《人性成交》作者
理工學(xué)院創(chuàng)業(yè)班特聘導(dǎo)師
千里馬俱樂部創(chuàng)始人
國內(nèi)高級心理咨詢師
龍飛國際藝術(shù)團董事
萬鴻按揭服務(wù)公司合伙人
富二代傳統(tǒng)文化培訓(xùn)導(dǎo)師
深圳前海雨樹實業(yè)有限公司法人
一個既有實體公司又有實戰(zhàn)經(jīng)驗【點擊詳細(xì)】
一、按崗位分類的培訓(xùn)內(nèi)容 人力資源、戰(zhàn)略管理、采購、生產(chǎn)、物流、經(jīng)邦股權(quán)激勵、企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、市場營銷、銷售、員工職業(yè)化、責(zé)任體系、財務(wù)管理等體系培訓(xùn)。 二、按培訓(xùn)方式分類 1. 企業(yè)內(nèi)訓(xùn):根據(jù)企業(yè)需求量身定制培訓(xùn)課程,具有靈活的
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)是通過一系列科學(xué)方法和手段來提升個體領(lǐng)導(dǎo)能力的系統(tǒng)性過程。在當(dāng)今社會,隨著創(chuàng)業(yè)夢想的激發(fā)和企業(yè)發(fā)展的需求,領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)變得越來越受歡迎。 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)涵蓋了多個方面,如戰(zhàn)略規(guī)劃、決策力、領(lǐng)導(dǎo)力、文化影響力、組織運作等。根據(jù)崗位需求,
有個老板對我表達了邀請,希望我為他的員工提供企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),他的愿望是提升員工的素質(zhì)和能力。對此,我不會僅因老板的話語而感動,反而會對他的真實意圖進行深入思考。 一家公司進行內(nèi)部培訓(xùn),表面上是為了改善員工態(tài)度和提高素質(zhì)與能力,但背后,老板更
一、管理人員工作總結(jié) (一)時光荏苒,轉(zhuǎn)眼又是一年。回顧過去一年的工作,作為管理者,我深感責(zé)任重大。 1. 管理方面 我在工作中始終對細(xì)節(jié)有著極高的要求。我所管理的團隊共有二十幾人,是一支公司極為重視的隊伍。我深知,管理的核心不僅是人
管理咨詢是一項智力服務(wù)過程,由專業(yè)的管理咨詢專家根據(jù)客戶的實際需求,運用科學(xué)的方法進行深入調(diào)查、分析。他們致力于找出客戶在管理過程中存在的問題及其產(chǎn)生的原因,并針對性地提出科學(xué)、切實可行的解決方案。這些方案不僅能幫助客戶改善績效,更在實施過
在企業(yè)管理中,培訓(xùn)是一項至關(guān)重要的工作。這需要根據(jù)企業(yè)的實際管理水平、管理者的管理理念以及企業(yè)的具體情況,來制定一份詳盡的培訓(xùn)計劃。前期,我們需要進行一場培訓(xùn)調(diào)研,以了解管理者的培訓(xùn)需求和員工的業(yè)務(wù)知識認(rèn)知程度,從而為制定需求培訓(xùn)計劃做好準(zhǔn)
在選擇高級管理培訓(xùn)班時,企業(yè)應(yīng)量力而行,考慮自身規(guī)模和需求。大型企業(yè)更關(guān)注戰(zhàn)略性問題,而中小企業(yè)則更需要解決實際運營中的具體問題。參加高級管理課程培訓(xùn)的人員除了學(xué)習(xí)外,也希望通過課程結(jié)交生意伙伴,共同解決問題并為日后發(fā)展打下基礎(chǔ)。選擇適合自
企業(yè)為提升基層管理人員和普通員工的素質(zhì)和能力所開展的培訓(xùn),并不僅僅局限于傳統(tǒng)的課堂教學(xué)形式。企業(yè)應(yīng)該引導(dǎo)他們學(xué)會自我觀察,思考如何從競爭對手、顧客、供應(yīng)商、企業(yè)內(nèi)部同事乃至身邊的每個人身上學(xué)習(xí)。企業(yè)還應(yīng)注重將員工的日常工作和生活中的平凡而深