小SAO货边洗澡边CAO你动漫,24小时日本在线观看免费高清 ,色欲综合视频天天天综合网站,精品亚洲卡一卡2卡三卡乱码

[會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] 網(wǎng)站首頁 公開課程 企業(yè)內(nèi)訓課程 企業(yè)培訓師 講師培訓視頻 名師博客
已加入本站3796天 , 點擊量:29041
您現(xiàn)在的位置:哪里有培訓網(wǎng) >企業(yè)培訓師 >職業(yè)規(guī)劃講師 >湯添順老師

>>更多湯添順講師簡介

馬來西亞籍華人,資深管理顧問咨詢專家及國際培訓講師。1994年進入中國,為國內(nèi)培訓、顧問行業(yè)帶來先進的管理理念,引領(lǐng)著行業(yè)的潮流。
  在華期間結(jié)合國外先進管理模式及中國企業(yè)現(xiàn)狀,深入企業(yè)操作改革,幫助企業(yè)突破企業(yè)發(fā)展過程中所遭遇的瓶頸。并通過策劃一系講座、培訓來幫助企業(yè)管理者開拓思維,【點擊詳細】

>>更多湯添順視頻

>>更多相關(guān)講師文章

職場必經(jīng)的三個階段

一般職場有 45 年,可分為三個階段。 一、成長期時,職場新人有很多要確定的。如適合做什么、核心競爭力在哪,需學習專業(yè)能力、處理人際關(guān)系等。前期投入多后期成長快,要先定位。 二、成熟期時,有了一定經(jīng)驗和職位,核心競爭力體現(xiàn)為不可

程燕 480 瀏覽次數(shù)

兩個標準助力找到好工作

今年高考錄取工作基本結(jié)束,高校和專業(yè)格局有變化,警校及定向師范生受熱捧。兩財一貿(mào)等專業(yè)熱度下降,就業(yè)壓力下名校名企光環(huán)不敵編制優(yōu)勢。面對嚴峻就業(yè)形勢,選工作可參考兩個標準 一、是否喜歡,若工作僅為薪水,不值得投入更多時間精力,在市場環(huán)

張樂之 470 瀏覽次數(shù)

入職后需要思考的第一件事是什么?

一個人入職企業(yè)首先應(yīng)思考的問題不是公司發(fā)展前途、如何與領(lǐng)導相處或如何做好本職工作,而是有朝一日準備以何種方式離開這家公司。進入職場最終目的是有一天能離開職場做自己的主人,入職時想象離開場景是以終為始的思考,這種思考才是對自己真正負責的態(tài)度。

楊文浩 475 瀏覽次數(shù)

未來的工作有四種你是哪一種

未來的工作有四種類型。 一、是高技術(shù)、高情感,這類工作要求有高的知識技能,同時要有高的情感投入度,比如心理咨詢師,既要有專業(yè)技術(shù)支撐,又要有良好的共情能力。 二、是高技術(shù)、低情感,要求具備高的知識技能,但對情感投入需求不大,像機

姜燕芬 491 瀏覽次數(shù)

鵝廠職級體系變化意味著什么?

騰訊職級體系的調(diào)整及其意義,具體如下。 一、調(diào)整內(nèi)容。 1. 隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示,目的是打造平等氛圍,弱化職級影響。 2. 延長職級停留時間。所有職級最短停留時間為一年,八級及

徐嘉辰 559 瀏覽次數(shù)

行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型兩招教你附加值大增

人力外包行業(yè)銷售女生想轉(zhuǎn)行,介行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)型的兩條路線,不用轉(zhuǎn)行業(yè)也可實現(xiàn)工作價值提升。 一、同行業(yè)的財稅企業(yè)服務(wù)銷售或相關(guān)客服類工作。 1. 人力外包是一種勞動關(guān)系,包括勞務(wù)派遣和針對技術(shù)及智能崗位簽訂勞動合同的形式。很

賴豐 781 瀏覽次數(shù)

職場開年規(guī)劃這樣做,輕松一整年

職場開年規(guī)劃這樣做輕松一整年。年度規(guī)劃應(yīng)在合適周期進行,不能只是空想 “我要發(fā)大財”,那樣毫無意義,對于年度規(guī)劃,可從以下三點思考: 一、想清楚事情的短期發(fā)展。就像做事先畫圖紙,這樣會讓事情變得得心應(yīng)手。

竇鵬 439 瀏覽次數(shù)

阻礙職場發(fā)展三因素

阻礙職場發(fā)展的三個因素如下。 一、缺乏持續(xù)學習。不主動學習新知識和新技能,難以適應(yīng)行業(yè)變化和職位要求,會錯失晉升和成長機會。 二、溝通不暢。無法有效溝通或避免交流,可能致使團隊合作不順暢,錯失協(xié)作和學習機會,影響職業(yè)形象和晉升空

鄭奕 495 瀏覽次數(shù)

友情鏈接: