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張冰，iFAST環(huán)球財富管理部門，高級財富管理副總監(jiān)。
前阿里巴巴高級客戶經(jīng)理，曾因金融項目表現(xiàn)特出，在阿里杭州總部、浙江大區(qū)、寧波大區(qū)巡回分享。
曾作為深圳市圖書館、深圳寶安圖書館、深圳富士康、深圳藥監(jiān)局的特邀嘉賓，做理財投資專題講座。
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講真的，理財和不理財過的是不一樣的人生，發(fā)現(xiàn)身邊不少人開始報復(fù)性存錢了。根據(jù)近30年的通貨膨脹得出的數(shù)據(jù)來看，現(xiàn)在的255萬相當于90年代的萬元戶。而現(xiàn)在的100萬在20年后可能僅相當于今年11至45萬的購買力，顯然你們投存錢的速度遠比不過
你有沒有思考過一個問題，就是為什么每次金融危機來臨之前，總有一些人能先人一步提前離場。而每次資產(chǎn)跌到底的時候，那些人又能準確的及時進場進行抄底呢？他們究竟靠的是什么？他們?yōu)槭裁磿@么及時，一提到獲取信息，我們首先想到的肯定是看新聞。這個我之
公司沒有流動資金，需要追加投資了，該怎么去處理呢？我們首先要看公司的章程或者股東協(xié)議怎么去約定。如果有約定就按照約定來，如果沒有約定，就按照以下五個方法。 1、就是股東按照各個人在公司的持股比例進行追加投資，追加投資之后，大家的股權(quán)比
思路三： 資金滯留最大化思路：如果需要融資的企業(yè)，盡可能根據(jù)自身特點打造能夠最大化滯留資金的商業(yè)模式。 傳統(tǒng)模式：很少在商業(yè)模式中專門針對業(yè)務(wù)中關(guān)聯(lián)的保證金、訂金、抵押金、加盟費、渠道費、預(yù)付費等
一、人力資本的概念 “人力資本”最初被諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者舒爾茨在研究美國經(jīng)濟中物質(zhì)資本存量與產(chǎn)出差距在不斷加大，出現(xiàn)巨額余值時使用，并由此產(chǎn)生了人力資本理論。舒爾茨及以后學(xué)者從不同的角度對人力資本進行了多方面的研
我們說一家企業(yè)什么時候融資最好？很多人說等到公司賬上沒錢的時候，再去考慮融資。如果你這么考慮問題，那么你肯定很難融到錢。因為投資人他也是人，他是來跟你分錢的，他不是來捐錢的。這里我要告訴大家，融資一定要是在企業(yè)比較好的狀態(tài)下去融資，你不好的
實體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)細分思路：針對不同的實體經(jīng)濟項目進行投資、融資的時候，一定要認真學(xué)習(xí)、分析這些實體經(jīng)濟的特點，緊緊抓住特點針對性的設(shè)定具體投、融資方案。 傳統(tǒng)思維：大部分實體經(jīng)濟在融資的時候僅僅按照第一、
很多時候我們經(jīng)常認為信用研究做的就是風(fēng)險識別，就是我要知道誰有風(fēng)險，誰沒有風(fēng)險，其實不是這樣，這只是信用研究最基礎(chǔ)的部分。其次是風(fēng)險計量，就是一個產(chǎn)品，它到底冒了多大的風(fēng)險才賺了這個錢，這個你能不能計量出來，公司知不知道，大部分公司是不知道
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