海關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)講師
通關(guān)實(shí)務(wù)講師
商品歸類實(shí)務(wù)講師
海關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理始創(chuàng)人
海關(guān)總署《報(bào)關(guān)員資格全國(guó)統(tǒng)一考試教材》編委
原海關(guān)總署機(jī)關(guān)服務(wù)局培訓(xùn)學(xué)校資深報(bào)關(guān)員培訓(xùn)師
中國(guó)海關(guān)出版社、《中國(guó)海關(guān)》雜志特約撰稿人、講師
舶聯(lián)(北京)國(guó)際貨運(yùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
在西安高新區(qū)與一位電商企業(yè)創(chuàng)始人交流時(shí),他提到一個(gè)普遍困境:"產(chǎn)品流量獲取困難,要么社交媒體運(yùn)營(yíng)效果差,要么SEO優(yōu)化不到位,缺乏系統(tǒng)化引流方法論。想通過(guò)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但市場(chǎng)上課程雜亂,不知道陜西本地哪里有優(yōu)質(zhì)的引流培訓(xùn),擔(dān)心選擇不當(dāng)浪
在青海這個(gè)高原特色產(chǎn)業(yè)鮮明、多民族聚居的西部省份,越來(lái)越多的企業(yè)正面臨薪酬管理的共性痛點(diǎn):高原津貼標(biāo)準(zhǔn)混亂、多民族薪酬平衡難、人才流失率高、績(jī)效激勵(lì)效果弱。隨著清潔能源和生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)崛起,許多青海企業(yè)管理者發(fā)現(xiàn)通用薪酬體系已無(wú)法滿足高原企業(yè)
在黑龍江這個(gè)零售業(yè)快速發(fā)展的東北省份,越來(lái)越多的實(shí)體門店正面臨銷售管理升級(jí)的共性難題:客流量下降、成交率低、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力不足、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)乏力。隨著消費(fèi)模式變化和競(jìng)爭(zhēng)加劇,許多門店管理者發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)銷售方法已無(wú)法滿足現(xiàn)代零售需求,了解黑龍江門店銷售管理
最近在哈爾濱與多家企業(yè)營(yíng)銷總監(jiān)交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:全網(wǎng)營(yíng)銷渠道分散,流量轉(zhuǎn)化率低,但外部培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)數(shù)字營(yíng)銷投入浪費(fèi)。作為專注數(shù)字營(yíng)銷領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??黑龍江全網(wǎng)營(yíng)銷培訓(xùn)??這個(gè)實(shí)際問(wèn)題。據(jù)2025
在西安高新區(qū)與一位消費(fèi)品企業(yè)銷售總監(jiān)交流時(shí),他提到一個(gè)普遍困境:"公司經(jīng)銷商體系混亂,渠道沖突頻發(fā),終端執(zhí)行力差,想通過(guò)培訓(xùn)提升管理能力,但市場(chǎng)上平臺(tái)眾多,課程同質(zhì)化嚴(yán)重,不知道哪家真正理解陜西市場(chǎng)特點(diǎn)且能提供落地解決方案。"這反映了陜西企
在西安高新區(qū)與一位制造業(yè)企業(yè)IT總監(jiān)交流時(shí),他提到一個(gè)普遍困境:"公司工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型進(jìn)度慢,要么技術(shù)落地難,要么人才技能跟不上,缺乏系統(tǒng)化培訓(xùn)體系。想通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但市場(chǎng)上課程雜亂,不知道陜西本地哪里有優(yōu)質(zhì)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)課程,
在黑龍江這個(gè)對(duì)俄貿(mào)易前沿省份,越來(lái)越多的進(jìn)出口企業(yè)發(fā)現(xiàn)海關(guān)通關(guān)環(huán)節(jié)正成為業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵瓶頸:報(bào)關(guān)差錯(cuò)頻發(fā)、通關(guān)時(shí)效延長(zhǎng)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)增加。許多企業(yè)管理者渴望通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力,但面對(duì)市場(chǎng)上琳瑯滿目的培訓(xùn)課程,卻不知如何選擇真正適合黑龍江地
最近在西安與多家企業(yè)管理者交流時(shí),發(fā)現(xiàn)一個(gè)共同困境:團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力弱,績(jī)效管理混亂,但外部培訓(xùn)平臺(tái)質(zhì)量參差不齊,導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率低下。作為專注管理培訓(xùn)領(lǐng)域十二年的從業(yè)者,今天我就深入聊聊??陜西督導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)??這個(gè)實(shí)際問(wèn)題。據(jù)2025年陜西