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古靈老師 人力資源管理實戰(zhàn)專家
HR、TTT、MTP、ECC管理體系建設(shè)實戰(zhàn)專家
19年人力資源實戰(zhàn)管理經(jīng)驗
國家一級人力資源管理師
國內(nèi)權(quán)威勞動關(guān)系處理專家
國際職業(yè)認證標準聯(lián)合會高級企業(yè)培訓(xùn)師
廣東省人力資源管理專業(yè)委員會特聘講師
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會上不說會后不干積極性很差的團隊，你碰到過嗎？大多數(shù)的管理者都是有這樣的共同體驗的。比如呢你在會上語...
我不知道你是否喜歡這種能力強，但是佛系的員工，反正呢我是挺喜歡的。很多管理者呢在面對這種員工的時候，...
做到以下三點啊，新入職的員工，你趕都趕不走。 1、在入職的第一周重點要給溫度。HR呢和部門當中...
為什么你的下屬跟你唱反調(diào)？因為你沒有領(lǐng)導(dǎo)力啊，員工總喜歡唱反調(diào)跟你對著干是有三個原因，看完你會嚇一跳...
培養(yǎng)一個人的成長，最有效的方法是不斷的指導(dǎo)他，還是不斷的問他。比如說一個剛畢業(yè)的大學(xué)生來咱們這上班，...
你們公司有沒有這樣的情況，新員工來到公司一兩個星期就走了，那為啥呢？是薪資問題嗎？其實能夠選擇入職就...
我們仔細留意一下，在工作中似乎總能聽到這樣抱怨的聲音啊。leader會說現(xiàn)在的隊伍太難帶了，員工也在...
來問你一個問題啊，比如說你認為你的想法是對的是正確的。但是你的想法跟團隊當中，其他人想法都不一樣。在...
這個有三個點。 1、你得確保你的付出是真的有效的付出，咱別是假努力。如果你的付出不被老板認可，...
昨晚呢我一個朋友跟我抱怨說，他的老板呢非常欣賞的一個員工，就是這個員工他可以做到，隨時隨地隨叫隨到無...
在現(xiàn)實的工作當中，有誰想被扣上一個低效的帽子呢？在我們傳統(tǒng)觀念里面，低效都是一個無論在哪個場景，哪個...
如果在朋友圈需要去秀一些東西的話，我其實比較認可的一些可能是對于工作的思考，工作的狀態(tài)，這些可以去發(fā)...
真正的對于管理者來說，他的安全感應(yīng)該是什么？應(yīng)該是作為管理者對自己團隊的業(yè)務(wù)的把控和對自己團隊人員的...
就如果作為一個管理者，你看到自己的下屬類似于有這種作秀式的加班的話。就特別是典型的，比如說朋友圈加班...
一位很能干的主管被公司辭退了，原因是公司的老板認為他獨攬大權(quán)，造成了經(jīng)濟學(xué)上所謂的很惡劣的內(nèi)部人控制...
王水
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