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和大家分享一下社會中的真小人和真好人的一些簡單的區(qū)別。 1、小人都不是笨人，甚至很聰明。 2、小人會讓別人，包括自己的上級領導和下屬覺得他們對自己很好，但是最終人們會倒霉，都會因為倒霉在這些看似很好的小人身上。 3、小人最...
同時只能交流不能交心，一旦交心就可能讓你焦慮。 1、你要清楚什么是同事關系。同事不是同學，上了班兒坐在你旁邊，這個人不是同桌的你。一個部門的同事很難成為朋友，跨部門還好點兒，為什么？因為你沒有利益沖突，大量的利益瓜葛之下，往往是兩面三...
一個好的同事應該具備哪些特點？ 一、合作精神。一個好的同事應該具備合作精神，能夠積極參與團隊工作，與團隊成員共同完成任務。 二、溝通能力。一個好的同事應該具備良好的溝通能力，能夠清晰的表達自己的想法和意見，并且能夠傾聽他人的意見...
體示內，必須要知道的幾點潛規(guī)則。 一、領導的看法比真理更重要。領導在單位有絕對的統(tǒng)治權，單位里一切工作都是圍繞著最大的領導在轉，工作上的事情正確與否，并不單看事情本身，而在于你在單位的實力地位，對待工作上的事情不必太較真，當大領導的看...
你是舊領導的下屬，新領導來了，給你穿小鞋怎么辦？ 一、要保持冷靜和理智。不要讓情緒控制你的行為，不要輕易的采取過激的行動或情緒，這可能會讓情況更加惡化。 二、確認問題。確認你所面臨的問題，例如是針對你個人的還是普遍存在的問題。如...
知道那些最快成為領導心腹的人，他們都做了哪些事嗎？就三件，但是如果這三件事沒做到位，別說心腹了，可能直接變成心腹大患了，要成為領導的心腹，需要掌握三個關鍵要素。 第一，要具備承擔責任的能力。在工作中要勇于為領導承擔責任，并且能夠準確判...
怎么才能最快最準確的判斷出領導是想重用你，還是利用你，就三點。 第一，關注長期發(fā)展還是短期利用，是一個核心問題。真正關心你的領導，會考慮你的長期職業(yè)發(fā)展，并盡力幫助你成長，不僅關注你的當前表現，而且關心你的未來發(fā)展。相反如果領導只關注...
調崗了，怎么跟領導告別？如果跟領導關系好，坐下來吃個飯，聊聊過去和未來，當然最好，但不是所有的關系都能如愿。如果你們關系一般，怎么在自己調走的時候，給老領導留下好的印象，畢竟他們有著你沒有的影響力和資源，千萬不要一聲不吭的揮揮手，不帶走一片...
在職場里有人開始跟你講格局了，就是要讓你吃虧了。比如： 一、老板說，大家格局大一點，目光要長遠，不要在乎眼前的一點點。于是今年的獎金就縮水了。 二、領導說，你的格局大一點，不要斤斤計較，將來才有更多機會。于是今天通宵加班就安排你...
如果經常被領導使喚去拿快遞、拿外賣，不要以為領導信任你，培養(yǎng)你，因為很有可能他根本不在乎你，領導使喚你的常見動機。 第一，他覺得你干不了別的。領導不會因為信任一個人，就讓他去拿快遞，除非快遞里裝的是真金白銀、重要情報、臥室用品，對于像...
找到和別人的共同點，很快就可以和人拉近距離，特別是頭一次見面，找共同是基本的江湖規(guī)矩，聊一聊共同的愛好、共同的熟人、共同的經歷，很快就能產生友誼。除了這些共同點，再分享四個小技巧，放到你的工具包里，讓你總能和人心有靈犀。 第一招，從感...
領導讓你為他家的孩子做作業(yè)怎么辦？被領導要求辦私事，絕對排得進職場最惡心事的前三名。有的領導讓懂電腦的下屬給他老婆修電腦，讓學習好的下屬給他孩子輔導功課，讓勤快的下屬給他媽做飯，雖然他只有一丁點權利，他卻認為下屬就是傭人，得把他服侍好。遇上...
職場是個大圈，森林很大，有各種各樣的動物。一個人要想在職場上面得到很好的發(fā)展，除了自己的本職工作之外，還必須做好以下幾點，最后一點特別重要。 1、要突出自己的特長。如果你有一些特長，你就可以善加利用這樣的人，在職場上會贏得別人的認可和...
在大學三四年的時間里，真的做好這三件事兒的話，極有可能在大學畢業(yè)的時候，遠超其他畢業(yè)生。無論現在在哪一所高校學習，只能代表你過去的高考成績，你的成績影響是一時的，在社會上，能力永遠比學歷更重要，所以在大學里，一定要改變自己的學生思維，建立自...
應屆畢業(yè)生找工作不難，如果真的愿意做到這幾點，應屆畢業(yè)生找工作很好找。一定要記住一點，無論你在哪一所高校畢業(yè)，這只能代表你，你的大學時光一去不復返，為什么？想找到大學畢業(yè)后的第一份工作，一定要慎重選擇，既有可能影響你的一生，否則你會后悔當初...
想追求職場的絕對公平，勸你不要太天真了，見過太多剛進入職場的小孩，遇到一些不順心的事兒，他不是想著如何去解決這個問題，而是去糾結這個事情對他是不是公平。真正的職場不公平是什么。 第一，看似不公平，實則很公平。比如你拿的工資比張三少一千...
在公司里，為什么你長期得不到晉升，而那些資歷比你淺的同事、后輩都當上了你的領導，分享三個晉升的真相。 第一個，就是你這個崗位太重要了，或者是你干的太好了，沒有合適的人來頂替你，如果領導把你晉升以后，領導有些事兒他不方便，或者單位的工作...
2023年，要想拿高薪，從30到100萬，需要突破的點不一樣。如果已經工作5到10年，但就是卡在漲薪瓶頸上，看完可以改變漲薪思路。 1、年薪30萬突破，要選對行業(yè)。大學同班同學和你學歷背景都差不多，甚至畢業(yè)做了同樣的職業(yè)，就因為行業(yè)不...
不會到現在還以為老板是根據你過去一年的工作表現，來決定你的升職加薪的，當然不是，老板是根據他想象中，你未來一年對公司的貢獻來決定你的薪資的，就是為你的潛力買單。潛力代表了你的學習力、成長力。告訴大家兩個方法可以讓你在100天里快速提升這種潛...
分享三點人生智慧。這三點讓在過去40年里，不管是上學、考證、打工還是創(chuàng)業(yè)，都持續(xù)的拿到了結果。 第一條，我行我素。我行我素，包括兩個含義。 1、知道自己的目標是什么。為了這個目標，不在意別人說什么。 2、知道自己的底線是什...
如果準備好要在一年之內改變命運，而且是那種不惜一切代價，一定要實現薪資收入圈層跨越的，分享四個要做出的改變。 第一，克服拖延。經常聽到一句話，我還沒準備好，所以不能行動，所以不能開始。告訴你，你永遠沒有完全準備好的時候，很多職場晉升的...
1、大大方方的去爭。你不爭，沒有人替你爭，人生機遇本身就少，職場生涯更是短暫，下次機遇來到的時候，物是人非，可能你想爭的機會都沒有了，世上沒有后悔藥。 2、明明白白的懂得去拒絕。當你拒絕一件事的時候，肯定是基于自身的某種原因，或超出了...
第一，領導對你有偏見，不要破罐子破摔，要千方百計想辦法，證明自己的能力。領導對你有偏見的原因很多，你站錯了隊，領導聽信了讒言，領導不了解情況，或者領導水平很低，比較智慧的做法是什么？一心一意把自己的工作做好到極致，通過工作來證明你的能力和為...
領導布置很難的活，故意刁難怎么辦？加入公司的目的，就是把工作做好，拿到結果，從而拿到薪酬獎勵，成長自己，也成就自己，工作的本質是用體力和智力來換取報酬。在此過程中，收獲信任和快樂，那就更好了，領導若是故意刁難你，把困難工作交給你，你也得想辦...
不管是在網絡中，還是在現實中，總有人問，不喜歡自己的領導，我該怎么辦呢？奇葩說中有這么一句話挺有道理，員工和老板是雇傭關系，不是戀愛關系，所以彼此喜歡不是上下級關系的重點，雙方是否相互需要才是重點。成熟的職場人，不會輕易被個人喜好影響上下級...
某國際單位成都軟件開發(fā)區(qū)的一名員工在微信群里怒懟領導，有不少網友拍手稱快，說整頓職場開始了，這樣的職場的確是需要整頓的，現實很殘酷，真相很嚇人。 第一，這家單位的基層管理者唯上不唯下，自己按時上下班，卻安排員工加班，壓榨員工，討好上司...
明明是同一批進單位的，有的人提拔晉升速度驚人，而有的人，兩三年之后，領導甚至都不知道單位有這號人的存在，為什么差別這么大？這個跟所在的崗位有很大關系，選擇這些崗位能夠幫助你更快的脫穎而出。 第一，離領導近的崗位。領導想要提拔重用一個人...
在職場中間，每一個人都渴望升職加薪，這也是職場人的目標和心聲，出來打工，想要平步青云，飛黃騰達，擁有更高的社會地位和更大的權利，可是職場競爭激烈，或許你一直以人才自詡，但當你進入一個大的環(huán)境中間，就會發(fā)現競爭尤其的激烈，而以往的自信認知都會...
與領導相處，千萬別觸碰領導的四條敏感線，否則再難被重用。和領導打交道，一定要明白一件事，他是上級，你是下級，身份地位必須要明確，不能亂套，很多人就是因為搞不清自身的定位，沒大沒小，經常說一些不該說的話，做一些觸及底線的事情，所以才會被打壓、...
三大職場生存法則，教你成為向上管理的高手。在職場中間，最難處理的就是上下級關系，得不到領導的認可，就不可能成功上位，所以如何管理好自己的上司，成為了很多職場人必修的課題，便是我們常說的向上管理，所謂向上管理，不是讓你當馬屁精，不是讓你跪舔上...