 8000？

第二部分：理解 SA 8000 的基本框架
1、SA 8000 適用范圍與目的
2、規(guī)范性原則及其解釋
3、SA8000 要素( 童工/勞動(dòng)/健康不安全/結(jié)社自由及談判權(quán)利/歧視/懲戒/工作時(shí)間/報(bào)酬 )

第三部分：如何建立 SA 8000 管理系統(tǒng)
1、管理系統(tǒng)的要求
2、如何建立 SA8000 管理系統(tǒng)
3、良好實(shí)踐分享

第四部分：審核技巧
1、審核目的；
2、審核形態(tài)；
3、內(nèi)部審核要求；
4、SA8000 條文審核重點(diǎn)；
5、審核缺點(diǎn)的分類(lèi)；
6、審核缺點(diǎn)的分類(lèi)；
7、審核方法和技巧（核查領(lǐng)域和常見(jiàn)不符合項(xiàng)）；
8、審核人員的要求；
9、審核觃則和安排；
10、練習(xí)和案例分析；
11、考試。