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智贏企業(yè)創(chuàng)始人
儒學(xué)人力資源開(kāi)拓者
國(guó)際心理咨詢師
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師
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職場(chǎng)中能說(shuō)會(huì)道者更易獲青睞與機(jī)遇，高情商者常用三大套路。 一、看透但不明說(shuō)。許多人因說(shuō)話直白被視作低情商，實(shí)則正直與機(jī)智可并存。對(duì)于洞察之事，委婉表達(dá)意見(jiàn)建議更易被接納，可免言語(yǔ)沖突，維系良好人際。 二、營(yíng)造統(tǒng)一戰(zhàn)線氛圍。和諧職
客戶當(dāng)著你領(lǐng)導(dǎo)的面夸獎(jiǎng)你，這個(gè)時(shí)候你該如何高情商的接話呢？通常來(lái)說(shuō)有三種情況。 1、假如是領(lǐng)導(dǎo)的客戶，他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面夸你，你一定要把這份夸還給你的領(lǐng)導(dǎo)。例如你可以這樣說(shuō)，李總，我們想認(rèn)識(shí)你很久了，我們領(lǐng)導(dǎo)早就跟我說(shuō)過(guò)您的事情，講過(guò)你很
“患難可以考驗(yàn)一個(gè)人的品格，非常的境遇方可顯出非常的氣節(jié)。” ——莎士比亞。 挫折容忍力也稱“挫折忍耐力”，指一個(gè)人遭受挫折時(shí)能承受精神上的打擊而免于
<p style="padding: 0px; margin: 0px; border: 0px; list-style: none; color: rgb(82, 82, 82); font-family: Arial,
職場(chǎng)中最避免不了的話題就是人際關(guān)系，但是往往成為很多人頭疼的問(wèn)題。因?yàn)槟闾硬婚_(kāi)，只能去面對(duì)，否則你就無(wú)法在這個(gè)環(huán)境中好好生存。對(duì)于很多在職場(chǎng)得心應(yīng)手的老司機(jī)來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人際關(guān)系對(duì)他們來(lái)說(shuō)如魚(yú)得水，但是往往還有一部分人包括新入職場(chǎng)員工，老員
同理心啊是情商的核心，用一個(gè)問(wèn)題啊就能測(cè)出來(lái)，你會(huì)不會(huì)表達(dá)同理心？一個(gè)同事早上啊遲到了，他跟你抱怨說(shuō)啊，大冬天的早起真是太難了，你會(huì)怎么回應(yīng)呢？有人可能會(huì)好心的說(shuō)些建議。比如說(shuō)那你晚上就早點(diǎn)睡吧，或者關(guān)心的問(wèn)他，你不是生病了吧，但所有這些回
我經(jīng)常聽(tīng)到智商決定職業(yè)的起點(diǎn)，情商決定未來(lái)的高度。怎樣才能成為一個(gè)高情商的人呢？提高情商，我給你兩個(gè)簡(jiǎn)單有效的方法。 1、管好情緒。我看到網(wǎng)上有很多人在講情商，把情商講成會(huì)說(shuō)話，處事圓滑，讓別人舒服。但如果你壓抑了自己，這就不叫高情商
<p>最后一個(gè)階段要講講三國(guó)里的三大戰(zhàn)役對(duì)我們企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的啟迪，對(duì)我們大局觀的提醒。東漢建安13年，也就是公元208年冬十月，一個(gè)有月亮的晚上。在赤壁附近長(zhǎng)江的江面上，順著東風(fēng)逆著江水就來(lái)了一百多條戰(zhàn)船，每條戰(zhàn)船上都站著十幾個(gè)棒小
俞文顯
李文 
王小亦
吳濤 
邱子佳