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一家企業(yè)到底是銷售重要，還是管理重要？這是多數(shù)企業(yè)老板困惑的問題。何為創(chuàng)業(yè)期，何為守業(yè)期？這也是一個無衡量的模糊概念。如果作為一個老板不能認清這些問題，不了 解企業(yè)現(xiàn)狀，而是盲目地抓銷售或者管理，那么企業(yè)往往會進入發(fā)展誤區(qū)。 因為做員
創(chuàng)業(yè)之道10：十年了，我創(chuàng)的哪是什么業(yè)？（微信連載到此完畢，新書預(yù)定月底結(jié)束） 原創(chuàng) 2018-01-05 竇昆 竇昆老師 1 2017年12月6日晚上，湖北省襄陽市最大的政府禮堂襄陽劇院，臺上燈光
一、“王企業(yè)”的可持續(xù)發(fā)展的反思 中國人的勤奮、吃苦、強烈地追求財富的精神乃是財富增長的本源動力。這種精神使中國企業(yè)，尤其是形成“中國制造”鮮明特色的民營制造企業(yè)，在與全球范圍內(nèi)其它國家企業(yè)的競爭中取得了明顯的成本和速 度優(yōu)勢。但是，伴隨一
家居建材市場新一輪的投資熱正在襲來，與十年前拔地而起的家居賣場、裝材市場不同，這一次投資從線下轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)上。據(jù)了解，濟南正在籌備一家全國性家居建材電商平臺。區(qū)域性的電商更多，幾乎每一家稍具規(guī)模的家居裝飾企業(yè)都在建設(shè)電商板塊，京東
在2025年的商業(yè)環(huán)境中，股權(quán)培訓(xùn)班成為了企業(yè)家提升自身競爭力的關(guān)鍵途徑。以下是對企業(yè)家在股權(quán)培訓(xùn)班中必備技能的詳細解析，通過豐富的表格形式呈現(xiàn)，以幫助企業(yè)家們更好地理解和掌握這些技能。 技能類別 技能解析 實踐應(yīng)用
老子曰“不欲碌碌如玉，珞珞如石”。玉有美麗的外表、昂貴的身價，獲眾人贊美和追隨，但玉易碎，需小心呵護，易觀不宜用。而磐石缺乏華麗的外表，但有堅實的內(nèi)在，靜靜奉獻，為人鋪路、筑居，易用不易觀。 機制乃經(jīng)營
隨著2025年的臨近，我國股改企業(yè)正面臨著前所未有的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)。為了幫助廣大股改企業(yè)更好地適應(yīng)市場變化，提升企業(yè)競爭力，本文特此推出2025年股改企業(yè)培訓(xùn)課程指南。以下表格詳細介紹了培訓(xùn)課程內(nèi)容、目標(biāo)受眾、培訓(xùn)時間等信息，旨在為企業(yè)提供
由于董事會成員認識到，要評價他們在董事會中的績效表現(xiàn)，他們自己無疑是處在評價的最佳位置，因此，董事績效自我評估開始越來越被普遍接受。 董事自我評估的做法已逐漸被廣泛接受，董
隨著2025年的臨近，股份制企業(yè)的文化建設(shè)顯得尤為重要。為了提升企業(yè)文化，本文將為您呈現(xiàn)一份詳盡的股份制企業(yè)文化培訓(xùn)攻略，以表格形式呈現(xiàn)，方便您快速了解和實施。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提升員工對企業(yè)文化的認同感 增強團隊凝聚力 提高員工
隨著2025年的臨近，股份制企業(yè)的管理培訓(xùn)成為提升企業(yè)競爭力的重要手段。本文將圍繞股份制企業(yè)管理培訓(xùn)攻略展開，通過豐富的表格形式，詳細解析培訓(xùn)內(nèi)容、方法和實施步驟。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 股份制企業(yè)管理培訓(xùn)的目標(biāo)是提升企業(yè)核心競爭力，培養(yǎng)具備現(xiàn)
互聯(lián)網(wǎng)時代，充滿創(chuàng)意的創(chuàng)業(yè)企業(yè)無處不在。對于囊中羞澀但擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)核心知識的創(chuàng)業(yè)者而言，如何通過股權(quán)獲得相應(yīng)的價值回報。 “羅輯思維”的散伙令人唏噓，也暴露出創(chuàng)始人之間的利益分配問題。“羅
進入互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)的市場邊界已經(jīng)失效。 科技、信息、互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，如同架起了一座可以暢通于任何行業(yè)和企業(yè)的橋梁，使得各個行業(yè)相互融合、相互滲透。特別是那些擁有互聯(lián)網(wǎng)背景的新
隨著2025年的臨近，股權(quán)激勵作為企業(yè)吸引和留住人才的重要手段，越來越受到企業(yè)的重視。為了幫助企業(yè)在2025年更好地實施股權(quán)激勵計劃，本文將為您提供一份詳細的股權(quán)激勵企業(yè)培訓(xùn)攻略。 一、股權(quán)激勵概述 股權(quán)激勵是指企業(yè)將其部分股權(quán)授予員工
在2025年的股市風(fēng)云變幻中，股票企業(yè)培訓(xùn)課程迎來了全新升級。為了幫助投資者和企業(yè)更好地把握市場脈搏，提升投資技能，以下是一份詳盡的培訓(xùn)課程內(nèi)容表格，涵蓋了從基礎(chǔ)知識到實戰(zhàn)技巧的全方位教學(xué)。 序號 課程模塊 課程內(nèi)容 課
什么是股權(quán)激勵？ 股權(quán)激勵是一種通過分享公司股權(quán)形式,使核心人才以股東的身份參與企業(yè)決策，使其具有主人翁意識;利潤分享,從而與企業(yè)形成利益共同體;承擔(dān)風(fēng)險,減少代理風(fēng)險,從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種管理手段。通俗的說，就是
在“互聯(lián)網(wǎng)+”一詞大火之后，大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)，開始爆發(fā)。據(jù)悉：在廣東省舉辦2016年“眾創(chuàng)杯”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽邀請小米公司雷軍、格力集團董明珠、李東生等知名企業(yè)家擔(dān)任創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導(dǎo)師
阿里巴巴9月19日在紐交所IPO 據(jù)紐約證券交易所官方網(wǎng)站顯示，阿里巴巴將于美國時間 9 月 19 日在紐交所正式進行 IPO。 此前，阿里巴巴向 SEC 提交的文件顯示，該公司股票交易代碼為“B
股權(quán)激勵的本質(zhì)是什么？ 認清本質(zhì)是成敗的關(guān)鍵，股權(quán)激勵的成功會受到諸多因素的影響，但明晰股權(quán)激勵的本質(zhì)是股權(quán)激勵成功的必要條件之一。 一、交換 股權(quán)激勵的本質(zhì)之一，企業(yè)所有者用股權(quán)交換員工的人力資本
隨著2025年的臨近，股權(quán)企業(yè)培訓(xùn)市場日益繁榮，各類培訓(xùn)機構(gòu)如雨后春筍般涌現(xiàn)。面對如此眾多的培訓(xùn)產(chǎn)品，企業(yè)如何選擇靠譜的股權(quán)企業(yè)培訓(xùn)呢？本文將通過數(shù)據(jù)分析，為您揭示2025年股權(quán)企業(yè)培訓(xùn)的靠譜性。 一、培訓(xùn)市場概況 根據(jù)我國股權(quán)企業(yè)培訓(xùn)
山東省安監(jiān)局 成炳國 習(xí)總書記“三嚴三實”的重要論述，把“嚴以修身”放在首位，古人講“修身、齊家、治國、平天下”，把修身也是排在第一位
在2025年，我國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)（全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)）迎來了新的發(fā)展機遇。為了幫助在審企業(yè)更好地了解和適應(yīng)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的規(guī)則和要求，提高上市成功率，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)特組織了一系列的培訓(xùn)活動。以下是根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容整理的試題，旨在幫助企業(yè)在審過程中查漏補缺，
隨著2025年的臨近，股權(quán)融資市場正迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)如何制定有效的股權(quán)融資策略，成為當(dāng)前熱議的話題。本文將通過深入分析，為企業(yè)提供2025年股權(quán)融資培訓(xùn)的策略解析。 一、市場環(huán)境分析 1.1 股權(quán)融資市場現(xiàn)狀 根據(jù)我國股權(quán)融資
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，股份制企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位日益重要。為了提高股份制企業(yè)的管理水平，培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才，本文將圍繞2025年股份制企業(yè)知識培訓(xùn)指南展開論述，通過表格形式，詳細解析培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式及培訓(xùn)效果。 一、培訓(xùn)內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)的競爭在一定程度上是公司治理的較量和競爭，其中公司治理的核心是建立一個戰(zhàn)略性董事會。董事會的建設(shè)是公司治理的重中之重的內(nèi)容，也公司頂層設(shè)計的重要架構(gòu)。戰(zhàn)略董事會的本質(zhì)就是獨立性。如果你看見一個董事會有很多內(nèi)部人加入時，那是一種不關(guān)心
隨著2025年的臨近，股權(quán)企業(yè)管理培訓(xùn)成為企業(yè)提升核心競爭力的重要手段。本文將圍繞股權(quán)企業(yè)管理培訓(xùn)攻略，為您提供一系列實用策略，助力企業(yè)在激烈的市場競爭中脫穎而出。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提升股權(quán)管理意識：使員工充分認識到股權(quán)管理的重要
隨著2025年的臨近，股權(quán)企業(yè)培訓(xùn)市場日益繁榮，直播作為一種新興的培訓(xùn)方式，正逐漸成為企業(yè)提升員工素質(zhì)、優(yōu)化管理的重要手段。本文將通過表格形式，深入分析2025年股權(quán)企業(yè)培訓(xùn)直播的現(xiàn)狀、趨勢及策略。 一、2025年股權(quán)企業(yè)培訓(xùn)直播現(xiàn)狀
隨著2025年的臨近，我國股校外培訓(xùn)行業(yè)正迎來新的發(fā)展趨勢。本文將通過數(shù)據(jù)分析，深入剖析2025年股校外培訓(xùn)行業(yè)的發(fā)展趨勢，以期為行業(yè)從業(yè)者提供有益的參考。 一、市場規(guī)模 根據(jù)我國教育部發(fā)布的《2020年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，20
董事會的類型：形式上差異，功能上趨同 。世界各國之間，公司董事會采取的結(jié)構(gòu)差異很大。大致上可以概括為四種主要類型。不過，雖然董事會只有四種類型而且即使是這四種類的董事會在功能上也驚人地相似，在結(jié)構(gòu)上也只有相對較小的差異，但劃分出四種類型還是
隨著我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，股權(quán)激勵作為一種重要的激勵手段，越來越受到企業(yè)的重視。2025年，我國將迎來股權(quán)激勵培訓(xùn)的新高潮，助力企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。本文將通過表格形式，詳細解析股權(quán)激勵培訓(xùn)對企業(yè)發(fā)展的推動作用。 一、股
導(dǎo)讀：最近西藏藥業(yè)公司兩大股東華西藥業(yè)和新鳳凰城的糾紛在不斷升級，董事之間形成兩大陣營，在派遣獨立董事一事上更是你方唱罷我登場。 最近西藏藥業(yè)又成為新聞熱點，引起各界