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國際管理咨詢監(jiān)理師協(xié)會會長,管理咨詢監(jiān)理行業(yè)的開創(chuàng)者,國際注冊管理咨詢監(jiān)理師首席認證培訓(xùn)導(dǎo)師。國際NLP資深培訓(xùn)導(dǎo)師,國際資深管理促進師,知名企業(yè)教練,DISC*性格分析專家。企業(yè)變革成功率診斷平臺(該系統(tǒng)填補了國際上企業(yè)變革成功率前期預(yù)測分析與實踐的空白)首席設(shè)計師。企業(yè)成功變革實踐推動模型(D+【點擊詳細】

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什么是領(lǐng)導(dǎo)力?

領(lǐng)導(dǎo)力的概念在中國變得逐漸流行起來。人人談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)力的時代馬上就要到來。但到底什么是領(lǐng)導(dǎo)力?人們的理解莫衷一是,眾說紛紜,多數(shù)人對此并沒有清晰的認識,因此很有澄清的必要。 到目前為止,全球已有350多個專家學(xué)者或者領(lǐng)導(dǎo)者給領(lǐng)導(dǎo)力下了自己的定義

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朱廣力心理-領(lǐng)導(dǎo)力的表現(xiàn)

領(lǐng)導(dǎo)力,簡單地說,就是領(lǐng)導(dǎo)能力。我發(fā)現(xiàn):領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嫻熟的人,一定是領(lǐng)導(dǎo)能力超強的人。凡領(lǐng)導(dǎo)者皆有能力,只不過能力有大小之分、高低不同。對于低能的領(lǐng)導(dǎo),誰也不敢恭維他的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),對于領(lǐng)導(dǎo)能力超強者,人們可能會說他很有領(lǐng)導(dǎo)才能,也有人會說他的領(lǐng)導(dǎo)

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領(lǐng)導(dǎo)為什么不喜歡提拔老實人?領(lǐng)導(dǎo)任用的三類人員

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員工執(zhí)行力差是誰的問題?我認為是管理者的問題,但是大部分人都認為是員工的問題,員工沒有執(zhí)行,我們會拍桌子,會把下屬狠狠的批評一頓,甚至以罰代管,你不執(zhí)行我就處罰你,員工肯定不服。還碰到過從兜里掏出一千塊錢來,說給你你慢慢罰,不是說不能罰,但

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