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人保部OSTA注冊企業(yè)培訓(xùn)師，曾接受美裔華人簡浩煬老師PA體驗(yàn)式培訓(xùn)特訓(xùn)，擁有7年體驗(yàn)式培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對體驗(yàn)式學(xué)習(xí)有深入研究及豐富經(jīng)驗(yàn)，曾仁上海交大昂立管理學(xué)院體驗(yàn)培訓(xùn)師，聯(lián)合國教科文組織國際 “為中國而教”導(dǎo)師，上海市首屆公益創(chuàng)投大賽-青少年成長營培訓(xùn)師，東方智慧開發(fā)研究院高級孝文化講師，把傳統(tǒng)文化與【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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為什么員工會跳槽?

 如果你是一家新創(chuàng)業(yè)的公司，員工跳槽去更知名的大公司，你可能會說是因?yàn)榇蠊拘剿摺h(huán)境好；如果你是一家大公司，員工跳槽去了新創(chuàng)業(yè)公司，你可能會說新公司有IPO機(jī)會，我們比不了；或者兩者都不是，你的員工去了另一家相似的企業(yè)，你可能

徐漢群 2715 瀏覽次數(shù)

《原創(chuàng)：工作到底為誰而做》

我們都身在職場中，在職場中有人獲得了成功，有人依然在流浪，大家都做著同樣的事情，為什么結(jié)果卻千差萬別呢？這也是今天要跟各位朋友一起探討的文章的主題，工作到底為誰而做，當(dāng)你明白了工作到底為誰做的時候，也許你就找到了在職場通往成功之門的鑰匙。

郭家其 2618 瀏覽次數(shù)

有多少總經(jīng)理在做員工的事

有多少總經(jīng)理在做員工的事？                              

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你的影響力從何而來

你的影響力從何而來？ 一個人的影響力決定了他能對周邊的人或事的改變能起到多大的作用。影響力的作用范圍是很廣泛的。          在單位，老板的影響力實(shí)際上就是他的領(lǐng)導(dǎo)力，決定

靳惠川 2549 瀏覽次數(shù)

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閆騫予 2807 瀏覽次數(shù)

什么是領(lǐng)導(dǎo)力？

領(lǐng)導(dǎo)力的概念在中國變得逐漸流行起來。人人談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力的時代馬上就要到來。但到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力？人們的理解莫衷一是，眾說紛紜，多數(shù)人對此并沒有清晰的認(rèn)識，因此很有澄清的必要。 到目前為止，全球已有350多個專家學(xué)者或者領(lǐng)導(dǎo)者給領(lǐng)導(dǎo)力下了自己的定義

陳洪浪 2670 瀏覽次數(shù)

不經(jīng)歷風(fēng)雨，不敢說成熟？

<p>&nbsp; &nbsp; &nbsp;在參加培訓(xùn)之前，我做的工作大多是要求銷售員進(jìn)行市場調(diào)查，選定戰(zhàn)略目標(biāo)客戶，然后跟蹤他們的開發(fā)進(jìn)程，將新客戶開發(fā)作為首要！因?yàn)槲邑?fù)責(zé)的市場，去年5月開始，由于A

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加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)

 加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)之商業(yè)人格與團(tuán)隊建設(shè) 如果你遲遲不行動，是為了要看看別人怎么做； 如果你感到心情煩躁，是因?yàn)闊嶂杂谂c其他人作比較； 如果你給不出結(jié)果，是因?yàn)樾闹袥]有一個原則； 如果你不負(fù)責(zé)任，是因?yàn)槠诖齽e人替你承擔(dān)&hell

孫軍正 2476 瀏覽次數(shù)