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組織賦能與人才發(fā)展專家
引導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展顧問
行動學(xué)習(xí)引導(dǎo)促動教練
中國人民大學(xué)總裁班特邀講師
曾任：鉑翰投資集團(tuán) 副總經(jīng)理
曾任：華潤置地 人力運營總監(jiān)
曾任：金得利集團(tuán) 商學(xué)院執(zhí)行院長
擅長領(lǐng)域：組織運【點擊詳細(xì)】
對于年底更換工作的空降兵到新公司該怎么做，若做不到位可能被干掉或擠掉，以下幾點需做到位。 一、...
高管離職前都有什么征兆，一般有幾個現(xiàn)象。 一、經(jīng)常沒空。你發(fā)現(xiàn)說他總是在忙，比如你晚上找他，基...
HR 應(yīng)該改掉做事首先找模板的習(xí)慣，因為這樣有兩個很大的弊端： 一、會讓專業(yè)水平一直停留在較低...
如何評估企業(yè)的人均效能呢？隨著這兩年企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心放在了人...
為什么亞運會執(zhí)旗手就選了他們幾位，這次亞運會的執(zhí)旗手啊，他都符合4個標(biāo)準(zhǔn)： 一、不同時期為國家...
HR如何開展企業(yè)文化建設(shè)呢？其實企業(yè)文化建設(shè)的職能大部分時候并不在HR，但是這兩年隨著HR地位的提升...
一般職場有 45 年，可分為三個階段。 一、成長期時，職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核...
超過 35 歲就不配工作了嗎？年齡歧視真的要好好管一管了。很多公司在招聘時，超過 35 歲就不考慮了...
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過想換個行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過，沒有相關(guān)的背景和經(jīng)...
關(guān)于升職加薪，很多人認(rèn)為只要把自己的工作做好就可以了，卻忽略了這兩個非常重要的禁忌。 1、叫做...
你有被面試官問到過跳槽頻繁的問題嗎？五年三跳有錯嗎？今天給大家分享一個真實的五年三跳的案例。前幾天我...
你發(fā)年終獎了嗎？晉升了嗎？漲工資了嗎？這幾天我們公司剛好在做年度考評，我每天都在看各部門提報的表單，...
員工的職業(yè)發(fā)展空間如何設(shè)計呢？每個人都希望自己的職業(yè)發(fā)展空間足夠大，而且足夠快。因為職業(yè)晉升之后，直...
給大家分享一個員工職業(yè)發(fā)展通道晉升的一個策略，就叫做管住中間，放開兩頭。很多單位為了給員工的發(fā)展打開...
來說說你近三年的職業(yè)規(guī)劃是什么，職業(yè)規(guī)劃怎么說才能不踩坑？面試官視角給你講講怎么答，更能命中面試官的...
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孫林
余星冰
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肖小峰
楊華（SHRL）
馬曉雯
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張子斌
李彥剛
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竹輝（鄭敬華）
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