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?中國*實戰(zhàn)派管理專家
?互聯網時代領導藝術研究專家
?北京大學工商管理（EMBA）總裁班特聘講師
?香港（中國）工商管理碩士研究生院特聘授
?西安交大總裁班特聘教授
?7家知名企業(yè)管理顧問
【從業(yè)經歷】
曾就職于臺灣旺旺集【點擊詳細】
你身邊有沒有這樣的同事，特別喜歡在領導面前刷存在感？下面內容告訴你，如果你身邊遇到這樣的同事，我們該...
員工不愿意發(fā)揮能力的14個原因。 1、價值觀不一致，員工主流價值觀與企業(yè)核心價值觀不一致。 ...
公司發(fā)展的過程中，避免不掉新人培養(yǎng)問題，一般都是靠老帶新，特別是業(yè)務部門能夠快速把業(yè)績做出來，對公司...
團隊招了一個員工，面試沒毛病，能力很強。但是他來了以后，為什么不好好發(fā)揮呢？有能力不發(fā)揮有十個主要的...
只要具備這五方面，這樣的員工絕對是高潛力的。 第一個，是專業(yè)性，一個員工他在工作當中想做好，首先他需...
新人進來，新人為什么成長不起來？為什么會流失比較大？其實有一個很重要的原因，新人是被我們的老員工趕走...
能力和意愿的四象限模型。我們根據能力和意愿的不同，可以將員工分成四類。 第一類，是能力高，意愿低的，...
如何激發(fā)員工的自我管理能力。帶團隊做管理，你不要總想著去管員工，因為你越是想要管著員工，那你就會發(fā)現...
如何改造巨嬰型的員工？首先我們先說什么叫做巨嬰型，巨嬰型的表現有哪些？ 第一個：碰到問題就甩鍋，這不...
年輕的下屬當面對著干該怎么辦？年輕的人本來就是年輕氣盛，有自己的想法。最難的就是你直接命令他，或者你...
其實我們今天的很多的民營企業(yè)，就是管理者已經晉升上來，在這個崗位上都做了好幾年了。做了好幾年的管理了...
現在大家都在拼，三流的員工拼時間，二流的員工在拼能力，一流的員工在拼什么呢？拼資源。一句話，大家別光...
昨天有個客戶過來拜訪，其中一個人和我談公司業(yè)務的布局，產品的策略，合作的模式等等。另外一個人坐在一邊...
在回答這個問題之前，我們先去學會怎么去解讀和理解組織能力。這里給大家分享一個知識點，騰訊楊國光楊教授...
給大家介紹了組織能力楊三角的能不能許不許愿不愿這三個維度也詳細的展開，關于能不能這個維度里面有哪些是...
肖承建
劉勇
邢濤
魏方翌
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張黎
白飛
姚光林
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徐大立
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張從領
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