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有的時(shí)候我們會面臨重大的損失或者一次挫折，特別是作為主要的負(fù)責(zé)人。跟你一起承受這個(gè)損失的一群人，會在最后會散去，但是你仍然要料理很多事。這個(gè)時(shí)候我往往看到我們受損失的人，他經(jīng)常要思考別人會怎么看，另外他想要爭口氣，證明給誰看。 往往這
我們在工作當(dāng)中啊，你經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有些人啊不管是做大事還是小事，都干得一塌糊涂。最后呢總要?jiǎng)e人幫他去收拾爛攤子。事實(shí)上在職場上我們說犯錯(cuò)啊并不可怕，可怕的是他不斷的重復(fù)的犯著同樣的錯(cuò)誤。每次出錯(cuò)你都忍不住他罵你都覺得他，但是你感覺啊他態(tài)度不錯(cuò)，
我們在工作中夸獎(jiǎng)一個(gè)人，常常會說這個(gè)人靠譜，辦事能落地，人狠話不多，招招見血。這些刺中了項(xiàng)目管理的要害，什么是落地？在工作中你會發(fā)現(xiàn)有的人聊起事來口若懸河，特別有激情，但是上不了手，紙上談兵，做事毫無章法，沒有絲毫策略意識，嘴上揮師百萬實(shí)際
你以為員工該感恩老板，錯(cuò)了，180度的錯(cuò)誤，那我給你道個(gè)真相，一個(gè)真正偉大的老板是感恩員工。有一次我去一家公司做培訓(xùn)，開始培訓(xùn)之前，全體員工起立一起唱感恩的心，唱的我渾身直起雞皮疙瘩。完了以后，我就在旁邊問老板，我說為什么你們每天都要唱感恩
在職場混下去需掌握 6 種心態(tài)。 一、不要臉的心態(tài)。不在乎他人看法，保持鈍感力。 二、重視自己感受。不被同級的評價(jià)、議論和看法左右。 三、無所謂的心態(tài)。無論何事，都能保持正常生活狀態(tài)，內(nèi)心即便有波瀾也不讓同事察覺，因?yàn)橥?/p>
新加入公司的新人，每天去機(jī)房練習(xí)基本功，可是當(dāng)機(jī)房滿了以后，總是被老員工走過來，很不客氣的請他讓位，讓了一次又來第二，心里那個(gè)堵，他問我說，你說我是繼續(xù)讓他，還是不讓，讓吧我覺得太窩火，不讓，又怕跟同事搞不好關(guān)系。那這個(gè)問題如果去問其他人，
上班是為了最后不上班，不可能六十歲的時(shí)候還干巴巴的等著領(lǐng)導(dǎo)批年假，工作的盡頭不是上班，不是編制，而是出來自己干。 第一，從一開始，從二十歲剛步入職場的時(shí)候，就要以創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)來打工，本事長在我身上，自己的簡歷要漂亮，自己的工作履歷要漂
一個(gè)人從入職的時(shí)候想大干一場，然后到破罐子破出來這個(gè)躺平擺爛，必然要經(jīng)歷六個(gè)階段。 第一個(gè)階段，剛?cè)肼毜臅r(shí)候，大多數(shù)人都是準(zhǔn)備要大干一場的，然后成功了過了這個(gè)試用期。 第二個(gè)階段，進(jìn)入過了獨(dú)挑大梁階段。就是干成了一件大事兒。
裸辭會焦慮，這個(gè)鍋裸辭不背，你之所以會焦慮，那是因?yàn)榻箲]本身就是常態(tài)，沒工作的時(shí)候，因?yàn)闆]收入，怕找不到工作而焦慮，所以你覺得找到工作就好了。結(jié)果開始工作后，又因?yàn)殄X太少，一度看不到未來而焦慮，然后你又迷茫了，焦慮到極點(diǎn)又辭職去了，這個(gè)時(shí)候
工作的目的是為了更好的生活，結(jié)果有人跟我說你說的都對，道理咱都懂，可是臣妾做不到。自從打工以后已經(jīng)沒有生活了，每天精疲力盡，還常常吃力不討好?，F(xiàn)在一想到上班，不是有沒有動(dòng)力的問題，是感覺跟上刑場一樣。我很同情這位朋友的感受，其實(shí)很多職場新人
當(dāng)心態(tài)好的時(shí)候，生活就不會悲哀，快樂也會隨之到來，心態(tài)真的會決定一切。對于心態(tài)好的人，無論成與敗，他都會從中獲取快樂。對于心態(tài)不好的人來說，失敗一次，他的情緒就會涌上心頭。所以心態(tài)就是一個(gè)人最好的風(fēng)水，最大的財(cái)富。那種悲觀主義沒有任何意義，
介紹了擺脫自卑的 5 個(gè)方法。 一、不要太敏感。多想想 “關(guān)我屁事”，緩解自卑負(fù)面情緒。 二、平衡好自卑和自負(fù)。清楚自己能力，從做小事開始提升難度。 三、多見人、多經(jīng)歷事。不要因害怕失去而把自己放低
想要成為職場牛人，必須要過渡的四個(gè)工作心態(tài)。 第一，要做好自己的長期規(guī)劃，打工不要入戲太深，打工就是拿錢辦事，時(shí)刻要記住，公司只是你的背書，你唯一能擁有并且專注的就是自己換了任何一份工作，都能夠用得上的一技之長。你以為你擁有的是權(quán)力、
如果要問我從剛畢業(yè)的小白一直做到上市公司高管，這十年職場中有沒有什么相見恨晚的道理？我的答案一定是心態(tài)對了，工作就順了。在職場，無論是新人還是老人，關(guān)于找工作、跳槽、升職加薪，或者是人際關(guān)系，都或多或少有著各種的迷茫和煩惱。而這些問題在我們
多數(shù)人之所以會虧錢負(fù)債，都是因?yàn)椴攘诉@三個(gè)坑。 第一個(gè)坑，就是盲目的投錢開店?，F(xiàn)在很多人相當(dāng)搞笑，自己喜歡喝奶茶就去開個(gè)奶茶店，自己喜歡養(yǎng)花就去開個(gè)花店，你不虧錢，誰虧錢呢？有興趣不等于擅長。所以如果要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，就必須要去那個(gè)行業(yè)泡它個(gè)三
不要把工作的事兒當(dāng)成天大的事兒，工作了近五年后，才發(fā)現(xiàn)陷入了一個(gè)誤區(qū)，就是非常容易把工作中的事兒當(dāng)成天大的事兒，沒時(shí)間喝水，來不及吃飯，甚至加班通宵也要把工作搞好，非常在乎領(lǐng)導(dǎo)和同事的評價(jià)，渴望能夠證明自己，渴望被認(rèn)可，所以從來不懂拒絕，同
老實(shí)人除了老實(shí)，再沒有別的了。而如今，夸一個(gè)人老實(shí)，可不像以前的那個(gè)年代說人的老實(shí)，而是說一個(gè)人一無是處，沒有社會競爭力的。老實(shí)人也從一個(gè)褒義詞變成了一個(gè)貶義詞。那么為什么老實(shí)人很難被提拔？核心關(guān)鍵在于老實(shí)人身上有三大劣根性。 第一個(gè)
在我們生活中，我們?yōu)榱藢?shí)現(xiàn)很多自己的目標(biāo)會去磨練自己的心智。在我們的工作中和職業(yè)生活中，我們同樣也要用這種思維來認(rèn)識自己和調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)。當(dāng)我們的職業(yè)心態(tài)調(diào)整到比較好的狀態(tài)的時(shí)候，你才可能具備去找到更自己更好的職業(yè)歸宿。有十個(gè)職業(yè)心態(tài)，
在線下的這個(gè)企業(yè)有很多艱難的時(shí)刻的時(shí)候，我們的企業(yè)本身就在負(fù)重前行。對于員工來說，他的信心跟士氣必然會受到重挫，在這樣的一種情況下，員工的士氣如何重新打造，如何幫員工找回到自己的信心？對于企業(yè)來說，還是可以采取積極的行動(dòng)的。 1、可以
在生活和工作中，很多人習(xí)慣與別人爭個(gè)高下，渴望贏得表面上的勝利。 一、然而，和顧客爭論，或許在理論上贏了，但顧客卻離開了，業(yè)務(wù)失去了。 二、和同事爭，雖然占了上風(fēng)，可團(tuán)隊(duì)卻失去了凝聚力，最終難以走得更遠(yuǎn)。 三、和老板爭辯，
很多員工說，領(lǐng)導(dǎo)PUA我，忽悠我。領(lǐng)導(dǎo)者也很困惑，我怎么就PUA你了，做管理不是要恩威并施的嗎？我對你好，你不說。我對你稍微嚴(yán)一點(diǎn)的就是我PUA你，我也很冤枉。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)者批評我們，是讓我們覺得我不ok，我不行，我很傻，我很笨，他讓你不
真正聰明的人從來不抱怨人性之險(xiǎn)惡，而是利用人性的規(guī)律來成就大事的成熟。不是看懂事情，而是看透人性，看清人性再出手，人生無往不利。人性是復(fù)雜的，不要輕言善惡。任何事件中都別低估人性的影響善惡，人性的規(guī)律，做人生的贏家。所謂的好人，在適應(yīng)環(huán)境的
HR正確的工作心態(tài)應(yīng)該是什么？我認(rèn)為是自私，但自私并不是只為自己著想，而是必須要懂工作本身，并不是為了公司是為自己，當(dāng)真正為了自己工作的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)才會獲益。有可能會有點(diǎn)懵，不是工作都要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。很多時(shí)候都建議大家用一種離職的心態(tài)去工作
工作干到抑郁了，要不要辭職？ 1、不要責(zé)任心過剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負(fù)荷的工作量，超出自己職責(zé)范圍的工作，只會拖垮你的身體，單位缺了你照樣是運(yùn)轉(zhuǎn)，但是家沒有了你，天就塌了。 2、不要把同事當(dāng)朋友。上班是同事，下班
“胸懷是被委屈撐大的” 這句話乍一聽勵(lì)志，但上班是為賺錢和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，若受委屈能有等值回報(bào)，如忍辱負(fù)重，年輕人能接受。若不能獲得等值回報(bào)則是茍且偷生，正常年輕人忍不了，就像加班與加班費(fèi)關(guān)系一樣，要先判斷委
一、看似不要臉的人，成事最快。不要臉雖然聽起來很庸俗，但是在哲學(xué)上這個(gè)叫做無我，是一個(gè)非常高的境界。 二、一個(gè)人內(nèi)心必須首先成為一個(gè)無我的人，才能成為一個(gè)沒有敵人的人，人生無所謂，方能有所為。 三、一個(gè)人想要成大事，不要老是怕別
人生最大的荒唐就是在爛事和爛人身上糾纏。所有格局大、眼界遠(yuǎn)的人，都懂得一個(gè)道理，遇到爛人及時(shí)抽身，遇到爛事及時(shí)止損。天狂必有雨，人狂必有禍。做人和做事，千萬不要太過。飽谷總彎腰，智者常溫和。行走在人世間有三件事情，必須要學(xué)會高調(diào)。 第
老板一定會希望員工的心態(tài)是熱愛工作，能夠創(chuàng)造更大的效益。但是作為員工立場，實(shí)際上很多時(shí)候過度的疲勞也會帶來身心的這種我們稱之為壓力感，他就會變成一個(gè)惡性循環(huán)。這里邊有一個(gè)平衡點(diǎn)，我們通常在講怎么去讓自己有幸福又高效的工作。一個(gè)最大的點(diǎn)，你是
在管理上，有一句話說的非常好，能力不足可以培養(yǎng)，態(tài)度不好很難干好。能力解決了深度，態(tài)度解決了高度。很多時(shí)候，員工不好好干，往往不是能力的問題，而是態(tài)度問題。能力不夠，培養(yǎng)就可以了，這個(gè)問題對相對來說還是比較容易解決的。讓管理者頭痛的是員工工
為什么強(qiáng)者都是冷漠的？為什么上進(jìn)心強(qiáng)的人都很薄情？首先一個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)，能夠白手起家，從底層逆襲翻身的人，往往都是非常冷血的，不得不承認(rèn)的一個(gè)殘酷的事實(shí)是什么？如果你混的不好，在你落魄的時(shí)候，不僅親戚朋友、兄弟姐妹，甚至連父母都會看不起，任