已加入本站4099天 , 點擊量：28779 次
曾任思創(chuàng)理德物聯科技有限公司首席顧問師、物聯網研究院副院長、國家注冊QMS高級審核員
實戰(zhàn)生產管理專家,生產成本控制專家，人力資源管理專家
具有豐富的企業(yè)管理咨詢實戰(zhàn)經驗
主要經歷：
曾在澳門某大型集團公司的珠海分公司擔任生產副總、管代等職務五年.
【點擊詳細】
涉嫌構成詐騙罪之HR好心協助勞動者申領社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)） 按照《社會保險法》的規(guī)定，勞動者個人原因離職，是無法享受失業(yè)保險金的。但現實中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失
問： 事實勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實勞動關系與勞務關系的最重要的一點就是事實勞動關系是勞動關系，受勞動法等法律的規(guī)范，而勞務關系不屬于勞動關系的范疇，它只是一種普通的民事法律關系，受民事法律的調整和規(guī)范。 ?事實勞
問： 未簽書面勞動合同二倍工資仲裁時效何時起算？ 答： 不同的地區(qū)對二倍工資的時效計算的起始時間有不同的規(guī)定和司法實踐，因此，企業(yè)要根據所在地區(qū)的勞動法規(guī)及司法實踐來確定二倍工資的時效問題。 各
在當今快速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對于新入職員工的培訓需求日益凸顯。2025年，一種值得關注的現象悄然出現——企業(yè)入職無培訓現象。本文將通過數據分析，深入探討這一現象背后的原因及其對企業(yè)發(fā)展的影響。 讓我們來看一下以下表格，它展示了2025
隨著科技的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才的需求日益增長，入職培訓作為企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，其重要性不言而喻。2025年，企業(yè)如何利用軟件解決方案提升入職培訓效果，成為業(yè)界關注的焦點。本文將通過表格形式，詳細解析2025年企業(yè)入職培訓軟件解決方案。
問： 勞動仲裁須在何時申請？ 答： 勞動爭議當事人申請仲裁應當自當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起一年內，超過該期間的仲裁申請，仲裁委員會不予受理。 但這里“一年”的仲裁時效不是絕對的時間期間： 1.時
在2025年的企業(yè)入職培訓中，簡歷的制作顯得尤為重要。一份精心準備的簡歷不僅能夠展示個人的專業(yè)能力和潛力，還能給招聘者留下深刻的印象。以下是一份關于2025年企業(yè)入職培訓簡歷的詳細解析，通過表格的形式，我們將深入探討簡歷的各個要素。
在2025年的鐘聲即將敲響之際，企業(yè)們紛紛開始規(guī)劃新一年的入職培訓計劃。以下是一份詳盡的企業(yè)入職培訓計劃書，旨在幫助新員工快速融入團隊，提升個人能力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎。 一、培訓目標 幫助新員工了解企業(yè)文化、價值觀和業(yè)務
鐘永棣
魏浩征
石先廣
鄭斐戈
程可澤
崔師振
王厚忠
田庭峰
成君憶
鄭君
李丁
劉洪明
王勇
柴冰山
曾少林