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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與中基層管理培訓(xùn)專家
曾任視光技術(shù)行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者九米九視光技術(shù)有限公司 人事培訓(xùn)經(jīng)理
曾任寵物行業(yè)領(lǐng)軍者瑞辰寵物醫(yī)院 集團(tuán)培訓(xùn)經(jīng)理
華中科技大學(xué) 學(xué)士學(xué)位
擅長領(lǐng)域：組織執(zhí)行力提升、新任經(jīng)理管理能力提升
【個(gè)人簡介】
郭山【點(diǎn)擊詳細(xì)】
只要鋤頭揮的好，哪有墻角挖不倒，會(huì)有四個(gè)原因。 1、比如說你是標(biāo)桿員工，認(rèn)為你是最優(yōu)秀的最不可...
我要怎么樣去批評犯錯(cuò)的下屬啊，我又怕把他逼走，又怕他抵觸，我該怎么做呢？批評人呢要分對象，我們可以把...
你給員工發(fā)三千的工資，他只會(huì)給你干一千五百的活。因?yàn)閱T工會(huì)認(rèn)為老板只給我發(fā)三千塊錢，那我就只干三千塊...
如果你每次裁員都很麻煩，搞得員工要申請勞動(dòng)仲裁，甚至對簿公堂。根源還是在于你不會(huì)管理裁員這件事，老板...
員工一定要分三六九等，絕對不能一視同仁，現(xiàn)在是市場經(jīng)濟(jì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)，員工分資產(chǎn)員工負(fù)債員工，如果你企業(yè)大...
那首先就是不論是在線或線下領(lǐng)導(dǎo)者必須要提高跟員工一對一對談的頻率，以了解員工的狀態(tài)啊。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)其實(shí)...
為何你的團(tuán)隊(duì)發(fā)展總遇瓶頸？問題的根源何在？為什么你總是管不好你的員工？為什么你招的人總會(huì)出現(xiàn)這樣或那...
前段時(shí)間啊，我輔導(dǎo)了一家企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)。我用我們的RTC測評為團(tuán)隊(duì)和個(gè)人做了性格和行為模式的評估，發(fā)...
團(tuán)隊(duì)一盤散沙如何去管理？首先你看在很多電視劇里面說，我是一個(gè)新任管理者。我到崗以后，發(fā)現(xiàn)大家都一盤散...
你們知道如何不被白嫖嗎？只要你想一直吃虧，你就永遠(yuǎn)不會(huì)被白嫖，你知道一直占別人的便宜和好處，也是需要...
然后你要如何成為老板的心腹呢？假設(shè)你現(xiàn)在也是高管吧，然后你的大老板突然跟你說，以后你不要直接跟我匯報(bào)...
如果同事總是指揮咱們做事，咱們不能一味的做老好人。人的精力時(shí)間都是有限的，會(huì)不堪重負(fù)的。怎么委婉的拒...
今天早上我有兩位同事在工作中出現(xiàn)了一些問題。當(dāng)時(shí)我正好在高鐵上。一個(gè)問題呢是做數(shù)據(jù)的同事，三個(gè)核心數(shù)...
一般在什么情況下選擇裸辭？一般就是兩種情況。第一呢叫決心很大，第二呢公司太差。 1、決心很大，...
怎么提高認(rèn)知維度？我們首先要明白認(rèn)知低的原因是什么？很多人覺得啊說認(rèn)知低的原因就是因?yàn)槟氵@個(gè)人啊不夠...
劉書余
李炳習(xí)
何威
楊帆
陳國星
劉鴻雁
王震
呂梓陌
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