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人力資源合規(guī)管控與董高監(jiān)高效管理建設(shè)

一、人力資源合規(guī)管理
1.影響：考察、合規(guī)戰(zhàn)略與內(nèi)控、信息透明化、薪酬福利政策
2.審計(jì)意見(jiàn)
3.善用第三方
二、人力資源制度合規(guī)性認(rèn)定
1.企業(yè)規(guī)章制度與員工手冊(cè)
2.規(guī)章制度不能由企業(yè)單方制定
3.企業(yè)規(guī)章制度的法律效力如何認(rèn)定
4.企業(yè)規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)防范
5.規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
三、“社保入稅”后企業(yè)的痛點(diǎn)及用人成本管理優(yōu)化方案
1.新征收模式，社保繳費(fèi)違法亂象有哪些？
2.社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？
3.新征收模式下，企業(yè)社保違法將承擔(dān)怎么樣的法律后果？
4.合法降低社保成本策略
5.新征收模式下，員工收入配置如何再設(shè)計(jì)？

四、應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法，讓勞動(dòng)合同法在陽(yáng)光下運(yùn)行，減少隱性成本和風(fēng)險(xiǎn)成本
1.勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)
2.薪資調(diào)控是用人單位的一種人力資源管理方式
3.加班政策及休假管理辦法的設(shè)計(jì)技巧
4.三類(lèi)工時(shí)制度
5.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，由誰(shuí)來(lái)舉證？
6.休假制度制作要點(diǎn)
7.規(guī)章制度能否規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰

五、董監(jiān)高人員行為規(guī)范與相關(guān)制度
1.培訓(xùn)制度制作要點(diǎn) 
2.員工保守商業(yè)秘密，用人單位需要支付保密費(fèi)嗎. 
3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫(xiě)技巧和注意事項(xiàng)
.  競(jìng)業(yè)限制的界定
.  競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
.  當(dāng)用人單位的脫密期規(guī)定與法律規(guī)定不一致
.  規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)的支付已包含在勞動(dòng)關(guān)系期間支付給勞動(dòng)者的工資之中
.  競(jìng)業(yè)限制條款僅約定勞動(dòng)者義務(wù)不具約束力
.  用人單位違法解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者是否仍有約束力？
4.公司法中對(duì)董、高的禁止規(guī)定
5.違反“職業(yè)道德”可能觸犯刑法？

六、公司董高監(jiān)高效管理建設(shè)
1.公司高級(jí)管理人員的勞動(dòng)關(guān)系管理
2.董監(jiān)高的如何自我管理與約束
.  董事會(huì)功能VS.管理層功能
.  所有者和經(jīng)理人關(guān)系分析
.  總經(jīng)理等高級(jí)管理人員的行為規(guī)范
.  經(jīng)理人員腐敗的表現(xiàn)形式
3.中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的監(jiān)事會(huì)

人力資源合規(guī)管控與董高監(jiān)高效管理建設(shè)