一、所有的老板都要明白,不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè),一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事,尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款,算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三
爭議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù),確定處理策略和姿態(tài),不能感情用事,首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個失誤四個低級錯誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動爭議的防御體系,講的是在勞動爭議發(fā)生前,企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多
勞動合同和勞務(wù)合同一字之差,但用的時候千萬不能搞錯了,首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位,一方是自然人,而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人,還可以一方是單位,
勞動合同到期如果不續(xù)簽,企業(yè)是否要給員工賠償?這里也包括企業(yè)要降薪續(xù)簽,員工怎么辦?勞動合同不續(xù)簽,單位給員工賠償嗎?因為公司的業(yè)務(wù)調(diào)整,不跟員工續(xù)簽了,這種情況怎么和員工來談?員工怎么來抉擇?不要讓自己吃虧呢。 一、就是公司提出來不
現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司,很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險,這種做法行得通嗎?答案是否定的,這種情況有一個名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè),又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司,
企業(yè)能否通過簽訂勞務(wù)合同規(guī)避用工風(fēng)險的問題。 一、核心觀點。 合同名稱不重要,重要的是實質(zhì)內(nèi)容。即使簽訂勞務(wù)合同。如果符合一定條件,實質(zhì)上可能還是勞動合同,無法規(guī)避勞動關(guān)系的法律風(fēng)險。 二、判斷合同實質(zhì)的要點。 1.
競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后,員工在一定時間內(nèi)不能從事和公司業(yè)務(wù)相同的工作,無論是到競爭對手處上班還是自己在同領(lǐng)域創(chuàng)業(yè),違反約定需向企業(yè)支付違約金,這里有五個細(xì)節(jié)需知道: 一、公司應(yīng)在員工入職時就簽訂該協(xié)
作為在職的員工,你有沒有羨慕其他的員工被公司辭退的時候,能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理