1998/09--2002/07首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)企業(yè)管理本科(統(tǒng)招)
2005/09--2008/07首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理碩士(在職)
2012/08--2013/08清華大學(xué)人力資源方向EMBA(脫
產(chǎn))
獲得證書:
2015年獲得心理咨詢師(【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在青海經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展的背景下,許多企業(yè)面臨大客戶銷售難題:競(jìng)爭(zhēng)加劇導(dǎo)致成交率下滑,團(tuán)隊(duì)缺乏系統(tǒng)性談判技巧,而傳統(tǒng)培訓(xùn)課程難以匹配高原地區(qū)的商業(yè)特性。??青海大客戶銷售技巧培訓(xùn)平臺(tái)??的選擇成為企業(yè)提升銷售效能的關(guān)鍵,但如何從眾多選項(xiàng)中識(shí)別真
隨著青海產(chǎn)業(yè)升級(jí)步伐加快,許多企業(yè)面臨核心人才斷層、青黃不接的困境。管理者發(fā)現(xiàn),傳統(tǒng)培訓(xùn)難以系統(tǒng)解決人才梯隊(duì)建設(shè)問(wèn)題,專業(yè)培訓(xùn)平臺(tái)的支持尤為關(guān)鍵。青海人才梯隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)課平臺(tái)哪家好?這不僅是選擇服務(wù)商的問(wèn)題,更是關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略決
隨著青島制造業(yè)與海洋經(jīng)濟(jì)加速轉(zhuǎn)型,許多企業(yè)在搜索"青島績(jī)效考核與薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)公司排名前三"時(shí),常面臨信息混雜、標(biāo)準(zhǔn)不一的困境。科學(xué)的績(jī)效薪酬體系如何真正激發(fā)員工潛力、控制人力成本?本文將結(jié)合青島產(chǎn)業(yè)特色,提供權(quán)威的選型方案。 為什么績(jī)效薪酬
隨著青海企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快,員工培訓(xùn)成為提升組織效能的核心環(huán)節(jié)。然而,許多企業(yè)面臨培訓(xùn)師資源分散、專業(yè)度參差不齊的難題,如何精準(zhǔn)匹配適合的培訓(xùn)師成為關(guān)鍵突破口。本文將系統(tǒng)解析青海企業(yè)員工培訓(xùn)師資源的篩選邏輯,幫助企業(yè)高效對(duì)接優(yōu)質(zhì)師資。 員
隨著青島電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化,許多企業(yè)面臨運(yùn)營(yíng)效率低、推廣效果不達(dá)標(biāo)的困境,專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目咨詢服務(wù)成為破局關(guān)鍵。但市場(chǎng)上機(jī)構(gòu)繁多,如何精準(zhǔn)選擇適合的青島電商運(yùn)營(yíng)推廣培訓(xùn)項(xiàng)目咨詢服務(wù)?本文將從實(shí)際需求出發(fā),提供一站式解決方案。 為什么青島企業(yè)急需
在當(dāng)今客戶體驗(yàn)至上的商業(yè)環(huán)境中,優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)已成為企業(yè)塑造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心抓手。青島眾多企業(yè)紛紛加大對(duì)客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)投入,那么青島客戶服務(wù)人員培訓(xùn)班有哪些選擇?這些課程又能為服務(wù)人員帶來(lái)哪些實(shí)質(zhì)性的能力提升?今天我們就來(lái)詳細(xì)探討這一問(wèn)
在青島零售業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,店長(zhǎng)作為門店運(yùn)營(yíng)的核心人物,其能力直接關(guān)系到門店的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。2025年數(shù)據(jù)顯示,青島零售企業(yè)店長(zhǎng)流動(dòng)率高達(dá)22%,而接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的店長(zhǎng)所在門店業(yè)績(jī)平均高出34%。面對(duì)眾多的培訓(xùn)選擇,青島門店店長(zhǎng)培訓(xùn)課
在數(shù)字化營(yíng)銷浪潮中,社群運(yùn)營(yíng)已成為企業(yè)連接用戶、提升品牌忠誠(chéng)度的關(guān)鍵渠道。尤其對(duì)于青島這座沿海經(jīng)濟(jì)重鎮(zhèn),眾多企業(yè)正積極尋求通過(guò)社群營(yíng)銷突破增長(zhǎng)瓶頸。然而,面對(duì)市場(chǎng)上眾多的培訓(xùn)選擇,如何篩選出真正具備實(shí)戰(zhàn)能力的社群營(yíng)銷培訓(xùn)機(jī)構(gòu),成為許多企業(yè)決