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兩人合伙企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南

視頻主要講述合伙開(kāi)公司時(shí)的用工風(fēng)險(xiǎn)及防控要點(diǎn)。 一、合伙開(kāi)公司的用工風(fēng)險(xiǎn)。 1. 兩人合伙,如一人坐班領(lǐng)工資,另一人只出資不坐班。公司經(jīng)營(yíng)不善時(shí),坐班合伙人可能因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求賠償。 2. 接手他人公

楊少杰 711 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過(guò)程中常犯的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤

爭(zhēng)議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù),確定處理策略和姿態(tài),不能感情用事,首先做到不要出錯(cuò)。接下來(lái)列舉常見(jiàn)的處理過(guò)程中的四個(gè)失誤四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動(dòng)爭(zhēng)議的防御體系,講的是在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生前,企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多

劉元貴 2671 瀏覽次數(shù)

試用期被解雇,四點(diǎn)防止被坑順便制裁公司

試用期擔(dān)心被辭退,記住這四點(diǎn)不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個(gè)月不滿(mǎn)一年,公司不和你簽訂勞動(dòng)合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個(gè)月的工資。 二、如果臨近轉(zhuǎn)正前幾天,公司說(shuō)你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 601 瀏覽次數(shù)

大廠“吃人”競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?

上班幾個(gè)月離職反欠公司幾十萬(wàn),大廠 “吃人” 的競(jìng)業(yè)協(xié)議該如何應(yīng)對(duì)? 一、如果狗公司詐你,和你說(shuō)五年不準(zhǔn)去同行業(yè)公司,這個(gè)協(xié)議就是無(wú)效的,競(jìng)業(yè)協(xié)議是不能超過(guò)兩年的。 二、公司只有每個(gè)月給你發(fā)補(bǔ)償金了,才算

畢振洲 607 瀏覽次數(shù)

無(wú)論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據(jù)

協(xié)商解除勞動(dòng)合同和辭退有沒(méi)有區(qū)別。很多員工認(rèn)為協(xié)商解除企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 2N 來(lái)賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為,協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭(zhēng)取利益的想法沒(méi)有錯(cuò),但不能強(qiáng)詞奪理,胡攪蠻纏,一切都要于法有據(jù)才行。人資在員工離職這個(gè)關(guān)鍵

劉元貴 2684 瀏覽次數(shù)

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式

公司惡意讓員工待崗的正確應(yīng)對(duì)方式如下: 一、如果公司口頭讓你待崗且沒(méi)有公示、走程序,直接無(wú)視,繼續(xù)上班,否則可能被公司以曠工為由處置。 二、如果收到待崗?fù)ㄖ?,要判斷公司真?shí)意圖,若公司正常經(jīng)營(yíng)則坐實(shí)違法待崗,及時(shí)明確回復(fù)拒絕待崗

劉元貴 1724 瀏覽次數(shù)

辭退員工的風(fēng)險(xiǎn),HR可不希望出現(xiàn)

作為在職的員工,你有沒(méi)有羨慕其他的員工被公司辭退的時(shí)候,能得到四十萬(wàn)三十萬(wàn)二十萬(wàn)。我相信作為求職者也好,或者是員工也好,都很羨慕。那作為我們HR我們肯定是希望這種問(wèn)題不要去發(fā)生,導(dǎo)致于公司的人力成本的增加。那這種情況HR應(yīng)該怎么去避免和處理

李巍華 2636 瀏覽次數(shù)

突然被老板辭退需要知道的七點(diǎn)

如果今天突然被老板辭退,會(huì)怎么辦?怎么調(diào)整心態(tài)?什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金?離職的時(shí)候,要確定哪些事情?分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過(guò)一會(huì),但是不要陷入過(guò)度悲傷的情緒當(dāng)中,就是一份工作而已,沒(méi)有什么大不了,接下來(lái)的重心就是要想策

劉元貴 2646 瀏覽次數(shù)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2025-11-05 20:27:56
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