上海大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)院法學(xué)本科畢業(yè)
曾擔(dān)任上海老磨坊集團(tuán)人力資源總監(jiān)
鍋品面吧品牌總經(jīng)理
宜航(上海)航空技術(shù)有限公司首席人才官
港中旅華貿(mào)旗下中特物流人力資源高級(jí)經(jīng)理
原中信泰富集團(tuán)旗下名信游船人力資源經(jīng)理【點(diǎn)擊詳細(xì)】
隨著青海地區(qū)企業(yè)規(guī)范化管理的推進(jìn),勞動(dòng)關(guān)系管理成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。數(shù)據(jù)顯示,2025年青海勞動(dòng)糾紛案件同比增長(zhǎng)18%,其中超過50%的企業(yè)因缺乏專業(yè)指導(dǎo)而面臨管理難題。專業(yè)培訓(xùn)老師的缺失成為許多企業(yè)的痛點(diǎn),那么青海地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系管理培
在青海經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的背景下,許多企業(yè)面臨大客戶銷售難題:競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致成交率下滑,團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)性談判技巧,而傳統(tǒng)培訓(xùn)課程難以匹配高原地區(qū)的商業(yè)特性。??青海大客戶銷售技巧培訓(xùn)平臺(tái)??的選擇成為企業(yè)提升銷售效能的關(guān)鍵,但如何從眾多選項(xiàng)中識(shí)別真
在青海推進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展和本土品牌推廣的背景下,專業(yè)抖音培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師科學(xué)選擇已成為企業(yè)提升短視頻營(yíng)銷能力、擴(kuò)大線上影響力的關(guān)鍵需求,但許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)市場(chǎng)信息分散,導(dǎo)致課程內(nèi)容同質(zhì)化、實(shí)戰(zhàn)性弱、應(yīng)用效果差等問題突出。??青海抖音培訓(xùn)哪家好??可
在青島制造業(yè)和海洋經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,許多企業(yè)面臨項(xiàng)目型銷售周期長(zhǎng)、決策鏈復(fù)雜、成交率低的普遍困境。傳統(tǒng)銷售方法難以應(yīng)對(duì)大型項(xiàng)目投標(biāo)和客戶關(guān)系管理挑戰(zhàn),而專業(yè)內(nèi)訓(xùn)成為提升團(tuán)隊(duì)能力的關(guān)鍵。青島項(xiàng)目型銷售培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)公司推薦成為企業(yè)管理者關(guān)注的焦
在青島推進(jìn)國(guó)際化港口城市和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)新的背景下,專業(yè)客戶經(jīng)理顧問式銷售培訓(xùn)公開課排課計(jì)劃科學(xué)安排已成為企業(yè)提升銷售效能、優(yōu)化客戶關(guān)系的關(guān)鍵需求。許多企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)課程安排不合理,導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果碎片化、知識(shí)吸收率低、實(shí)戰(zhàn)轉(zhuǎn)化差等問題突出。??青
在當(dāng)今客戶體驗(yàn)至上的商業(yè)環(huán)境中,優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)已成為企業(yè)塑造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心抓手。青島眾多企業(yè)紛紛加大對(duì)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)投入,那么青島客戶服務(wù)人員培訓(xùn)班有哪些選擇?這些課程又能為服務(wù)人員帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)性的能力提升?今天我們就來(lái)詳細(xì)探討這一問
在青海企業(yè)加速融入全國(guó)市場(chǎng)的背景下,銷售談判能力已成為決定業(yè)務(wù)成敗的關(guān)鍵因素,但許多管理者在尋找專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)面臨信息混雜的難題。青海銷售談判技巧培訓(xùn)機(jī)構(gòu)前三究竟該如何甄選?課程內(nèi)容如何匹配實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景?本文將結(jié)合2025年最新行業(yè)數(shù)據(jù),為
青海企業(yè)薪酬管理培訓(xùn)排課計(jì)劃成為優(yōu)化人力資源效能的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。隨著青海地區(qū)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇,如何科學(xué)安排薪酬管理培訓(xùn)課程,直接影響到員工激勵(lì)效果和企業(yè)人才留存率。合理的排課計(jì)劃能幫助企業(yè)系統(tǒng)提升薪酬設(shè)計(jì)能力,避免資源浪費(fèi)和培訓(xùn)脫節(jié)。本文將深入解析