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1970年3月15日出生，大學本科學歷，企業(yè)管理高級工程師、國家注冊二級企業(yè)培訓師。1992年畢業(yè)于四川大學計算機應用專業(yè)，分配至山西鋁廠計控室工作，歷任計控室團委書記、辦公室副主任、人力資源主管。曾在山西鋁廠、華澤鋁電碳素廠、煤氣分廠、解州水泵廠、晉鋁宏泰公司、宏達鋼鐵集團、陽光集團、鑫升集團、昌【點擊詳細】

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王曉楠 2863 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新職工入職培訓攻略

在2025年的企業(yè)中，新職工的入職培訓顯得尤為重要。這不僅關系到新員工的快速融入，也影響著企業(yè)的長遠發(fā)展。以下是一份詳細的入職培訓攻略，通過表格的形式，幫助企業(yè)和新員工更好地規(guī)劃和管理培訓過程。 培訓階段 培訓內(nèi)容 培訓方

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人才經(jīng)營推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

21世紀的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無處不在，經(jīng)濟全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。中國企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。    因此，作為企業(yè)的管理者，在

禹志 2532 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)時代如何識人選人用人才？

 　　21世紀最缺的就是人才，尤其的現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人才和人才組建的團隊成為未來企業(yè)公司決勝的關鍵點。如何識別人才，選擇人才，培養(yǎng)人才，量才而用，則是重中之重！ 　　“人才”二字，從古至今，萬變

劉秀光 2661 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新政專題培訓解讀

在2025年的企業(yè)新政背景下，我國推出了一系列旨在優(yōu)化營商環(huán)境、促進企業(yè)發(fā)展的政策措施。為了幫助企業(yè)全面了解和掌握這些新政，以下是對2025企業(yè)新政專題培訓的詳細解讀，通過表格形式呈現(xiàn)，以便于企業(yè)快速查閱和應用。 表格1：20

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為何年輕員工“留不住”?

　　中國職場是病態(tài)的,35歲的職場人如果不是能力出眾,無論是大廠還是小企業(yè),都將面臨著辭退、勸退。企業(yè)寧可給予一定的賠償,也要把“老員工”優(yōu)化。近幾年隨著職場人員越來越年輕化,也出現(xiàn)了一些怪現(xiàn)象,一些優(yōu)秀的員工離職率

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被領導罵背后反應出兩個利好的消息（領導對你挑剔背后的積極信號）

領導的領導以前對我非常欣賞，但是最近半年對我經(jīng)常挑剔。部門每周匯報，只要我說話匯報就被罵了，其他幾個匯報明顯比對我說話平和。這個問題如果其他人都挺客氣的，都不罵，但是一對我的話就口吐蓮花。其實在這種情況，換一個角度，其實有兩個利好的消息。

趙新詠 2559 瀏覽次數(shù)

新的一年，致奮斗在路上的你!

 　　年，就這樣隆重而來，又悄然而去，今天，你已經(jīng)或即將結束了新年的假期，開始工作了，或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里，新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實現(xiàn)的夢想，那些還沒到達的遠方，都在等待你的出發(fā)和起步。 　　也許，生活尚不如

劉秀光 2672 瀏覽次數(shù)