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祖健喬老師曾就職于完達(dá)山乳業(yè)連鎖、海爾集團(tuán)、聚成咨訊集團(tuán)、燕王機(jī)械設(shè)備、新之味(法國(guó))食品等生產(chǎn)、銷售、服務(wù)型(民營(yíng)、股份、外資)企業(yè),從基層做起,不斷成長(zhǎng),經(jīng)歷工廠普工、送貨員、銷售跟單,高級(jí)咨詢顧問(wèn)、客服經(jīng)理、銷售經(jīng)理,先后任培訓(xùn)總監(jiān)、營(yíng)銷副總、總經(jīng)理、人力資源中心總監(jiān)等基層、中高層管理實(shí)際崗位【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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小公司如何發(fā)工資?

 制定工資標(biāo)準(zhǔn)這件事估計(jì)是每個(gè)經(jīng)銷商老板最頭疼的事,特別是在目前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,工資定低了,別說(shuō)招新人,只怕連現(xiàn)有員工也留不住。工資定高了,開公司不僅不掙錢,老板還得往里搭錢。相信很多小公司老板都曾有過(guò)困惑,為什么IBM、HP那些大公

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優(yōu)秀的銷售人員就能成為優(yōu)秀的銷售管理者嗎?

<p>&nbsp; &nbsp;在銷售管理實(shí)踐當(dāng)中,選拔銷售主管的首要條件就是銷售績(jī)效好,在這里我們需要強(qiáng)調(diào)的是,績(jī)效好是重要的條件,單非唯一條件。如果你認(rèn)為只要銷售業(yè)績(jī)好就可以當(dāng)好銷售主管,那就可能犯重大的錯(cuò)。

致遠(yuǎn) 2533 瀏覽次數(shù)

創(chuàng)業(yè)之道:挺過(guò)“創(chuàng)業(yè)元年”,就等于撈到“第一桶金”

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《戰(zhàn)狼2》大火!上映4小時(shí)票房過(guò)億,20小時(shí)破2億,50小時(shí)破6億,85小時(shí)超10億…… 簡(jiǎn)單地說(shuō)故事是這樣:脫下軍裝的特種兵冷鋒為了給女友報(bào)仇來(lái)到非洲,卷入當(dāng)?shù)氐呐褋y中,本來(lái)已經(jīng)安全撤離的他毅然背負(fù)起軍人的職責(zé),只身返回叛亂旋渦中,解

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不經(jīng)歷風(fēng)雨,不敢說(shuō)成熟?

<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;在參加培訓(xùn)之前,我做的工作大多是要求銷售員進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,選定戰(zhàn)略目標(biāo)客戶,然后跟蹤他們的開發(fā)進(jìn)程,將新客戶開發(fā)作為首要!因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的市場(chǎng),去年5月開始,由于A

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 如何提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力 任何有系統(tǒng)地提升表現(xiàn)的變革都必須挑戰(zhàn)現(xiàn)行的工作方式。追求改善的團(tuán)隊(duì)需要學(xué)會(huì)自行設(shè)計(jì)改善方案、處理問(wèn)題、協(xié)議解決方法以及自信地執(zhí)行自己的決策。 作為一個(gè)課題,銷售隊(duì)伍的動(dòng)力問(wèn)題引起了人們的廣泛關(guān)注。這主要?dú)w

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