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從事人力資源管理、咨詢公司12年,擅長戰(zhàn)略人力資源管理和員工職業(yè)生涯規(guī)劃,將國學,心理學、管理學融入到人力資源管理系統(tǒng)中,開發(fā)企業(yè)管理踐行系統(tǒng)EPC,服務企業(yè)和個人盡百家,成功的企業(yè)咨詢案例30余個。經(jīng)濟學碩士(人才戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展方向)、高級人力資源管理師、心理咨詢師、中國首批私人職業(yè)顧問、中國首批【點擊詳細】

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許多人會對公司邊裁人邊招人感到焦慮迷茫,原因是公司想裁掉薪酬高的老員工,招聘更便宜且精力充沛的年輕人。比如: 一、一個人 23 歲大學畢業(yè)工作 5 年后到 28 歲,能力和薪酬都有所提升,但此后工作開始重復,能力難以繼續(xù)提升。

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職業(yè)規(guī)劃回答不再假大空

你的職業(yè)規(guī)劃是什么?這是個假大空的問題,為什么一直都在問。對于沒有職業(yè)規(guī)劃的人確實是假大空了,但是一個傻瓜式的回答公式,照著講就不會出大錯了。職業(yè)規(guī)劃可以分成短期、中期、長期目標,每一段目標都要和業(yè)務相關并且層層遞進。舉個例子:如果我入職貴

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年底四個求職真相,讓你找到好工作

已經(jīng)年底還沒找到工作,不能錯過最后幾個月,以下四個求職真相越早知道越好: 一、越接近年底很多公司鎖 HC,12 月是重要節(jié)點。 二、今年找工作面試人次多,平均三輪以上,大公司從面試到拿 offer 可能要兩個月以上,大廠、外企、

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今年高考錄取工作基本結束,高校和專業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿(mào)等專業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴峻就業(yè)形勢,選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時間精力,在市場環(huán)

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中高級崗位求職,四個要素高效找到心儀工作

中高級崗位(年薪 40 萬以上)求職借助獵頭找工作的四個要素如下: 一、讓獵頭看到你。中高管人員可能已有獵頭聯(lián)系方式,若沒有,可梳理一份完整簡歷并曝光在領英、脈脈、獵聘等招聘或社交平臺上,凸顯核心關鍵詞和關鍵能力,方便獵頭發(fā)現(xiàn)。

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如何找到你熱愛的事業(yè)?

如何找到熱愛的事業(yè),核心觀點如下。 一、熱愛事業(yè)的本質。從事讓自己眼里有光的事業(yè)是最有價值的,它是非理性的,像愛情一樣是一種親密關系,不是基于績效獎金、級別、公司名聲等。可能是被招聘的師兄、公司故事或創(chuàng)始人經(jīng)歷等所吸引。 二、熱

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