生命成長(zhǎng)資深教練,青少年成長(zhǎng)訓(xùn)練專家,中國(guó)十大*團(tuán)隊(duì)建設(shè)導(dǎo)師,清華大學(xué)EMBA、國(guó)際NLP高級(jí)執(zhí)行師,曾任央企人力資源管理,美資醫(yī)藥公司華南區(qū)總監(jiān)等職務(wù)。15年企業(yè)中高層管理的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),深諳支持人成長(zhǎng)的奧秘。從事教育培訓(xùn)職業(yè)8年,極具親和力、真實(shí)細(xì)膩、有敏銳的洞察力,深得學(xué)員與企業(yè)的好評(píng),連續(xù)8年企【點(diǎn)擊詳細(xì)】
九型人格理論認(rèn)為,人格(包括價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和需要等)是決定一個(gè)人選擇何種職業(yè)的決定性因素。真正做到人職匹配,人的內(nèi)心深處才能在工作中感到最大的滿足,并從工作中獲得持續(xù)的興奮、活力以及和外在世界聯(lián)系的感覺。當(dāng)我們憑借從事特定的活動(dòng),發(fā)現(xiàn)最能
打造領(lǐng)導(dǎo)卓越領(lǐng)導(dǎo)力 一個(gè)成功的企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備三個(gè)基本特征:業(yè)務(wù)核心、卓越的執(zhí)行力和優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。成功的領(lǐng)導(dǎo)者往往都是多種角色于一身,在不同情況發(fā)揮適當(dāng)?shù)慕巧芰Γ瑤ьI(lǐng)著企業(yè)和團(tuán)隊(duì)走向正確的道路。領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自兩個(gè)方面,一種是職位本身的能
內(nèi)在關(guān)懷和兒時(shí)情景 在追求成功和認(rèn)可的奮斗過程中,第三型的人為了找到對(duì)他們真我的愛和接受而在現(xiàn)實(shí)界奮斗。在他們孩提時(shí)代,似乎惟有成功者才能得到愛,因此光是做自己并不夠。 "這聽起來(lái)很矛盾。雖然我要她說,不管我是否變
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性格到底能改嗎?肯定的,怎么做?要回答這個(gè)問題,我們必須先了解一下性格和行為。這兩件事是什么關(guān)系。性格是我們與生俱來(lái)的特質(zhì)。比如說你天生就愛和人交談,我天生看到人就喜歡往后縮。比如說你看到凌亂的桌面,一定要整理的干干凈凈,否則你很不舒服這個(gè)
自保型:特權(quán)/自我中心 第二型人在基木生存領(lǐng)域里展現(xiàn)驕傲的方式,是確保他們是隊(duì)伍中的頭頭,而不分享特定的個(gè)人事物;為了鞏固存在的驕傲,除非生存確定受到威脅,絕不呼求幫助。壓抑自己需要被滿足的不安全感,而反過來(lái)滿足那些確定能活下
他說性格特別內(nèi)向,不愛巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo),不愛應(yīng)酬,有沒有什么職業(yè)推薦或者怎么樣規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。首先我給你個(gè)人建議是,千萬(wàn)不要跟自己老板說,江山易改,本性難移。我們確實(shí)性格非常的頑固,很難輕易改變。但是我們作為一個(gè)職業(yè)打工者,尤其是作為一個(gè)管理者
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