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畢業(yè)于北京郵電大學(xué)。
高級(jí)工程師；中國注冊(cè)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人；中國注冊(cè)高級(jí)策劃師；國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師；國際職業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)協(xié)會(huì)培訓(xùn)師會(huì)員；國家職業(yè)核心能力培訓(xùn)認(rèn)證師資。
超過30年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，歷任研究所所長、開發(fā)中心主任、廠長、技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、公司總經(jīng)理、董事長等職務(wù)。目前是企【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡提拔老實(shí)人？領(lǐng)導(dǎo)任用的三類人員

領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡提拔老實(shí)人？先來理解一下什么是老實(shí)人。所謂老實(shí)人，就是實(shí)在厚道，話少能吃虧，不懂變通，喜歡逆來順受的人。比如芳華里面的劉峰就是老實(shí)人。職場上，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，很多人工作了十幾年，卻仍舊沒什么存在感，完全是可有可無的

王達(dá)峰 2425 瀏覽次數(shù)

銷售管理的奧秘

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致遠(yuǎn) 2428 瀏覽次數(shù)

如何批評(píng)別人又不讓他生氣？

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三種類型員工，分別是什么層級(jí)

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如何判斷公司好壞

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楊薦民：稻盛哲學(xué)，讓中國企業(yè)在混沌中找到方向

稻盛和夫曾經(jīng)說過：“什么是企業(yè)經(jīng)營？對(duì)于我來說，經(jīng)營就是日益提高自己的哲學(xué)理念。”從“佛道”到“人道”再到“商道”，稻盛和夫總結(jié)出了人生至臻境界

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你的領(lǐng)導(dǎo)水平是第幾級(jí)？

 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)水平的分級(jí)，最近網(wǎng)上有好幾篇文章，有的文章把領(lǐng)導(dǎo)水平分為六級(jí)，有的文章分為七級(jí)，還有的文章分為十級(jí)。這些分級(jí)都很好，都有一定的道理，但是，因?yàn)榧?jí)別太多，讓人不太容易記住。       &

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管理的核心是管人，管人的核心就這三條

劉強(qiáng)東管理秘訣，管理的核心是管人，管人的核心就是以下這三條。京東的總裁劉強(qiáng)東白手起家，從無到有，草根逆襲，成為了無數(shù)人的表率和偶像。他年紀(jì)輕輕，手下掌管著世界500強(qiáng)的巨型企業(yè)，對(duì)于管理呢，他最有發(fā)言權(quán)。劉強(qiáng)東曾經(jīng)說過，一家企業(yè)如果成功，是

陳馨嫻 2547 瀏覽次數(shù)