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在線下的這個企業(yè)有很多艱難的時刻的時候，我們的企業(yè)本身就在負(fù)重前行。對于員工來說，他的信心跟士氣必然會受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對于企業(yè)來說，還是可以采取積極的行動的。 1、可以
年輕時討厭長輩講道理，過了四十歲自己卻也愛講道理了，很多事四十歲后才明白。 一、不焦慮。人生有順境逆境，順利時對別人好，低谷時對自己好。每個人花期不同，不用焦慮別人提前擁有，做自己的事，步子小但一直向前就好。默默修煉是為了在萬眾矚目時
在我們生活中，我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)很多自己的目標(biāo)會去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來認(rèn)識自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個職業(yè)心態(tài)，
我說你一入職場，你就應(yīng)該抱著一個要離開職場的這個心態(tài)去給自己做事兒，去給自己打工。我有一個心法來分享給你的，就是你在找工作的時候，你先別奔著那個薪酬去。你反而是利用這家公司來給你自己緩解壓力，從而換取你在這個職場環(huán)境中的一個自我的提升和自己
有的時候我們會面臨重大的損失或者一次挫折，特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個損失的一群人，會在最后會散去，但是你仍然要料理很多事。這個時候我往往看到我們受損失的人，他經(jīng)常要思考別人會怎么看，另外他想要爭口氣，證明給誰看。 往往這
一個人從入職的時候想大干一場，然后到破罐子破出來這個躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個階段。 第一個階段，剛?cè)肼毜臅r候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場的，然后成功了過了這個試用期。 第二個階段，進(jìn)入過了獨挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
很多人犯了一個巨大的錯誤，就是太在乎別人有什么了。不管別人有什么，只管好我自己。因為一定有人擁有的比你多，但是同樣也會有人擁有的比你少。要是這么在乎別人的成就，那么這種想法本身它就會是失敗的開端。只有徹底的拋棄這種攀比的心理，才能夠?qū)Ｗ⒂谡?/p>
老實人除了老實，再沒有別的了。而如今，夸一個人老實，可不像以前的那個年代說人的老實，而是說一個人一無是處，沒有社會競爭力的。老實人也從一個褒義詞變成了一個貶義詞。那么為什么老實人很難被提拔？核心關(guān)鍵在于老實人身上有三大劣根性。 第一個
很多員工說，領(lǐng)導(dǎo)PUA我，忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑，我怎么就PUA你了，做管理不是要恩威并施的嗎？我對你好，你不說。我對你稍微嚴(yán)一點的就是我PUA你，我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評我們，是讓我們覺得我不ok，我不行，我很傻，我很笨，他讓你不
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗，但是在哲學(xué)上這個叫做無我，是一個非常高的境界。 二、一個人內(nèi)心必須首先成為一個無我的人，才能成為一個沒有敵人的人，人生無所謂，方能有所為。 三、一個人想要成大事，不要老是怕別
如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對了，工作就順了。在職場，無論是新人還是老人，關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關(guān)系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
介紹了擺脫自卑的 5 個方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
想要成為職場牛人，必須要過渡的四個工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢辦事，時刻要記住，公司只是你的背書，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長。你以為你擁有的是權(quán)力、
多數(shù)人之所以會虧錢負(fù)債，都是因為踩了這三個坑。 第一個坑，就是盲目的投錢開店。現(xiàn)在很多人相當(dāng)搞笑，自己喜歡喝奶茶就去開個奶茶店，自己喜歡養(yǎng)花就去開個花店，你不虧錢，誰虧錢呢？有興趣不等于擅長。所以如果要創(chuàng)業(yè)，就必須要去那個行業(yè)泡它個三
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵志，但上班是為賺錢和實現(xiàn)人生價值，若受委屈能有等值回報，如忍辱負(fù)重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費關(guān)系一樣，要先判斷委
人與人的區(qū)別有哪些？人與人之間的區(qū)別并非單純地體現(xiàn)在物質(zhì)實力上，更在于精神狀態(tài)。有些人面對困境時能夠保持樂觀向上的心態(tài)，這種開拓精神是無比寶貴的。優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)者能將信心傳遞給整個組織，激發(fā)團隊的活力。 當(dāng)團隊成員內(nèi)心充滿動力并掌握正
老板一定會希望員工的心態(tài)是熱愛工作，能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場，實際上很多時候過度的疲勞也會帶來身心的這種我們稱之為壓力感，他就會變成一個惡性循環(huán)。這里邊有一個平衡點，我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個最大的點，你是
工作的目的是為了更好的生活，結(jié)果有人跟我說你說的都對，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好?，F(xiàn)在一想到上班，不是有沒有動力的問題，是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受，其實很多職場新人
裸辭會焦慮，這個鍋裸辭不背，你之所以會焦慮，那是因為焦慮本身就是常態(tài)，沒工作的時候，因為沒收入，怕找不到工作而焦慮，所以你覺得找到工作就好了。結(jié)果開始工作后，又因為錢太少，一度看不到未來而焦慮，然后你又迷茫了，焦慮到極點又辭職去了，這個時候
當(dāng)心態(tài)好的時候，生活就不會悲哀，快樂也會隨之到來，心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人，無論成與敗，他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說，失敗一次，他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個人最好的風(fēng)水，最大的財富。那種悲觀主義沒有任何意義，
為什么強者都是冷漠的？為什么上進(jìn)心強的人都很薄情？首先一個很殘酷的現(xiàn)實，能夠白手起家，從底層逆襲翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承認(rèn)的一個殘酷的事實是什么？如果你混的不好，在你落魄的時候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹，甚至連父母都會看不起，任
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭個高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭，雖然占了上風(fēng)，可團隊卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭辯，
新加入公司的新人，每天去機房練習(xí)基本功，可是當(dāng)機房滿了以后，總是被老員工走過來，很不客氣的請他讓位，讓了一次又來第二，心里那個堵，他問我說，你說我是繼續(xù)讓他，還是不讓，讓吧我覺得太窩火，不讓，又怕跟同事搞不好關(guān)系。那這個問題如果去問其他人，
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時候還干巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來自己干。 第一，從一開始，從二十歲剛步入職場的時候，就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工，本事長在我身上，自己的簡歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
為什么體制內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)，普遍那么自信，甚至是自負(fù)。有理沒理，指天懟地，講話只說肯定句，這有錯，那有錯，只有我不會錯，暫且不說這種略顯盲目的自信值不值得提倡，但是確實發(fā)現(xiàn)了一些他們時刻保持自信的小秘訣。 第一，同樣有十件事，員工對九錯一，領(lǐng)
為什么大部分的銷售都活不過三個月呢？那無論您現(xiàn)在處于銷售的哪個階段哈，接下來的內(nèi)容多少都會對您有些幫助，請您一定耐心看完了。那最近有個三個月的銷售給我講說自己第一個月的時候開了單，但是后兩個月就不開單了，現(xiàn)在特別的焦慮還嚴(yán)重懷疑自己不適合做
我們在工作中夸獎一個人，常常會說這個人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項目管理的要害，什么是落地？在工作中你會發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無章法，沒有絲毫策略意識，嘴上揮師百萬實際
你有好的建議和想法，或者說你有一些創(chuàng)新性的認(rèn)識，一定要大膽的告訴你的老板，否則你的老板不清楚呀。所以說缺乏自信心，在職場中給你的影響是非常大的。那如何提升你的自信心呢？在職場中提升自信心，一般有四個部分，非常重要。 1、一定要提升自己
別人否定你，記住他們沒資格。千萬別活在別人的評價里，有人說你錯不代表你就錯，拒絕不合理要求、有自己想法、做不到最好不一定是錯，不要自責(zé)。我們無法避免被別人否定，但有權(quán)否定他們，不讓企圖用否定控制你的人得逞，自己的人生不必向別人道歉。
我們很多時候跟同事相互爭執(zhí)，就是因為想證明我是對的，你是錯的，但是對的就等于正確的嗎？比如說你臨時接到同事的會議通知，打斷了你今天的工作正常計劃，那你有點生氣，對吧？這跟對方臨時通知你沒有關(guān)系，是你的內(nèi)心認(rèn)為他沒有給你準(zhǔn)備的時間，他就是錯的