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你的正能量正被三類人持續(xù)消耗著

我算看明白了,在職場上,如果你不遠離這三種人啊,你的正能量會被持續(xù)的消耗。 1、要遠離多怒的人。威不足則多怒,一個人容易發(fā)火,就證明他威信不足,總是通過發(fā)火來強調自己是對的,結果就是事與愿違,那事情啊就更加不好做了。所以當你看到發(fā)火人

武震龍 2768 瀏覽次數

管理者要密切關注團隊成員情緒變化

項目經理小王在團隊面臨嚴峻挑戰(zhàn)時,保持冷靜樂觀,重視團隊成員情緒狀態(tài)。常與成員溝通理解并回應其情緒感受,有效緩解團隊緊張氛圍。使團隊更團結、工作效率大幅提升。優(yōu)化建議如下: 一、關注情緒。管理者要密切關注團隊成員情緒變化,及時發(fā)現并解

趙倩(G 517 瀏覽次數

想成功要學會演繹情緒

你一定聽過這樣一種說辭,說你要學會抑制你的情緒。其實學會抑制情緒,只是第一層,高手他會根據環(huán)境的需要去調整自己的情緒。我認識一個老大哥,他在上一秒還暴跳如雷的跟自己的員工在這發(fā)脾氣,摔東西。轉過一秒,電話一響,接電話,哎哥怎么著?哇塞這情緒

王攀 2601 瀏覽次數

提前焦慮就是讓壞事再次傷害自己

我感覺我最近太焦慮了,感覺干啥啥不成咋辦呢?這個得具體分析一下,因為我也不知道說你具體遇到了什么樣的問題。但是有一個觀點是說,如果你覺得焦慮,其實是因為你力所能及的事情,你沒有盡力把它做好,增加兩個方法 1、是我刷到的一對母女的視頻,

張朝輝 2706 瀏覽次數

工作干的不高興怎么辦?

工作干得不高興很正常,因為工作不是用來讓人高興的,工資里包含了情緒價值。職場是利益交換的地方,不是娛樂場所。 一、工作的目的是為了賺錢,無論開心與否,只要能賺錢就要堅持。 二、是為了提升自身價值,通過職場學習和磨練積累經驗。

戴萬平 733 瀏覽次數

你有壓力焦慮癥嗎?有六個點可以自測

1、你是否踏準上班時間點進公司的。如果你長期保持這樣的一個壞習慣的話,其實就可以推測到你上班之前的出門是屬于匆忙的狀態(tài)的。建議你上班的時候一定要留有更多的時間去準備自己的出門的狀態(tài)。首先自己的形象是否準備的飽滿,還有你的情緒是否積極,這是非

劉艷萍 2632 瀏覽次數

職場人順遂幸福的密碼是什么?

因為家人的原因,不得不選擇現在的工作,因此放棄了原來那個很好的機會?,F在還有一個更好的機會,自己很期待趕緊去那,離開現在這個工作,但是很擔心,那個機會自己能不能抓得住?,F在這個環(huán)境自己一天都待不下去了,這種糾結和不快樂,是很多人工作痛苦的一

高雪寧 2730 瀏覽次數

攻擊性的埋怨會使得整個團隊都感覺到一種負面情緒的壓力

現在的生活節(jié)奏越來越快,工作強度也越來越大,我們的身體也會感到疲勞,心里也感到心累。我們就容易有一種現象叫埋怨別人,在佛家的語言里面貪、嗔、癡、慢、疑,它屬于嗔心。嗔在心理學當中,普遍的認為它也是一種自我保護的機制,抱怨別人這種方式或者是攻

王攀 2697 瀏覽次數

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