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如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對了，工作就順了。在職場，無論是新人還是老人，關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關(guān)系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
在職場當(dāng)中，想要獲得升職加薪的機(jī)會，有以下幾種方法。 第一個，就是明確職業(yè)目標(biāo)。盲目的跳槽，隨意的更換行業(yè)，工作動力不足的根本原因，都是因?yàn)闆]有一個明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)生涯的前三年是鍛煉自己的黃金期，若是這段時(shí)間里面不清楚自己的職業(yè)發(fā)
當(dāng)心態(tài)好的時(shí)候，生活就不會悲哀，快樂也會隨之到來，心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人，無論成與敗，他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說，失敗一次，他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個人最好的風(fēng)水，最大的財(cái)富。那種悲觀主義沒有任何意義，
新加入公司的新人，每天去機(jī)房練習(xí)基本功，可是當(dāng)機(jī)房滿了以后，總是被老員工走過來，很不客氣的請他讓位，讓了一次又來第二，心里那個堵，他問我說，你說我是繼續(xù)讓他，還是不讓，讓吧我覺得太窩火，不讓，又怕跟同事搞不好關(guān)系。那這個問題如果去問其他人，
我們在工作中夸獎一個人，常常會說這個人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項(xiàng)目管理的要害，什么是落地？在工作中你會發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無章法，沒有絲毫策略意識，嘴上揮師百萬實(shí)際
其實(shí)真的會有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實(shí)都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責(zé)任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會難受。過剩的責(zé)任
很多人犯了一個巨大的錯誤，就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么，只管好我自己。因?yàn)橐欢ㄓ腥藫碛械谋饶愣啵峭瑯右矔腥藫碛械谋饶闵?。要是這么在乎別人的成就，那么這種想法本身它就會是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理，才能夠?qū)Ｗ⒂谡?/p>
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵志，但上班是為賺錢和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，若受委屈能有等值回報(bào)，如忍辱負(fù)重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報(bào)則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費(fèi)關(guān)系一樣，要先判斷委
我們在工作當(dāng)中啊，你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事，都干得一塌糊涂。最后呢總要別人幫他去收拾爛攤子。事實(shí)上在職場上我們說犯錯啊并不可怕，可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯誤。每次出錯你都忍不住他罵你都覺得他，但是你感覺啊他態(tài)度不錯，
主要探討了在職場遇到憋屈情況時(shí)如何調(diào)整自己，引導(dǎo)職場人士正確對待職場中的負(fù)面情緒和人際關(guān)系，具體內(nèi)容如下。職場憋屈的常見場景及應(yīng)對方式。 一、職場負(fù)面情緒及抱怨的分析。 1. 抱怨的本質(zhì)與影響。辦公室存在多種類型的人，
在我們生活中，我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)很多自己的目標(biāo)會去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來認(rèn)識自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時(shí)候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個職業(yè)心態(tài)，
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時(shí)候還干巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來自己干。 第一，從一開始，從二十歲剛步入職場的時(shí)候，就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工，本事長在我身上，自己的簡歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
你以為員工該感恩老板，錯了，180度的錯誤，那我給你道個真相，一個真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn)，開始培訓(xùn)之前，全體員工起立一起唱感恩的心，唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后，我就在旁邊問老板，我說為什么你們每天都要唱感恩
我們很多時(shí)候跟同事相互爭執(zhí)，就是因?yàn)橄胱C明我是對的，你是錯的，但是對的就等于正確的嗎？比如說你臨時(shí)接到同事的會議通知，打斷了你今天的工作正常計(jì)劃，那你有點(diǎn)生氣，對吧？這跟對方臨時(shí)通知你沒有關(guān)系，是你的內(nèi)心認(rèn)為他沒有給你準(zhǔn)備的時(shí)間，他就是錯的
在職場混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級的評價(jià)、議論和看法左右。 三、無所謂的心態(tài)。無論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺，因?yàn)橥?/p>
工作干到抑郁了，要不要辭職？ 1、不要責(zé)任心過剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負(fù)荷的工作量，超出自己職責(zé)范圍的工作，只會拖垮你的身體，單位缺了你照樣是運(yùn)轉(zhuǎn)，但是家沒有了你，天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事，下班
介紹了擺脫自卑的 5 個方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
別人否定你，記住他們沒資格。千萬別活在別人的評價(jià)里，有人說你錯不代表你就錯，拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯，不要自責(zé)。我們無法避免被別人否定，但有權(quán)否定他們，不讓企圖用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向別人道歉。
什么決定姐妹們在職場當(dāng)中工作順利，而且心情愉悅呢？我用過來人的經(jīng)驗(yàn)告訴你，心態(tài)對了，工作就順了。我在職場當(dāng)中，曾經(jīng)因?yàn)槔习褰o我穿了小鞋，心態(tài)一度崩潰過。不想?yún)⒓庸镜娜魏螘h，擔(dān)心老板當(dāng)場會刁難我，讓我出丑。為了走出職業(yè)的低谷，我不斷的去找
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗，但是在哲學(xué)上這個叫做無我，是一個非常高的境界。 二、一個人內(nèi)心必須首先成為一個無我的人，才能成為一個沒有敵人的人，人生無所謂，方能有所為。 三、一個人想要成大事，不要老是怕別
為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，普遍那么自信，甚至是自負(fù)。有理沒理，指天懟地，講話只說肯定句，這有錯，那有錯，只有我不會錯，暫且不說這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些他們時(shí)刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對九錯一，領(lǐng)
在線下的這個企業(yè)有很多艱難的時(shí)刻的時(shí)候，我們的企業(yè)本身就在負(fù)重前行。對于員工來說，他的信心跟士氣必然會受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對于企業(yè)來說，還是可以采取積極的行動的。 1、可以
年輕時(shí)討厭長輩講道理，過了四十歲自己卻也愛講道理了，很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境，順利時(shí)對別人好，低谷時(shí)對自己好。每個人花期不同，不用焦慮別人提前擁有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬眾矚目時(shí)
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭個高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭，雖然占了上風(fēng)，可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭辯，
當(dāng)你在追問人生的意義的時(shí)候，我要恭喜你，你有這種渴望，你有這種積極的正能量。為什么我們常常感受不到人生的意義呢？人生的意義由兩個部分來構(gòu)成。 1、我們叫目標(biāo)和過程，就是為了人生的目標(biāo)，不斷的吃苦，努力，克服困難。在這個過程中不斷的有斬
一個人從入職的時(shí)候想大干一場，然后到破罐子破出來這個躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個階段。 第一個階段，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場的，然后成功了過了這個試用期。 第二個階段，進(jìn)入過了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
在管理上，有一句話說的非常好，能力不足可以培養(yǎng)，態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度，態(tài)度解決了高度。很多時(shí)候，員工不好好干，往往不是能力的問題，而是態(tài)度問題。能力不夠，培養(yǎng)就可以了，這個問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
職場中激怒你是個圈套，不輕易被激怒是本事，不是脾氣好而是腦子好。對方激怒你是想讓你失去理智，暴露出問題被抓住把柄，以達(dá)到其目的。判斷是否值得生氣有兩個標(biāo)準(zhǔn)。 一、是看人和事是否配得上消耗的精力，不然是自降身價(jià)。 二、是做事要促成
在我們的心里，經(jīng)常有一種叫成長的煩惱。但實(shí)際上這種煩惱是我們的文化里頭還有我們的積極的社會價(jià)值取向，給我們帶來一個長期的目標(biāo)，叫今天要比昨天好，明天要比今天好。但是這樣一個框架對于每個人的當(dāng)下來講，他又是一個壓力。我們不管是青少年的成長，還
不要把工作的事兒當(dāng)成天大的事兒，工作了近五年后，才發(fā)現(xiàn)陷入了一個誤區(qū)，就是非常容易把工作中的事兒當(dāng)成天大的事兒，沒時(shí)間喝水，來不及吃飯，甚至加班通宵也要把工作搞好，非常在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價(jià)，渴望能夠證明自己，渴望被認(rèn)可，所以從來不懂拒絕，同