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現(xiàn)在就職于浙江大學(xué)求是經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)研究院
高級(jí)講師、高級(jí)研究員；
企業(yè)行政工作效率提升專家；
華東師范大學(xué)心理學(xué)碩士；
浙江省企業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)
清華大學(xué)、上海交大、湖南大學(xué)特聘行政課題專家；
中華講師網(wǎng)2010年度品牌講師；
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三步寫(xiě)好會(huì)議紀(jì)要的方法，具體內(nèi)容如下。 第一步：提煉精華 會(huì)議上遇到領(lǐng)導(dǎo)表述冗長(zhǎng)時(shí)，要去其糟粕取其精華。例如將 “嗯，那個(gè)關(guān)于這次項(xiàng)目嘛，我覺(jué)得咱們先把這個(gè)事情給重視起來(lái)，不能隨隨便便就過(guò)去了。大家都知道這個(gè)項(xiàng)目對(duì)我
為什么車間班前會(huì)流于形式？看看這六個(gè)步驟，缺了哪一個(gè)？ 第一，固定好會(huì)議頻率?；鶎颖仨毐３置刻煺匍_(kāi)，主管參加重點(diǎn)班組車間部門(mén)的會(huì)議，保證每周至少每個(gè)單位參與一次，經(jīng)理至少保證每?jī)芍艿矫總€(gè)單位參加一次會(huì)議。 第二，設(shè)置好會(huì)議的時(shí)間
同樣在早晨開(kāi)會(huì)呢，晨會(huì)和例會(huì)的開(kāi)法大相徑庭。晨會(huì)和茶話會(huì)都應(yīng)該是務(wù)虛會(huì)，要以調(diào)動(dòng)員工的積極性為主要目的，千萬(wàn)別把它開(kāi)成了例會(huì)。例會(huì)呢顧名思義是例行的業(yè)務(wù)或者例行的工作會(huì)，主要的目的呢是指定周期性的工作計(jì)劃，并回顧上一階段的工作完成情況。比如
一定接到過(guò)替領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)會(huì)的任務(wù)，然而看起來(lái)這么一件小事，很多人都做不好。領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間找到你，是對(duì)你的一種認(rèn)可和信任，所以要干脆利落的答應(yīng)，接到任務(wù)后首先問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)三句話： 一、領(lǐng)導(dǎo)讓你替會(huì)，他請(qǐng)假了沒(méi)有？如果沒(méi)有，就提示領(lǐng)導(dǎo)，是不是請(qǐng)個(gè)假，防
開(kāi)會(huì)的時(shí)候，千萬(wàn)不要做一些犯傻的事，自以為表現(xiàn)的很出色，其實(shí)同事領(lǐng)導(dǎo)心里恨你恨的牙癢癢，分享三個(gè)冒傻氣的行為。 第一，看不懂會(huì)議內(nèi)定決策例。例如領(lǐng)導(dǎo)體出了副職候選人的建議，領(lǐng)導(dǎo)身邊的紅人也相繼發(fā)言表示支持，你就看不清楚形式，還推薦了幾
大家有沒(méi)有這樣的經(jīng)歷呢？你經(jīng)常被邀約去參加一些你認(rèn)為跟自己關(guān)系不大的會(huì)議，不得不去，那就只帶著屁股不帶腦袋吧。別人在開(kāi)會(huì)，你在猛敲自己的電腦，做自己的事情。當(dāng)同事突然q到你讓你表達(dá)意見(jiàn)的時(shí)候，你說(shuō)剛才沒(méi)聽(tīng)清楚，同事還要耐著性子再給你講一遍，
數(shù)字化會(huì)議強(qiáng)化跨部門(mén)協(xié)作，企業(yè)正是在不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、定位問(wèn)題、解決問(wèn)題的過(guò)程中，逐漸積累了無(wú)形的業(yè)務(wù)資產(chǎn)，并構(gòu)建了與時(shí)俱進(jìn)的制度、流程、SOP和知識(shí)庫(kù)。而數(shù)字化會(huì)議，作為一種高效的協(xié)同協(xié)作的方式，為這一過(guò)程注入了新的活力，通過(guò)數(shù)字化平臺(tái)，企業(yè)
視頻會(huì)議一對(duì)多很容易回到自我為中心。接下來(lái)進(jìn)入到主線交流，有事業(yè)部、分公司幾個(gè)人一起交流，主持人、組織者會(huì)介紹給內(nèi)部人聽(tīng)。轉(zhuǎn)移到這邊后，要考慮會(huì)議上的人是否認(rèn)識(shí)自己，甚至組織者也可能不認(rèn)識(shí)，很多人會(huì)想 “你算老幾”。
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