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曾任世界500強(qiáng)海爾集團(tuán)人才發(fā)展高級經(jīng)理、咨詢顧問
曾任世界500強(qiáng)上汽通用汽車學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理
2020年度全國輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎第一名
中國國家勞社部 二級企業(yè)人力資源管理師
2020年度青島市優(yōu)秀人力資源經(jīng)理
引導(dǎo)力/學(xué)習(xí)力認(rèn)證講師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
還有HR說，我的員工怎么不認(rèn)可公司的管理現(xiàn)狀，對公司非常不滿。我作為HR跟我有什么關(guān)系呢？老板又不是...
某科技公司新任命項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目，因項(xiàng)目經(jīng)理缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及對公司文化和團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)不了解。...
張先生是一家快速發(fā)展科技公司的中層管理者，起初專注技術(shù)提升成為技術(shù)骨干。但公司擴(kuò)張后難以應(yīng)對跨部門合...
月入四千的人說，如果月入一萬該有多好??？月入四萬的人，依然說自己沒有安全感，這么凡爾賽的嗎？職場這么...
企業(yè)為什么要做知識管理？這個(gè)你們都很關(guān)心，老板們都很關(guān)心。其實(shí)說實(shí)在話，有的人說我們企業(yè)做市場管理，...
大家好，又到年底了。如果我們在做明年人員數(shù)量預(yù)測的時(shí)候，那么可能會出現(xiàn)一個(gè)困擾，就是后臺的這種職能人...
HR是不是有遇到過這樣的問題？我們現(xiàn)在零零后已經(jīng)出來了，在面臨試用期的時(shí)候，如果說不當(dāng)?shù)霓o退也是需要...
HR不創(chuàng)造業(yè)績，憑什么拿高工資？ 第一點(diǎn)，什么是業(yè)績？業(yè)績并不是賺錢就是業(yè)績，業(yè)績是業(yè)務(wù)上的成...
做好這五個(gè)方面，人力資源的效率更高。 一，企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化能夠樹立企業(yè)良好形象，還可以...
亞馬遜作為全球領(lǐng)先的電子商務(wù)和云計(jì)算公司，其成功得益于持續(xù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和評估。評估方法如下。 一...
通用電器作為多元化工業(yè)巨頭，其戰(zhàn)略規(guī)劃和評估機(jī)制助其在復(fù)雜市場環(huán)境中保持競爭力。評估方法如下。 ...
長期服務(wù)的華為，我認(rèn)為是在國內(nèi)堅(jiān)持長期主義價(jià)值觀比較有代表性的企業(yè)。那么什么是長期主義？所謂長期價(jià)值...
給大家介紹一下人力資源呢要支撐戰(zhàn)略就要深入的去掌握和熟練的應(yīng)用戰(zhàn)略解碼的一些方式方法。那么關(guān)于戰(zhàn)略解...
分解戰(zhàn)略目標(biāo)的時(shí)候，很多企業(yè)都覺得怎么分解目標(biāo)呀，不就是分解利潤呀，分解的公司的費(fèi)用呀成本。我們看看...
在績效實(shí)施的這個(gè)階段啊，請注意績效實(shí)施。事實(shí)上就是我們的日常的工作，就是我們的工作日的所進(jìn)行的工作啊...
竇鵬
任槿泓
元修
張墨林
曹喬喬
馬曉雯
文熠
臧凱
卞志漢
舒濤
竹輝（鄭敬華）
吳震源
儲桂榮
單興林
毛司禾